公務員與事業(yè)單位工作人員為什么要實行不同的工資體系？因為首先，事業(yè)單位的政策都是公務員制定的！第二，中央沒有專門的事業(yè)單位管理機構(gòu)，也沒有事業(yè)單位管理政策。第三，公務員管理公務員，所以公務員的級別低于

公務員與事業(yè)單位工作人員為什么要實行不同的工資體系？

因為首先，事業(yè)單位的政策都是公務員制定的

！第二，中央沒有專門的事業(yè)單位管理機構(gòu)，也沒有事業(yè)單位管理政策。

第三，公務員管理公務員，所以公務員的級別低于公務員。所以公務員覺得自己比公務員強

薪資管理系統(tǒng)的基本功能有哪些？

實現(xiàn)工資的集中管理。財務人員可以對本單位的人員、工資進行增加、刪除、修改和查詢。系統(tǒng)可以在人事管理和工資發(fā)放中自動計算工資總額。同時，系統(tǒng)還可以對人事工資管理進行多角度的查詢。薪酬管理系統(tǒng)的主要功能如下：

1。操作簡單。采用國際流行的下拉菜單，全窗口操作形式，界面新穎，完全支持鼠標操作，功能齊全。

2. 任意設置薪資項目

3。任意定義薪資計算公式

4。任意定義輸出表

5。多層次部門匯總

6。多套薪酬管理

7。多級權(quán)限管理和保密措施

8。批量數(shù)據(jù)更改函數(shù)

9。多報表輸出