Spring如何解決循環(huán)依賴的問題？Spring是通過先創(chuàng)建對象，將對象放在緩存中，再進(jìn)行屬性設(shè)置的。比如A，B互相依賴，先創(chuàng)建A對象，放在緩存中，設(shè)置屬性時(shí)發(fā)現(xiàn)依賴B，這時(shí)候初始化B，設(shè)置B的屬性，

Spring如何解決循環(huán)依賴的問題？

Spring是通過先創(chuàng)建對象，將對象放在緩存中，再進(jìn)行屬性設(shè)置的。比如A，B互相依賴，先創(chuàng)建A對象，放在緩存中，設(shè)置屬性時(shí)發(fā)現(xiàn)依賴B，這時(shí)候初始化B，設(shè)置B的屬性，發(fā)現(xiàn)依賴A，緩存中有A的引用，雖然還沒有初始化完全。B初始化完成后，A就可以拿到B了。這僅僅是解決set依賴，如果是構(gòu)造器依賴就解決不了了。

隨便說一句，一般架構(gòu)設(shè)計(jì)的時(shí)候都是上層調(diào)下層，同層和下層調(diào)上層都不應(yīng)該出現(xiàn)，可以考慮下設(shè)計(jì)是不是有問題。

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循環(huán)依賴解決辦法？

如果問的是spring的循環(huán)依賴，bean生成用屬性注入的單例模式，就能支持循環(huán)依賴，因?yàn)閟pring創(chuàng)建bean的模式，單例如果屬性注入會(huì)緩存當(dāng)前構(gòu)建的bean再去創(chuàng)建屬性bean，屬性bean創(chuàng)建時(shí)把之前緩存的bean填充進(jìn)來完成bean的構(gòu)建

精通spring全家桶，被15家公司拒絕，大專程序員出路在哪？

看你的情況，說明你對自己還是比較自信，認(rèn)為自己卻掌握了比較全方位的技術(shù)，但是在面試過程中你屢屢碰壁，連續(xù)被多家單位和企業(yè)拒絕，拋開他們是否有眼光不說，這其中肯定有你自己的問題。建議你在以下幾個(gè)方面，查找自己面試過程中的不足。

1.是否把你的能力真正的展示出來了。

作為技術(shù)員而言，學(xué)歷是一個(gè)方面，可以作為一個(gè)參考，但并不是最重要，最重要的是有實(shí)打?qū)嵉募夹g(shù)。企業(yè)需要的是能夠解決問題的技術(shù)員，而不是需要學(xué)歷高的技術(shù)員，這一點(diǎn)是很肯定的，所以你不必過于在意自己學(xué)歷不高的問題。如果是要需要學(xué)歷撐門面的話，本科研究生或許都什么用，至少也要找一個(gè)專家來撐門面。所以，很有可能是在你在面試的過程中，你并沒有把自己的能力真正的完全的展示出來。

2.是否有自己的代表作品。

企業(yè)在面試的過程中，通常都會(huì)與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通，但是這些溝通都比較宏觀，也是一種感性的認(rèn)識(shí)。你在面試的過程中，除了你介紹自己的技術(shù)全面之外，如果你能夠拿出自己具有代表性的作品，那么可以增強(qiáng)你的說服力，大大增加自己應(yīng)試的籌碼。

3.是否對自己的工作經(jīng)歷進(jìn)行了系統(tǒng)梳理。

企業(yè)招聘人員的時(shí)候，要在短時(shí)間認(rèn)識(shí)和了解一個(gè)人，本身這是一項(xiàng)難度很高的事情，所以給每個(gè)應(yīng)聘者的時(shí)間并不是很多。那么，你在面試之前，要對自己的工作經(jīng)歷，取得的業(yè)績或成果，對未來的發(fā)展設(shè)想，進(jìn)行系統(tǒng)全面的梳理，以便于更高效的與相關(guān)的招聘人員進(jìn)行溝通。不能以為自己是理工科類別，干的是技術(shù)活，就不需要梳理和總結(jié)。

祝你能早日找到滿意的工作。