工作面試一般會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題呢，如何回答呢？一般先問(wèn)問(wèn)自己的情況，比如今年幾歲，參加過(guò)什么樣的工作，然后簡(jiǎn)單介紹一下自己。其次，我想用我的身份證聊聊天，問(wèn)你為什么來(lái)我們公司面試。你對(duì)這份工作有什么看法？你

工作面試一般會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題呢，如何回答呢？

一般先問(wèn)問(wèn)自己的情況，比如今年幾歲，參加過(guò)什么樣的工作，然后簡(jiǎn)單介紹一下自己。其次，我想用我的身份證聊聊天，問(wèn)你為什么來(lái)我們公司面試。你對(duì)這份工作有什么看法？你能適應(yīng)嗎。

面試的時(shí)候應(yīng)該對(duì)公司提出哪些問(wèn)題比較適合？

公司面試實(shí)際上是企業(yè)面試，不同于招考公務(wù)員和事業(yè)單位的面試?？梢允且惠喢嬖嚕部梢允菐纵喢嬖?。幾輪面試不一定淘汰，但提出不同的問(wèn)題給你。前面的面試是基于業(yè)務(wù)技能、團(tuán)隊(duì)精神、過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)以及與職位相關(guān)的內(nèi)容。最后，面試基本上是關(guān)于薪水、培訓(xùn)待遇和安全的。還有一次性面試結(jié)果。

那么面試時(shí)應(yīng)該向公司提出哪些問(wèn)題？這對(duì)你自己和公司都很重要。對(duì)考生來(lái)說(shuō)，總的原則是實(shí)事求是，把握自己基本要求的上下限。

1. 問(wèn)問(wèn)你能勝任多少級(jí)別，這樣你就可以做出自己的選擇。如果你選擇一個(gè)比你高的人，如果你選擇一個(gè)比你低的人，你會(huì)看到同一個(gè)人比你高。在面試中，你可以提出和你相似的人的水平，然后決定你想要什么。有興趣推廣的企業(yè)是中低檔，可行與否的企業(yè)最好把水平提高一點(diǎn)。

2. 交錢、保障、住房公積金一定要問(wèn)清楚，不能有一點(diǎn)馬虎，那就苦不堪言。如果這方面企業(yè)閃爍其詞，你必須馬上離開(kāi)，這是一個(gè)極不靠譜的企業(yè)，申請(qǐng)麻煩很多。

3. 什么是在職帶薪培訓(xùn)？這個(gè)問(wèn)題不容忽視。沒(méi)有培訓(xùn)，你很快就會(huì)被新技術(shù)淘汰。有的企業(yè)非常重視對(duì)員工的培訓(xùn)，讓他們也能了解企業(yè)的情況。

4. 年假、病假、事假的期限及其與工資的關(guān)系。這些都是你申請(qǐng)工作后會(huì)遇到的實(shí)際問(wèn)題。企業(yè)請(qǐng)假難，相應(yīng)的工資扣得太多。你應(yīng)該有一個(gè)清晰的想法來(lái)避免將來(lái)的麻煩。

5. 企業(yè)辦理大城市戶籍移民尤為重要。

另外，如果你有特長(zhǎng)，是否有相應(yīng)的待遇等

如果以上問(wèn)題問(wèn)得恰到好處，不僅能解決你自己的問(wèn)題，還能讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)勇敢值得信賴的人。申請(qǐng)表令人滿意，供參考

面試的時(shí)候一般要問(wèn)哪些問(wèn)題？

不管我問(wèn)多少問(wèn)題，關(guān)鍵是要說(shuō)明我是否有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。畢竟，大多數(shù)公司希望招聘人員熟悉自己的工作流程。另外，大多數(shù)時(shí)候，單位的試用期更多的是關(guān)于你的工作態(tài)度。如果你在試用期內(nèi)積極工作，留下來(lái)的機(jī)會(huì)很大。

大家面試的時(shí)候有沒(méi)有遇到什么有趣的問(wèn)題？怎么回答的呢？

在面試過(guò)程中，由于部門負(fù)責(zé)人眾多，面試官提出的問(wèn)題也很奇怪。根據(jù)我多年的工作經(jīng)驗(yàn)，面試官應(yīng)該具備以下心理和條件：

首先，他們應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，（1）身份證、畢業(yè)證、資格證、獲獎(jiǎng)證等相關(guān)硬件；（2）簡(jiǎn)明的簡(jiǎn)歷和自傳材料；（3） 了解本單位成立時(shí)間、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展目標(biāo)。

2、根據(jù)應(yīng)聘職位和自身專業(yè)能力，做好課程準(zhǔn)備。根據(jù)面試官的問(wèn)題，告訴我們你經(jīng)歷了什么。最好用具體的例子簡(jiǎn)要描述過(guò)程，重點(diǎn)描述結(jié)果和經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)影響。

3、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提問(wèn)完畢后，主要領(lǐng)導(dǎo)或人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)最終會(huì)向您提問(wèn)。這些問(wèn)題大致可以分為幾個(gè)內(nèi)容：（1）你每月想要多少薪水？（2） 如果你是這個(gè)部門的主管，你如何提高團(tuán)隊(duì)的效率？（3） 你如何規(guī)劃企業(yè)未來(lái)的發(fā)展以及企業(yè)期待的其他事情

此時(shí)，考驗(yàn)?zāi)愕恼Z(yǔ)言表達(dá)水平、適應(yīng)能力和備課能力。在回答問(wèn)題時(shí)，你應(yīng)該把注意力集中在誰(shuí)在問(wèn)誰(shuí)在面對(duì)誰(shuí)。你應(yīng)該點(diǎn)頭肯定什么是對(duì)的，不要當(dāng)面反駁什么是錯(cuò)的。別急著說(shuō)話，別自吹自擂，捶胸頓足。

面試人力資源崗位，有哪些面試官會(huì)問(wèn)的問(wèn)題？該如何準(zhǔn)備？

我從事的是人力資源這個(gè)職位，從我的角度講這個(gè)問(wèn)題，按親提問(wèn)，應(yīng)該是行業(yè)新人，而且面試職位沒(méi)有細(xì)分，也不是簡(jiǎn)單的招聘培訓(xùn)薪資模塊，以下內(nèi)容將基于這樣的前提假設(shè)來(lái)回答。

您首先需要做的是簡(jiǎn)單的自我介紹，這是一個(gè)必要的過(guò)程。但這里有個(gè)竅門。不是重復(fù)你的簡(jiǎn)歷，而是根據(jù)你申請(qǐng)的職位來(lái)分析雇主想要找什么樣的人。在介紹過(guò)程中，重點(diǎn)介紹你在這方面的能力和經(jīng)驗(yàn)。

為了確認(rèn)，雇主會(huì)要求你舉例說(shuō)明，所以你應(yīng)該有一些有相應(yīng)經(jīng)驗(yàn)的案例（不管是真是假）。

那么人力資源從業(yè)者應(yīng)該具備哪些能力和素質(zhì)？辦公自動(dòng)化（軟硬件）、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力、抗壓能力、正能量都可以從這些方面來(lái)準(zhǔn)備。