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績效考核是對每個部門和員工工作數(shù)量和質(zhì)量的評價。各類工作都有其特殊性，因此考核工作必須建立適用于各類工作的量化標準。

從程序員的工作特點來看，生產(chǎn)代碼行數(shù)是評價他們工作的最合適的量化標準。雖然這個標準不足以考慮每個程序員的工作質(zhì)量，但是程序員的工作質(zhì)量并不是由他們自己控制的。他們只能保證自己輸入的代碼嚴格按照架構(gòu)師制定的語句原則和變量算法原則，保證輸入中沒有輸入錯誤，至少保證鍵語句輸入中沒有錯誤。只要能做到這些，程序員代碼輸入量達到規(guī)定的行數(shù)或超額，就可以判斷其性能考核結(jié)果是否合格或優(yōu)秀。

績效考核的最大難點是崗位量化原則的制定。有些崗位不能用工作量來考核，比如公關(guān)部。對于此類部門，其目標任務(wù)的完整性比率只能在考核周期內(nèi)計算。如果比例高于預(yù)定值，則為合格；如果比例低于該值，則為不合格或較差。

績效評估是人力資源部的一項挑戰(zhàn)。許多企業(yè)由于標準制定上的問題，使得績效考核流于形式，這是一種非常危險的現(xiàn)象。這將嚴重影響整個公司的工作效率，甚至嚴重削弱公司的核心競爭力，因為核心競爭力除了內(nèi)在的市場導(dǎo)向和品牌識別外，還包括企業(yè)文化戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略的有效性

為什么有些領(lǐng)導(dǎo)要用代碼的行數(shù)來衡量員工的工作量？

好吧，找到你以前的提交，下拉本地，創(chuàng)建一個新的分支，與最新的分支合并，手動操作代碼以保留雙方的代碼，或者與沖突的開發(fā)人員討論如何解決沖突并保留雙方的代碼。

任何版本控制工具，這是基本功能，在線收藏，有很多解決方案。

如何找回被覆蓋的代碼？

作為一個工作多年的老程序員，我必須回答這個問題。

我用C語言編寫的第一個模擬項目使用了6000多行代碼，我仍然記得它。雖然代碼的質(zhì)量可能不是很好，但我當時還是有成就感，覺得自己像個程序員。

盡管現(xiàn)在可以使用許多輔助編程工具，這些工具確實可以提高編程效率。雖然我每天都在使用這些工具，但我總是認為能用記事本寫程序的人是真正的程序員。

也許這些正在學(xué)習(xí)編程的潛在程序員現(xiàn)在用集成工具完成了他們的第一個HelloWorld實驗，但我使用記事本來配置環(huán)境變量。

我記得當我在做Java編程時，我使用EDITPLUS已經(jīng)兩年多了。幾乎所有的代碼都是手工編碼的。

使用EDITPLUS編寫代碼的特點是記住所有細節(jié)。例如，如果您編寫一個servlet，您需要知道servlet繼承了httpservlet，您需要自己編寫doget方法，您需要知道doget方法中的參數(shù)是什么，您需要自己進行異常處理。在編寫servlet和JavaBean之后，您需要自己編寫它們網(wǎng)站.xml配置文件，您需要知道配置文件的元素、每個元素的含義、如何設(shè)置等等。在最初的java項目中，我手工編寫了所有JSP文件?，F(xiàn)在我覺得這太瘋狂了。

沒有工具的幫助編程可以真正鍛煉自己的編程能力，但是現(xiàn)在的開發(fā)已經(jīng)走過了那個時代，有了工具，當然也很方便，但是工具的使用也要注意代碼的細節(jié)。