如何在智聯(lián)招聘上投簡歷？1. 先在智聯(lián)注冊賬號。每個招聘網(wǎng)站都是一樣的。你必須先注冊。2. 注冊完成后，單擊〖簡歷管理〗按鈕，可以選擇要創(chuàng)建的簡歷，包括標(biāo)準(zhǔn)簡歷和附件簡歷。附簡歷只是覺得網(wǎng)站給出的簡歷

如何在智聯(lián)招聘上投簡歷？

1. 先在智聯(lián)注冊賬號。每個招聘網(wǎng)站都是一樣的。你必須先注冊。

2. 注冊完成后，單擊〖簡歷管理〗按鈕，可以選擇要創(chuàng)建的簡歷，包括標(biāo)準(zhǔn)簡歷和附件簡歷。附簡歷只是覺得網(wǎng)站給出的簡歷模板不太好。你可以上傳一份你覺得不錯的簡歷，比如word格式。

3. 以標(biāo)準(zhǔn)簡歷為例。進入后，可以看到完善簡歷信息并逐步填寫的界面。

4. 填寫完信息后，需要上傳附件并粘貼文字簡歷。選擇后，單擊“選擇要上載的文件”。

5. 然后點擊我的智聯(lián)看看你的簡歷。這時，你的簡歷已經(jīng)放到網(wǎng)上了。之后，招聘的公司會挑選合適的人參加筆試。面試結(jié)束后，你可以去上班了。

boss直聘，智聯(lián)招聘，前程無憂，目前來說哪個靠譜度高些？對于互聯(lián)網(wǎng)工作來說適合哪個？

曾經(jīng)我認為前程無憂是最好的。事實上，我錯了。

前程無憂欺詐公司太多了。有許多公司賣狗肉。

有一次，為了找工作，我在前程無憂上投遞了20多家公司，但回復(fù)很少。

即使有些公司回復(fù)了面試，他們都是錯誤的公司。

智聯(lián)招聘是最可靠的首選。我在智聯(lián)招聘公司做過幾份工作，其反饋路徑和信息準(zhǔn)確性都很高。我很幸運能在智聯(lián)招聘公司面試。雖然我沒有被選中，但面試官給了我很好的感覺。

其次，建議直接雇傭老板。我們在找工作時最怕的是自己的簡歷。我們不知道自己是否合格。最近，老板直接招聘的廣告是“找工作，跟老板說話”，明確了自己的產(chǎn)品優(yōu)勢。它可以直接連接求職者和HR。如果有什么問題，至少有一個溝通的渠道。

在很多招聘網(wǎng)站上，簡歷投遞后，基本都會沉入大海。

眾所周知，在很多情況下，HR沒有時間看簡歷，但你會懷疑自己是否不夠優(yōu)秀，這對求職的自信心有很大影響。

對于互聯(lián)網(wǎng)工作者來說，沒有人說哪一個是合適的。基本上，每個人都會選擇整個網(wǎng)絡(luò)來投遞簡歷。除了老板直聘、智聯(lián)招聘、前程無憂外，同城還有58家網(wǎng)站，分別是獵聘、麥麥、豆瓣等。這些天，只要是機會，你就要抓住它

簡歷應(yīng)該怎么寫？

關(guān)于如何寫簡歷的個人建議如下：

1。關(guān)于簡歷模板，如果你設(shè)計不出理想的簡歷模板，我建議你直接在招聘平臺注冊，填寫個人信息，完成簡歷。像前程無憂、智聯(lián)招聘這樣的招聘網(wǎng)站，無論你是應(yīng)屆生還是有工作經(jīng)歷，其格式都能反映你對于所有信息的版塊，需要注意的是，下載到電腦上的電子文檔簡歷需要修改，不能直接打印。因為有些部分是空的，你不必填寫內(nèi)容，有間距問題和格式問題，你必須調(diào)整它們，你不必打印三份。因此，每一個詞都很少。我不會在這里談?wù)撍麄儯辽傥視嬖V你簡歷模板是最好的方式獲得。畢竟，模板不是關(guān)鍵，內(nèi)容才是關(guān)鍵。

2. 關(guān)于簡歷內(nèi)容：需要從兩個方面入手，應(yīng)屆畢業(yè)生和一些工作經(jīng)歷。

應(yīng)屆畢業(yè)生：我們不會談?wù)摶拘畔ⅲ缧詣e、年齡、教育經(jīng)歷等，關(guān)鍵是工作經(jīng)歷。問題是大部分的新生沒有工作經(jīng)驗。一般有三種。一是他們是在校學(xué)生會干部，所以一定組織過比較重要的活動、成功案例等，可以以工作經(jīng)歷或項目經(jīng)歷的形式寫進簡歷。二是他們不是學(xué)校的學(xué)生干部，但他們不是我經(jīng)常參加校外社會實踐或兼職的。我可以寫有工作經(jīng)驗或項目經(jīng)驗的簡歷。以上兩種情況應(yīng)盡可能詳細，包括時間、地點、事件、結(jié)果和收獲。第三種情況是沒有參加過社會實踐的不是學(xué)生干部。所謂三點一線的標(biāo)準(zhǔn)生有點差勁。如果你獲得了獎學(xué)金，那就更好了。如果你沒有獲得任何獎學(xué)金，盡管你不是學(xué)校組織的各種活動的組織者，但你始終是參與者，試著想一些與你親近的事情，試著寫下你在參與活動中付出的和獲得的。面試時要誠懇。

有工作經(jīng)驗者：不多，反映公司的崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、項目經(jīng)歷，如果能用數(shù)據(jù)盡可能表達，如從事銷售，則分年度、月度、季度銷售。如果是研發(fā)部門，研發(fā)成果是否得到應(yīng)用，應(yīng)用效果如何，等等。

智聯(lián)招聘投了幾十份簡歷為什么沒有人回復(fù)呢？

目前正是招聘淡季，受環(huán)境影響，招聘崗位數(shù)量有所減少。企業(yè)招聘的方式很多，網(wǎng)上招聘只是其中之一。比如，現(xiàn)場招聘會和熟人介紹比較快，因為求職者和招聘人員在第一時間面對面交流，所以比較容易達到互相了解的目的，一般的職位都可以在現(xiàn)場落戶。企業(yè)招聘人員時，不立即刪除網(wǎng)站上的招聘信息，導(dǎo)致求職者投簡歷后沒有回復(fù)。

簡歷與職位的匹配度越高，被邀請面試的概率越高。不要盲目投遞求職簡歷。根據(jù)自己的情況，以高匹配度投遞崗位。匹配度是指你的簡歷和職位是否合適。

企業(yè)有權(quán)有償發(fā)布招聘信息。有些職位人員流動很大。如果企業(yè)刪除招聘信息，下次再發(fā)布，則會占用已發(fā)布的信息量。與其刪除它，不如保留它。下次招聘同一職位時，可以刷新。

在網(wǎng)站上，有人打著招聘的幌子收集求職者的基本信息，然后賣給保險公司、貸款公司、股票公司等電子營銷平臺，賺取經(jīng)濟收入。如果發(fā)帖對象是大公司，建議通過企業(yè)官方網(wǎng)站投遞。

1. 多平臺多通道輸入恢復(fù)。比如：招聘、街網(wǎng)、老板面對面、58同城、前程無憂等平臺。

2. 網(wǎng)上投遞簡歷要注意發(fā)帖時間，建議投遞時間在7天內(nèi)。

3. 投遞符合自己條件的郵件。例如：你有豐富的財務(wù)管理經(jīng)驗，但你從未擔(dān)任過主管或以上的職位，你只能選擇財務(wù)管理的基本崗位；你不能目標(biāo)太高。

4. 發(fā)送簡歷的反饋率很低。耐心點。平均投遞100份簡歷，如果有3-5次面試邀請就很不錯了，不要期望太高。

5. 低并不高。如果你有部門經(jīng)理的工作經(jīng)驗，最好把它送到主管或以下的職位，先給自己面試，然后再去企業(yè)面試。

以上是我對網(wǎng)上求職的看法和體會。歡迎交流洽談

如何在智聯(lián)招聘上投遞簡歷？

在手機上打開智聯(lián)招聘軟件

點擊頂部搜索框

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在底部，點擊發(fā)送簡歷

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投遞成功，等待企業(yè)回復(fù)

拓展信息

智聯(lián)招聘成立于1994年，擁有員工1.4億，合作企業(yè)400萬。

2017年7月，智聯(lián)招聘推出“企業(yè)智慧共贏計劃”，依托強大的數(shù)據(jù)實力，顛覆傳統(tǒng)招聘模式，構(gòu)建開放式就業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，重塑人力資源市場的招聘服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

智聯(lián)招聘51家戰(zhàn)略合作伙伴，包括社保、pulse、ape circle等

借助大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)，智聯(lián)招聘打造開放的人力資本生態(tài)，讓人才和機會建立更加精準(zhǔn)高效的聯(lián)系，為生態(tài)中的合作伙伴創(chuàng)造更多價值。

智聯(lián)招聘簡歷如何生成文檔形式的？

在我的智聯(lián)里，我有一份簡歷。如果你發(fā)現(xiàn)更多，你可以下載簡歷文件。從智聯(lián)招聘簡歷中生成word文檔的步驟：1。首先，通過電腦瀏覽器打開智聯(lián)招聘官方網(wǎng)站并登錄。

2. 登錄成功后，進入智聯(lián)招聘[我的簡歷]界面。

3. 單擊上面菜單欄中的“恢復(fù)管理”打開下拉菜單。

4. 單擊下拉菜單中的〖簡歷管理〗按鈕，進入簡歷管理界面。

5. 在我簡歷的右邊，有一個更具操作性的選項。單擊“更多操作”彈出下拉菜單。您可以看到復(fù)制、導(dǎo)出和刪除選項。

6. 點擊【導(dǎo)出】按鈕，打開導(dǎo)出恢復(fù)窗口，支持