像Google、Facebook、微軟這樣的超級大公司招聘，會很看重學(xué)歷嗎？像谷歌、Facebook和微軟這樣的公司從來沒有說過他們重視教育，但是教育程度低、學(xué)校不好的人發(fā)送簡歷和接受面試的機會非常低

像Google、Facebook、微軟這樣的超級大公司招聘，會很看重學(xué)歷嗎？

像谷歌、Facebook和微軟這樣的公司從來沒有說過他們重視教育，但是教育程度低、學(xué)校不好的人發(fā)送簡歷和接受面試的機會非常低。聽在谷歌工作的女兒說，沒有人在同事中炫耀自己的學(xué)歷。原因并不是他們學(xué)歷差，而是他們的同事幾乎都是名校的，一個接一個?；ヂ?lián)網(wǎng)上廣泛傳播的低學(xué)歷通過短期培訓(xùn)進(jìn)入微軟、谷歌等互聯(lián)網(wǎng)公司，簡直是胡說八道。是培訓(xùn)機構(gòu)的廣告。

北京郵電大學(xué)是好大學(xué)嗎？

社會因素：北京郵政的現(xiàn)狀是：它在北京、通信行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都有很高的認(rèn)可度，但在其他省份的其他行業(yè)，你必然會遇到“郵電大學(xué)？畢業(yè)后我將在郵局工作。那很好。這種評價。影響取決于學(xué)生本身。如果你有一顆玻璃心，你會感到不舒服。最近，學(xué)校一整天都在大力搞“互聯(lián)網(wǎng)”，但老實說，北友在互聯(lián)網(wǎng)圈的地位并不是來自學(xué)校官員的努力，而是來自“高級獎金”。很多師兄師姐活躍在各大it界，成績斐然，給我贏得了很好的口碑。然而，由于近十年來學(xué)生素質(zhì)的不斷下降，這種高年級獎金能持續(xù)多久我不知道。順便說一句，就個人而言，作為一所大學(xué)，這個因素在北京非常重要。如果可以選擇北京、上海、廣州，就不要留在內(nèi)地。

總之，如果您抱著“通信”、“電子”、“計算機”方向開展科學(xué)研究的想法來到北郵，北郵一定不會失望——您將被選中在北郵大學(xué)開設(shè)“北郵大學(xué)實驗班”，二年級接受專業(yè)研究能力訓(xùn)練。這絕對是一個優(yōu)秀的學(xué)術(shù)平臺，為學(xué)生在同一水平的大學(xué)在中國。

微軟和阿里的實習(xí)，該怎么選？

謝謝

！看來你能得到這兩家公司的實習(xí)實力。我在9月17日正式得到了阿里云的報價。其中一些選擇和困惑可能有一些相似之處。我希望他們能幫助你。

是否考慮直接留在北京，決定落戶北京戶口，接受北京房價（微軟的工資一般，只去核心部門會很高，但微軟亞洲研究院是落戶北京戶口的重點，而工學(xué)院只能排隊）

2在杭州，目前的碩士學(xué)位可以直接解決戶口問題。目前杭州限購戶口。戶口解決后才能買房（目前房價是合理的）。

微軟的必應(yīng)廣告集團(tuán)還不錯。許多公司急需廣告業(yè)務(wù)。將來換工作沒問題。然而，國內(nèi)的微軟似乎沒有什么實力。很多人認(rèn)為這是一家外國養(yǎng)老企業(yè)。此外，國內(nèi)企業(yè)似乎與美國關(guān)系不大。據(jù)說蘇州的商業(yè)與美國有直接的聯(lián)系。

2. 以阿里為例，數(shù)據(jù)挖掘在海外市場的壓力不小，加班的強度也會很高，但工資和能力的提升會非?？?，國內(nèi)平臺未來跳槽也不會不好。

如果樓主有實習(xí)經(jīng)歷，如果是北京的學(xué)校，可以考慮在微軟實習(xí)，然后直接找人在6月份的微博上發(fā)布阿里的職位。有微軟的實習(xí)經(jīng)歷不是什么大問題，但前提是保證阿里的簡歷不被凍結(jié)，否則準(zhǔn)備投遞會非常麻煩。

接到微軟“合規(guī)部”正版化郵件和電話，但我公司員工使用電腦為個人電腦或租賃，是否會有問題?。?/h2>

無論計算機財產(chǎn)的所有權(quán)如何，根據(jù)中國知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，只要使用軟件進(jìn)行勞動和工作的員工的最終受益人（通常是商業(yè)公司）沒有通過正規(guī)渠道購買授權(quán)商業(yè)許可證，構(gòu)成知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)。

如何找人內(nèi)推，有哪些需要注意的點？

我很少推，因為當(dāng)我年輕無知的時候，我推了一個我不太了解的人，這讓我很生氣

！那時候我練了很長時間，對公司比較熟悉。我沒有資格當(dāng)實習(xí)生，所以我是實習(xí)生。

一個男生走來走去，很多人真誠地找我，希望那時能在我的公司實習(xí)。我問人力資源部是否真的在招聘，所以我直接給了我的簡歷。

說實話，我當(dāng)時不明白。我想熟悉可靠的人。我只是覺得對方很誠懇，簡歷看起來也不錯，所以我覺得可以。

我不知道對方什么時候來面試，那天我也不在公司。會議結(jié)束后，當(dāng)我回到公司的人力資源前臺看到我時，我問：“你推薦誰？”？你認(rèn)識他嗎？”

我當(dāng)時沒有回應(yīng)。我想了很久。

事實證明，此人當(dāng)天面試遲到了，但他沒有通知公司。他來的時候，HR正在面試，其他人沒有出來接他。他在前臺等了一會兒才進(jìn)去。進(jìn)去后，他非常生氣，說他被吊在門口，但沒有人倒一杯水。

我很困惑。他們是什么樣的人。

后來我找到他，他告訴我他很抱歉我們公司沒有注意到他，所以他沒有來。我又糊涂了。誰重視誰？

后來HR告訴我，不要推薦人進(jìn)來，你一定要知道根源，我快爆炸了。

雖然我是實習(xí)生，我?guī)筒涣四闾?，但你更可靠?/p>

后來，我很少推薦任何人，怕給自己制造麻煩。

如果別人向我推薦什么，我要使出120萬的努力來表現(xiàn)，不是為了羞辱別人，而是真的有點累了，還是自己去做比較好。

所以你看，我變成了一種人：我從不不好意思求助，所以我的性格很孤獨。