面試前端，要不要回答面試官問的他們公司內(nèi)部項目如何實現(xiàn)的問題？作為面試官，我也問過類似的問題。從面試官的角度，我將分析面試官的以下考慮以及你是否愿意回答這些問題：1。一種可能是他們有一個解決方案，所以

面試前端，要不要回答面試官問的他們公司內(nèi)部項目如何實現(xiàn)的問題？

作為面試官，我也問過類似的問題。從面試官的角度，我將分析面試官的以下考慮以及你是否愿意回答這些問題：

1。一種可能是他們有一個解決方案，所以他們想聽聽你的解決方案，比較兩個解決方案，看看哪個更好。

2. 第二種可能是面試官沒有合適的解決方案，想向你學習。

3. 第三種可能是面試官有一個很好的解決方案，只想聽聽你的計劃或你解決問題的方式，檢查一下你分析問題的方法。

4. 作為一個個體，你不需要過多考慮他是否愿意回答這個項目的問題。建議面試官的問題應(yīng)該完全回答。答案越全面，越詳細越好?？傊词鼓阌泻軓姷哪芰?，不喜歡這個公司，你也應(yīng)該展示你的個人實力。這是你個人素質(zhì)的綜合反映。

一句話，不同公司的面試官有上千萬個不同的問題，你可以從專業(yè)、權(quán)利、義務(wù)、綜合素質(zhì)等方面回答項目的問題。歡迎關(guān)注我和評論，謝謝。

面試一個5年的前端，卻連原型鏈也搞不清楚，滿口都是Vue，React之類的實現(xiàn)，這樣的人該用嗎？

采訪中，各種算法、原理、優(yōu)化、各種方法都是豆腐渣。是的，舉手[捂著臉

面試時，我通常會根據(jù)面試官的工作年限和期望工資水平，一步一步地問技術(shù)問題，然后談?wù)剬W習方法、解決問題的方法，以及面試官關(guān)心的重點。。。通過這些，我可以了解到溝通能力、學習能力、技術(shù)能力

目前，找到前端是比較容易的，但是前端的應(yīng)用不僅僅是web，在移動端也有非常廣泛的應(yīng)用。我們可以看看前程無憂的前端崗位數(shù)量：

與前端答案類似，我也建議大學生首先要花大量精力學習基礎(chǔ)知識，多做實驗操作，最好聯(lián)系一些小的外包項目，而不是過于注重面試技巧。至于學習方法，我對以前的答案做了很多詳細的介紹。感興趣的同學可以看看。說到面試，這些東西和經(jīng)歷才是真正的面試技巧。