為什么騰訊一定要買蘋果手機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)員工？沒(méi)有更好的獎(jiǎng)勵(lì)方法嗎？謝謝你的邀請(qǐng)。大公司經(jīng)常用蘋果手機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)員工。無(wú)論是蘋果、華為還是其他手機(jī)，都沒(méi)有必要過(guò)度放大?？赡苡懈玫募?lì)措施，但用蘋果手機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)員工是最好

為什么騰訊一定要買蘋果手機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)員工？沒(méi)有更好的獎(jiǎng)勵(lì)方法嗎？

謝謝你的邀請(qǐng)。

大公司經(jīng)常用蘋果手機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)員工。無(wú)論是蘋果、華為還是其他手機(jī)，都沒(méi)有必要過(guò)度放大。

可能有更好的激勵(lì)措施，但用蘋果手機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)員工是最好的激勵(lì)措施之一。

首先，請(qǐng)不要使用陰謀論。

我不知道為什么有些人總是喜歡陰謀論?？磥?lái)，如果他們不收購(gòu)華為，他們是不愛(ài)國(guó)的。就連華為的任正非也親自表示，他們不應(yīng)該把購(gòu)買華為手機(jī)與愛(ài)國(guó)主義聯(lián)系起來(lái)。

第二，不要搞道德綁架企業(yè)。

騰訊光明正大地為員工提供福利。他有權(quán)買任何他喜歡的手機(jī)。不可否認(rèn)的是，蘋果手機(jī)仍然是很多人眼中最好的品牌手機(jī)。

第三，蘋果仍然是世界上最好的手機(jī)。

因?yàn)樘O果的手機(jī)非常好用，所以蘋果的系統(tǒng)仍然領(lǐng)先于Android。即使一部蘋果手機(jī)用了三四年，仍然不會(huì)卡住，這對(duì)于其他品牌的手機(jī)來(lái)說(shuō)幾乎是不可能的。

最后，騰訊不必購(gòu)買蘋果手機(jī)，但蘋果手機(jī)是最受歡迎的。作為一種獎(jiǎng)勵(lì)制度，企業(yè)能夠最大限度地迎合員工的喜好，這無(wú)可厚非。

有沒(méi)有更好的獎(jiǎng)勵(lì)方式？

是的，一定有。不過(guò)，騰訊給員工發(fā)手機(jī)可能是一件非常平常的事情。公司可能已經(jīng)用了最簡(jiǎn)單的解決方案。之所以被無(wú)線放大，是因?yàn)轵v訊恰好是中國(guó)最著名的互聯(lián)網(wǎng)公司，而這一獎(jiǎng)勵(lì)套餐的總金額超過(guò)1億，吸引了外界無(wú)數(shù)的關(guān)注。在過(guò)去的五年里，我們幾乎所有人，一家只有20人的小而破舊的互聯(lián)網(wǎng)公司，都發(fā)過(guò)蘋果手機(jī)，根本沒(méi)有人關(guān)注。

所以我希望大家都能理性地解釋這件事。盡管蘋果是一家外資企業(yè)，但其在中國(guó)市場(chǎng)的銷售甚至制造也為中國(guó)經(jīng)濟(jì)做出了貢獻(xiàn)。我們是一個(gè)開放和包容的國(guó)家。我們并不排斥蘋果，但我們希望有一天Facebook在美國(guó)能夠購(gòu)買中國(guó)品牌手機(jī)作為員工獎(jiǎng)勵(lì)。

如何看待馬云的言論“未來(lái)每年將會(huì)向社會(huì)輸出1000名在阿里工作10年以上的人才“？

[我們?cè)鯓硬拍茏尣脝T變得清新精致，在網(wǎng)上贏得掌聲？】

華為：放棄平庸的員工。

騰訊：結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

百度：鼓勵(lì)狼性，消滅小資產(chǎn)階級(jí)。

威來(lái)：局部?jī)?yōu)化，提高運(yùn)行效率。

科大訊飛：提前吃飯的員工需要優(yōu)化。

JD：淘汰因身體原因不能努力工作的員工。

馬云：未來(lái)每年將有1000名在阿里工作10年以上的人才輸出到社會(huì)。

事業(yè)單位的工資這么低, 為什么很少人跳槽去企業(yè)？

對(duì)于剛就業(yè)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位的工資是相當(dāng)不錯(cuò)的。有相當(dāng)多的公積金和保險(xiǎn)，有的還有住房補(bǔ)貼。就生活和孩子的教育而言，這些都是看不見(jiàn)的好處。如果不是內(nèi)部人士，我們就無(wú)法得到細(xì)節(jié)。

這是公共機(jī)構(gòu)的穩(wěn)定。只要有員工，只要沒(méi)有大的失誤，一輩子的工作基本穩(wěn)定。

事業(yè)單位工作時(shí)間相對(duì)固定，一般不加班。它占用了業(yè)余時(shí)間。只要有特殊事情需要加班，而且都是按底薪發(fā)的，但沒(méi)有績(jī)效工資。

在社會(huì)人眼里，事業(yè)單位的人屬于官員或官員階層。一般來(lái)說(shuō)，他們的社會(huì)地位比較高。這是中國(guó)幾千年來(lái)的一種思維習(xí)慣。當(dāng)公共機(jī)構(gòu)的人遇到他們解決不了的事情時(shí)，他們通常可以找人來(lái)幫助他們。比如醫(yī)生、老師等，只要他們有事做，很多人都會(huì)幫助他們。

事業(yè)單位工資起點(diǎn)較高，高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資。但未來(lái)，上升速度和空間確實(shí)不太好?；竟べY主要與職稱或職級(jí)有關(guān)，績(jī)效與工作量有關(guān)。如果你想工資漲得快，就得努力提高自己的職稱或職級(jí)。很多事業(yè)單位的員工可能很多年都無(wú)法提升職稱。除非你投入更多的投資，否則你可以在評(píng)估職稱和比較其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手時(shí)多加分。提到工資增長(zhǎng)率，“性價(jià)比”確實(shí)不高。

如果只是一個(gè)普通的事業(yè)單位員工，他們很有可能在同一個(gè)崗位上工作十年或二十年。

長(zhǎng)時(shí)間接觸研究也是一回事，外人可能會(huì)覺(jué)得比較無(wú)聊。