有多少企業(yè)在搞企業(yè)文化建設(shè)？企業(yè)文化是企業(yè)的軟實(shí)力，無論是自我價(jià)值的體現(xiàn)，還是他人對(duì)企業(yè)價(jià)值的認(rèn)知都是必要的。首先，企業(yè)要樹立自己的價(jià)值觀，然后如何與企業(yè)進(jìn)行價(jià)值整合。它讓人覺得應(yīng)該是這樣一種具有親和

有多少企業(yè)在搞企業(yè)文化建設(shè)？

企業(yè)文化是企業(yè)的軟實(shí)力，無論是自我價(jià)值的體現(xiàn)，還是他人對(duì)企業(yè)價(jià)值的認(rèn)知都是必要的。首先，企業(yè)要樹立自己的價(jià)值觀，然后如何與企業(yè)進(jìn)行價(jià)值整合。它讓人覺得應(yīng)該是這樣一種具有親和力的企業(yè)文化。比如，廚具企業(yè)應(yīng)該把吃和家作為企業(yè)文化的核心。我們?cè)诜缮纤龅氖墙⒃诨跈?quán)力的服務(wù)文化基礎(chǔ)上的?？傊?，如果找到契合點(diǎn)，企業(yè)文化自然會(huì)成為力量的象征。

企業(yè)文化如何建立？

文化是一個(gè)非常廣泛的概念。確切地說，文化凝聚在物質(zhì)中，與物質(zhì)分離。一個(gè)國家或民族可以傳承的歷史、地理、風(fēng)土人情、傳統(tǒng)習(xí)俗、生活方式、文學(xué)藝術(shù)、行為準(zhǔn)則、思維方式和價(jià)值觀，是人類與之溝通、普遍認(rèn)同和傳承的意識(shí)形態(tài)。

作為一個(gè)企業(yè)，要求從業(yè)者為企業(yè)的生存和發(fā)展做出貢獻(xiàn)，有歸屬感；從業(yè)者要把自己的貢獻(xiàn)與自己的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，才能同舟共濟(jì)。企業(yè)文化建設(shè)在這里發(fā)揮著不可替代的作用。

通過企業(yè)文化建設(shè)，從業(yè)者與企業(yè)之間的距離逐漸縮小，實(shí)現(xiàn)了從業(yè)者的融合效果。隨著時(shí)間的推移，企業(yè)的凝聚力會(huì)越來越強(qiáng)，生產(chǎn)效率會(huì)逐步提高，企業(yè)的發(fā)展會(huì)更加順利。

如何加強(qiáng)品牌建設(shè)才能讓影樓經(jīng)營更具競(jìng)爭(zhēng)力？

一切都離不開人。樹立形象、樹立品牌，全靠人。

因此，當(dāng)務(wù)之急是建立一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)。

1、人才開發(fā)：加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)和培養(yǎng)，特別是中高級(jí)人才和銷售人員的管理和控制。

2、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)和建設(shè)，深入培育企業(yè)“內(nèi)在動(dòng)力”基因。

3、選人用人：用好人才，優(yōu)勝劣汰，選拔人才，下放權(quán)力，明確責(zé)任。

4、內(nèi)部管理：注重源頭，保證質(zhì)量，推陳出新，做好售前、售中、售后服務(wù)。

5、制度建設(shè)：建立管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，使企業(yè)高效運(yùn)作。

6、留人機(jī)制：改善良好的辦公生態(tài)環(huán)境，營造和諧嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣諊?。我們?yīng)該為能者和平庸者開辟一條綠色公平的晉升通道，不分資歷高低。同時(shí)，提高有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利。

7、借用外部大腦：除了公司內(nèi)部大腦為您提供建議和建議外，您還可以將外部大腦、專業(yè)人士或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)的人才整合在一起，為您提供建議和建議，理清脈絡(luò)，制定計(jì)劃和思路，穩(wěn)步發(fā)展，健康發(fā)展，復(fù)制盈利模式。

8、抱團(tuán)取暖：找到志同道合、共同發(fā)展的平臺(tái)或人群，共同發(fā)展，共同成長(zhǎng)。

9、其他。要有所作為，除了團(tuán)隊(duì)，還有資金和資源。這三個(gè)核心是不可或缺的。企業(yè)文化是每個(gè)企業(yè)的獨(dú)特文化。其目的是提高企業(yè)的活力和競(jìng)爭(zhēng)力。要建立一個(gè)適應(yīng)市場(chǎng)變化的先進(jìn)企業(yè)文化是非常困難的。

在我看來，最容易遇到的問題是：

（1）：如何創(chuàng)新。企業(yè)規(guī)模和經(jīng)營環(huán)境各不相同。企業(yè)文化不能照搬固有模式。創(chuàng)建符合企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的文化并非易事。

（2）如何提高員工的意識(shí)。

企業(yè)文化的核心是人的支持。如何提高員工的凝聚力是企業(yè)文化建設(shè)的前提。這是一個(gè)不容忽視、難以做好的問題。

（3）如何平衡長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和眼前利益。

企業(yè)文化建設(shè)必須著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，兼顧眼前。這個(gè)問題不僅要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)保持清醒的認(rèn)識(shí)，而且在制定計(jì)劃時(shí)必須考慮到員工的切身利益。只有同心同德，才能創(chuàng)造出自己獨(dú)特的文化。做好這件事絕非易事。這也是一個(gè)不能很好解決的難題。

總之，企業(yè)文化建設(shè)必然會(huì)遇到一些困難。只有全心全意依靠全體員工的力量，才不會(huì)有不可逾越的困難，才會(huì)創(chuàng)造出適合社會(huì)發(fā)展的新型企業(yè)文化。