辭職后工齡可以帶到新單位嗎？是的。服務(wù)年限的計(jì)算主要取決于社會(huì)保障年限，中間積累。否則，如果一個(gè)人工作15年，繳納社保15年，辭職后再到新單位工作25年，就不算70歲了，這是不符合法律規(guī)定的。原單位工

辭職后工齡可以帶到新單位嗎？

是的。服務(wù)年限的計(jì)算主要取決于社會(huì)保障年限，中間積累。否則，如果一個(gè)人工作15年，繳納社保15年，辭職后再到新單位工作25年，就不算70歲了，這是不符合法律規(guī)定的。

原單位工齡能帶入新單位算年假嗎？

原公司的工齡在轉(zhuǎn)入新公司時(shí)才算年假。如果在原單位辭職后再到新單位工作，就不能連續(xù)計(jì)算在企業(yè)的工齡。

工齡怎么轉(zhuǎn)到新單位？

如何將服務(wù)年限轉(zhuǎn)移到新單位？轉(zhuǎn)崗時(shí)，檔案要隨人送到新單位。文件可以顯示，服務(wù)年限可以連續(xù)計(jì)算。