三月底離職，到目前面試了十幾家，為什么面試官總是喜歡問很底層的原理問題？這些問題？題主你好，很高興回答你的問題！作為一名職場填坑多年，參加多次應(yīng)聘求職，完成過幾次招聘和崗位職責說明書的人，我談一下對問

三月底離職，到目前面試了十幾家，為什么面試官總是喜歡問很底層的原理問題？這些問題？

題主你好，很高興回答你的問題！

作為一名職場填坑多年，參加多次應(yīng)聘求職，完成過幾次招聘和崗位職責說明書的人，我談一下對問題的看法。

面試是為了挑選有用的人，而不是挑選“高大上”

公司招聘，實際上是以實用為主的，作為面試官需要通過面試過程的信息篩選挑選出最合適的人。如果是一些基礎(chǔ)性的崗位，那么基層的經(jīng)驗和原理是考察一個人崗位熟練程度的最好辦法。至于說高大上的問題，更多的是測試求職者的附加價值，也就是意外驚喜，這一塊作為參考條件即可。

面試只是一種方法，結(jié)果判定才是手段

面試官面試的時候，都會有自己的“套路”。作為應(yīng)聘者，我們要做的就是見招拆招。一個簡單的問題，同樣的回答，不同的人有不同的判定，不要糾結(jié)面試官問什么，重點關(guān)注你回答了什么！

求職應(yīng)聘，最重要的是表現(xiàn)讓對方滿意，至于說能否體現(xiàn)全部實力不重要

相中了一份工作進行面試，我們的關(guān)注焦點應(yīng)該是如何通過面試。至于說對方問的什么，如何評判實際上不重要。

原理類的問題看似簡單實際上很有技術(shù)含量

一些與基礎(chǔ)經(jīng)驗有關(guān)系的崗位，問現(xiàn)場的原理性問題能看出應(yīng)聘者對現(xiàn)場問題的了解和掌握情況！最底層的問題恰好最能體現(xiàn)一個人的實踐經(jīng)歷，有沒有在現(xiàn)場做過事，只要問一個現(xiàn)場小問題的處理就能看的出，這些恰好是可以排查“面霸”的最好工具。

程序員在面試時，會被問到什么問題？

感謝邀請。

我是個程序員，以前找工作時沒少去面試，我被問到的問題很多，有技術(shù)方面的，腦筋急轉(zhuǎn)彎的，生活方面的，大體如下：

1、技術(shù)方面

一般面試程序員崗位，會要求進行筆試。筆試時間大概為30～60分鐘。主要內(nèi)容根據(jù)崗位職責分類，一般為編程語言題，比如C語言，會讓你做一些指針、數(shù)組、鏈表類的題目，有選擇題、填空題和編程大題。

有時候還有一些編程案例分析題，就是分析案例的編程有沒有問題，有沒有更優(yōu)方法等。

還有一些技術(shù)文檔的翻譯題，一般是英文翻譯成中文，以及一些芯片器件編程題，考察你是否會用該芯片。

2、筆試結(jié)束后，會進行技術(shù)面試，一般由技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)進行，會對你做錯的筆試題進行逐項面試。

然后會讓你介紹下上家公司做的項目，遇到的問題，如何解決等細節(jié)。

比如死機問題，會讓你分析死機原因，以及解決方案。

最后有可能還會提出一個新的問題，一般是新公司目前在做的項目遇到的問題，考察你是否有解決方案。

總之，就是盡可能的了解你的技術(shù)實力，能做什么不能做什么。如實回答就好，不會的就說不會，不要不懂裝懂，很容易被看穿。面試官也很討厭那種明明不懂還在那里夸夸其談的人。

3、技術(shù)面試結(jié)束后，有可能還會有一輪面試，主要是行政或者人力資源部進行。考察你平時的生活，以及三觀是否符合公司要求。這個時候，有可能就要談到待遇問題了。以及努力爭取吧！

祝你面試成功。