醫(yī)院里醫(yī)生和護士是什么關系？護士是歸醫(yī)生管嗎？在醫(yī)院里，醫(yī)生和護士是同事，護士不是醫(yī)生的主管。醫(yī)院醫(yī)生按職稱分為助理醫(yī)生、醫(yī)生、主治醫(yī)生、副主任醫(yī)生和主任醫(yī)生。低職稱醫(yī)生原則上從屬于高職稱醫(yī)生。醫(yī)生按

醫(yī)院里醫(yī)生和護士是什么關系？護士是歸醫(yī)生管嗎？

在醫(yī)院里，醫(yī)生和護士是同事，護士不是醫(yī)生的主管。

醫(yī)院醫(yī)生按職稱分為助理醫(yī)生、醫(yī)生、主治醫(yī)生、副主任醫(yī)生和主任醫(yī)生。低職稱醫(yī)生原則上從屬于高職稱醫(yī)生。

醫(yī)生按行政職務分為科室主任、醫(yī)務主任、副院長、院長，按職務管理。

醫(yī)院護士按職稱分為護士、護士、護士長、副護士長、護士長。在企業(yè)中，低職稱護士通常從屬于高職稱護士。

護士的行政職務包括護士長、護理部主任、護理部主任，并實行分步管理。

同一科室的醫(yī)生和護士實行科長負責制，科長有權管理本科科室的護士長和護士長。醫(yī)護人員是工作中的同事，生活中的朋友，是同一條戰(zhàn)壕里的戰(zhàn)友。他們既分工又合作。救死扶傷是人們共同的職業(yè)美德。共同的目標是戰(zhàn)勝疾病。為患者提供優(yōu)質的服務是我們共同的追求。

職場上如何把握好上下級的關系？

夫妻二人在同一個市直單位工作，不同科室，一個人任副科長，一個人任四級主任科員，是否違反任職回避？

根據(jù)《公務員法》和《公務員回避條例（試行）》，公務員夫妻回避有三種類型：

崗位工作；

崗位工作；

組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計、財務工作。

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因此，唯一的問題是它是否直接處于同一領導之下。

很多人對此表示懷疑。他們認為，如果兩個部門分管同一個副主任，他們就直接處于同一個領導之下。

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因此，四級科長科員的直接上級領導是科長和副科長，而不是主管副主任。

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我們單位有一個例子，和你的問題是一樣的。妻子是中層部門的副手，丈夫是另一個部門的普通干部，這符合職務回避的規(guī)定。

讓我們談談系統(tǒng)中的一些知識。

你覺得在醫(yī)院科室當中，科主任與護士長他們之間上下級的關系是什么樣？

感謝您的邀請。

醫(yī)院科室主任兼護士長，醫(yī)生一人，護士一人?？崎L的直接上級是醫(yī)務部，護士長的直接上級是護理部。但在實踐中，這種劃分并不那么明確。

在每個部門中，最大的領導是部門負責人。護士長的級別和地位更像是科室的副主任。因此，科長可以兼管護士長和護士長。但在實際工作中，為了賦予護士長更多的職權，科長不會直接干預或干預護士的管理。除非護士犯了足夠大的錯誤，否則科長再也看不見了，會直接干預。

雖然有“三分醫(yī)七分護”的說法，但一個科室的決定性作用更大。從業(yè)務發(fā)展的角度看，只有擁有優(yōu)秀的醫(yī)療技術和優(yōu)質的醫(yī)療服務，科室才能把對病人的照顧提升到一個更高的水平，才有機會為護理工作發(fā)揮作用。醫(yī)療工作一團糟。無論護理工作多么出色，都難以支撐科室的一天。因此，科室主任負責的醫(yī)療工作是科室工作的核心，具有更高、更重要的地位。

無論是醫(yī)療糾紛還是管理問題，都應首先追究科室主任的責任。這也是醫(yī)院實行科室主任負責制的直接結果。因此，從這個因素中，我們也可以發(fā)現(xiàn)，部門的主要領導是部門主任?？崎L、護士長雖然都是醫(yī)院中層以上領導干部，但護士長比科長低半級。