人們說的“破窗效應”是什么？我想應該是透過窗戶看外面的世界。職場中的“破窗”效應，怎么破？讓我們先了解一下破窗效果是什么。破窗效應是環(huán)境對人們心理的一種暗示或誘導性影響。例如，如果有人打破了一扇窗戶，

人們說的“破窗效應”是什么？

我想應該是透過窗戶看外面的世界。

職場中的“破窗”效應，怎么破？

讓我們先了解一下破窗效果是什么。破窗效應是環(huán)境對人們心理的一種暗示或誘導性影響。例如，如果有人打破了一扇窗戶，卻沒有人去照料或修理，其他人會得到一種心理暗示，如果不打破窗戶，也可以這樣做，所以更多的人會打破更多的窗戶。

破窗效應應用于企業(yè)管理時，主要表現(xiàn)為員工的破制行為。例如，公司的制度規(guī)定工廠里不允許吸煙。如果員工明知故犯，即使偷偷吸煙，經理也視而不見，沒有及時制止和檢查，那么他就會明目張膽地吸煙，別人也會跟著他一起吸煙。制度的僵化在員工眼中成了面團。

解決破窗效應的唯一辦法就是“制度無情，管理無情”。這個制度相當于公司的“法”，每個人都必須遵守。如果有人把制度當成笑話，管理者是個好人，不嚴格按照制度要求處罰，其他人也會效仿。當時，死刑是個笑話。當員工不重視公司的制度時，如何談論團隊和執(zhí)行力。誰見過紀律松散的軍隊打勝仗？

破窗效應不僅是對公司制度的考驗，也是對管理者的考驗。面對員工的違紀行為，如果一個管理者實行兩套標準，不破例，甚至裝聾作啞，就不能很好地管理一個團隊，這樣的管理者也是不合格的。

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中國人崇尚的人情，在職場上被稱為“破窗效應”，該如何避免這種效應？

堅持執(zhí)行績效本位機制，對一些潛在行為采取制度防范。

當然，有人的地方就有江湖。

破窗效應的反面是什么效應？

破窗效應的反面是馬太效應?！比魏蝹€人、群體或地區(qū)在某一領域（如金錢、聲譽、地位等）取得成功和進步，都會產生一種積累優(yōu)勢，就會有更多的機會取得更大的成功和進步。破窗效應類似于我們通常所說的破鍋效應。