既然單個(gè)CPU性能提升有困難，為什么不把主板設(shè)計(jì)成雙CPU的呢？20年前我問過一個(gè)人這個(gè)問題，然后他給我看了他們機(jī)房里的雙向主機(jī)，兩個(gè)370奔騰三CPU。當(dāng)時(shí)，那套房子的價(jià)格足以在我們?nèi)壥?huì)買一套房

既然單個(gè)CPU性能提升有困難，為什么不把主板設(shè)計(jì)成雙CPU的呢？

20年前我問過一個(gè)人這個(gè)問題，然后他給我看了他們機(jī)房里的雙向主機(jī)，兩個(gè)370奔騰三CPU。當(dāng)時(shí)，那套房子的價(jià)格足以在我們?nèi)壥?huì)買一套房。[機(jī)智

雖然新出臺(tái)的公務(wù)員職務(wù)與職級并列規(guī)定并不完善，受到不少人的詬病，但無疑解決了基層公務(wù)員長期積壓、基層職級待遇不斷的尷尬。比如，以前鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員受職位限制，很多人可能一輩子都是科員，連副科員（副主任科員）的工資都掙不到?，F(xiàn)在隊(duì)伍并行，崗位數(shù)量將受到限制。至少在退休前，二級參謀長會(huì)有一個(gè)保障，相當(dāng)于正規(guī)科目的工資。這在以前是不可想象的。

當(dāng)然，也有人會(huì)比較以前在一些地區(qū)試行的縣級以下公務(wù)員平行制。他們認(rèn)為，新的縣級以下公務(wù)員平行制對職位設(shè)置了限制，這是不合理的。相反，他們應(yīng)該像過去一樣“自然升遷”。比如，如果工作人員達(dá)到12年，將晉升為副科級，15年后晉升為正科級，15年后晉升為副科級。其實(shí)，無論采取哪種晉升方式，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員實(shí)現(xiàn)正式待遇的年限幾乎是一樣的。但是，隨著不同職級晉升間隔的縮短，個(gè)人能力和實(shí)力都足夠，升職可能更容易實(shí)現(xiàn)。對于基層公務(wù)員來說，這無論如何都是好事。

對于公務(wù)員來說，平行職級并不是一項(xiàng)包容性的政策。其目的是在競爭中盡可能提高公務(wù)員的福利，不可能滿足每個(gè)人的要求。但是，只要方向是正確的，主流是正確的，就應(yīng)該肯定而不是貶低。這是頓口吃。只要有進(jìn)步，我覺得很好。

公務(wù)員職級并行能解決基層人員的后顧之憂嗎？

首先，現(xiàn)在它基本上是雙核和以上的CPU。第二，在同一頻率下，核數(shù)越多越好。第三，當(dāng)多核頻率較低，少核頻率較高時(shí)，多核可以勝任多任務(wù)，少核可以勝任大型游戲。PS一定是同級CPU，價(jià)格相差太大。