經(jīng)典的書法作品，之所以成為經(jīng)典，關(guān)鍵因素是技術(shù)還是情感？還是文學水平？（上圖為明代沈周的行書《圣光帖》。我個人的意見僅供參考。請原諒我的任何錯誤。)期貨交易要想成功，最重要的因素是什么？要想在期貨交易

經(jīng)典的書法作品，之所以成為經(jīng)典，關(guān)鍵因素是技術(shù)還是情感？還是文學水平？

（上圖為明代沈周的行書《圣光帖》。我個人的意見僅供參考。請原諒我的任何錯誤。)

期貨交易要想成功，最重要的因素是什么？

要想在期貨交易中取得成功，最重要的是生活和體驗。

只有當帳戶是不朽的，并且有能力承擔風險時，我們才有機會談?wù)撈渌蛩亍Ｎ覀冃枰龅氖牵杭皶r止損和資金管理。當然，這些是其他的話題。

僅僅活著是不夠的，還要不斷地體驗。在保證賬戶安全的前提下，保持交易。因為只有在大量的盈虧中不斷得到反饋，不斷思考和總結(jié)，才能真正產(chǎn)生對交易的理解，才能真正懂得如何交易。

我以前見過一個交易員，他聲稱能夠“穩(wěn)定盈利”。我問他，你交易多久了？他說：差不多一年了。我問他，你爆炸過嗎？他說不，他基本上一直在賺錢。

他真的能穩(wěn)定盈利嗎？反正我也不相信。如果不炸掉倉庫，很難理解如何生活得更好。同樣，在不到一年的時間里，他經(jīng)歷的市場變化太少。他沒有受過足夠的市場培訓(xùn)。

要想在期貨交易中取得成功，我們需要很多豐富的經(jīng)驗，這是不可能一蹴而就的。因此，在期貨交易中，最重要的是活生生的體驗。你怎么認為？

感謝您的支持。

企業(yè)人力資源管理主要影響因素有哪些？

企業(yè)人力資源管理是一個非常重要的管理項目，影響因素很多。以下是結(jié)合個人理解與大家分享幾個主要因素：

第一，企業(yè)戰(zhàn)略的影響。人力資源管理服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)。通過適當?shù)娜肆Y源管理，為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標培養(yǎng)和儲備合適的人才。因此，人力資源管理非常重要，資源的管理方法必須與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配。第二是企業(yè)規(guī)模的影響，對人力資源管理有著至關(guān)重要的影響。例如，小型企業(yè)可能不需要專門的人力資源管理，而大型企業(yè)則需要正規(guī)的管理。

三是企業(yè)發(fā)展階段。企業(yè)的發(fā)展有其自身的生命周期，不同的發(fā)展階段有不同的人力資源管理需求。因此，實施人力資源管理，必須結(jié)合企業(yè)的生命周期階段。

四是企業(yè)文化氛圍。不同的企業(yè)有不同的文化氛圍，不同的國家有不同的文化環(huán)境。例如，中國具有“以人為本”、“中庸文化”等文化特征，而西方則可能崇尚個人主義等，企業(yè)的文化氛圍和導(dǎo)向?qū)θ肆Y源管理有著至關(guān)重要的影響。第五是外部人力資源環(huán)境。企業(yè)外部人力資源的現(xiàn)狀也對企業(yè)內(nèi)部人力資源管理產(chǎn)生重要影響。有時外部人力資源豐富，供過于求，因此人力資源管理與供過于求有很大的區(qū)別。

第六，企業(yè)所有制形式對國有企業(yè)、民營企業(yè)和外資企業(yè)的人力資源管理影響很大，需要根據(jù)不同的特點進行。

事實上，影響人力資源管理的因素還有很多，比如老板的偏好、經(jīng)理的文化程度、人員的水平等等。我們不會一一談?wù)摗Ｈ绻愀信d趣，可以詳細閱讀相關(guān)專著。謝謝您！