工作中，與領(lǐng)導意見不統(tǒng)一，又不能與上級領(lǐng)導溝通，該怎么辦？在工作中，與領(lǐng)導意見不合是很常見的。首先，你要明白，作為一名專業(yè)人士，服從領(lǐng)導安排是最基本的要求。因為他們不同意領(lǐng)導的意見，所以最好按照領(lǐng)導的

工作中，與領(lǐng)導意見不統(tǒng)一，又不能與上級領(lǐng)導溝通，該怎么辦？

在工作中，與領(lǐng)導意見不合是很常見的。首先，你要明白，作為一名專業(yè)人士，服從領(lǐng)導安排是最基本的要求。

因為他們不同意領(lǐng)導的意見，所以最好按照領(lǐng)導的意見去執(zhí)行。我們能糾結(jié)什么？即使領(lǐng)導的意見不合適，出現(xiàn)問題，上級也會責怪你，你的領(lǐng)導也要負責任。

因此，在工作中，如果你不同意領(lǐng)導的意見，不能與領(lǐng)導溝通，那么你最好去執(zhí)行，你不必與領(lǐng)導競爭。

當你有了資本，成為一名不可替代的專業(yè)人士，你就有了發(fā)言權(quán)。

怎么克服與領(lǐng)導溝通時的緊張窘態(tài)？

感謝您的邀請。如果我沒記錯的話，這是我的第二次邀請。

為什么很多人遇到官位越大的領(lǐng)導，溝通越拘謹放不開！什么心理學？

謝謝。這是虛榮的結(jié)果。虛榮心越重，反應(yīng)就越大

！因為官職越高，法力越大，壓力越大！虛榮心強的人很貪婪，他們想做得好以換取禮物和保護。相反，如果他們做得不好，他們將受到懲罰或失去一些東西！這會導致緊張的心理狀態(tài)！所以我不能放手

！當然，也有很多人受到尊重。官職越高，級別越高！打得不好，也怕出丑。這就是你不夠自信的原因！真正開明的人，有很強的自信，沒有什么要求！能夠放手，忠于自己

！事實上，官員越大，說話就越好。俗話說，見縣長總比見仆人好！官職越高，見識越深，管理范圍越廣，同樣的高高在上、高高在上的心情。不管你怎么做，都像給他喝杯水一樣

在職場中人與人的交流最忌諱什么？

工作場所不同于社會。在工作中你不能回避某些人，你必須每天與他們見面，比如同事。因此，職場人士在溝通時一定要謹慎。最忌諱的四條是：

[1]與老板眼神粗心——所謂眼神粗心，是指在與老板溝通時，要隱瞞實際情況，轉(zhuǎn)移老板的注意力。很多人都是聰明的明朝人，認為這種溝通方式可以向世人隱瞞真相，但他們不知道這種與老板的溝通方式是非常清楚的。因此，在與領(lǐng)導溝通時，不要太聰明。最后遭受損失的一定是你自己。沒有任何理由。

【2】為同事掩蓋錯誤——特別是在調(diào)查上述一些事情時，你要么因為不知道而不說，要么就說實話。在調(diào)查和與上司溝通時，不要為同事掩蓋錯誤。說實話，你可以在工作場合閉嘴。在領(lǐng)導調(diào)查的時候，你說你不知道這對你的同事來說是個大肚子，因為對那些夸大事實的人來說，這比你強，你應(yīng)該學會如何處理他們。要么你不夸張，說實話，要么你不說，閉嘴。

【3】對周圍的人說閑話——這也是很多職場人的通病。當你看到你的老板批評你周圍的人以顯示他對領(lǐng)導的忠誠時，一句話，沒有人能比得上你，也沒有人能比得上你的工作。這種與上司的溝通看似是一種積極的反應(yīng)，實際上卻是一種吹噓行為：領(lǐng)導自然知道你的目的是什么。這使得領(lǐng)導者能夠獲得一些所謂的信息，但是你會失去同事之間的信任。最后，它可能會毀掉你在職場的人氣，很多人可能不再和你說話。

【4】當老板追究某些錯誤的責任時，他不知道領(lǐng)導的真正意圖，也不知道事情是否與他有關(guān)。一般來說，他先推自己的問題，或者他不參與這些事情，或者他盡力做自己應(yīng)該做的事情等等，這種責任流轉(zhuǎn)，會讓領(lǐng)導看到你不愿意承擔責任，有時可能是試探大家而故意，如果你上當受騙，領(lǐng)導可能不會通過你的檢查，在這個單位，從現(xiàn)在起你與晉升無關(guān)。