為什么今年退休，要按2014年工資核算退休金？看來你是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員，因為退休人員的養(yǎng)老金目前還沒有理順。大家好。我是社保專家。我想了想。今年退休時，為什么要按2014年的工資計算養(yǎng)老金？在這

為什么今年退休，要按2014年工資核算退休金？

看來你是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員，因為退休人員的養(yǎng)老金目前還沒有理順。

大家好。我是社保專家。我想了想。今年退休時，為什么要按2014年的工資計算養(yǎng)老金？

在這種情況下，您必須是機(jī)構(gòu)中的退休人員。你什么意思？

2014年10月1日，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，即養(yǎng)老金合并，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員也要開始繳費，其養(yǎng)老金按新辦法計算。

為確保改革順利推進(jìn)，和平穩(wěn)定過渡，確保這些人的養(yǎng)老待遇不降低，分為三類人。

一個是老年人，即2014年10月1日前退休的人。這些人沒有受到影響，他們的養(yǎng)老金是按照舊方法計算的。

第二個是仲仁，他在2014年10月1日參加了改革前的工作，但在改革后退休了，也就是說整個改革的人。

第三，新人，即2014年10月1日以后工作的人，按照新方法計算養(yǎng)老金。

可以看出，中國人民受到了很大的影響。為了確保中國人民的待遇，國家制定了為期10年的過渡政策。根據(jù)新舊方法的比較，新方法計算的養(yǎng)老金要高于舊方法計算的養(yǎng)老金。第一年，養(yǎng)老金比按舊方法計算的要高出10%。第二年，養(yǎng)老金比按舊方法計算的要高出20%。

但是，由于中國人的范圍很廣，不同的利益訴求，很多數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和修改也需要時間，目前大部分省份的中國人的養(yǎng)老金還沒有補發(fā)，即這些人的養(yǎng)老金是按照2014年9月的標(biāo)準(zhǔn)提前支付的。

因此，盡管您今年即將退休，但由于您當(dāng)?shù)氐闹袊B(yǎng)老金替代政策尚未出臺，您的養(yǎng)老金應(yīng)按照2014年改革時的工資計算。只有在你的中國養(yǎng)老金替代政策理順之后，你才能得到真正的養(yǎng)老金。

目前，江蘇、福建等地已經(jīng)補發(fā)了中國養(yǎng)老金，但大部分省份尚未出臺。四川曾經(jīng)開始重新發(fā)放中國養(yǎng)老金，但后來停止了發(fā)放。由于爭議較大，目前仍在對方案進(jìn)行完善，顯示出巨大的影響力。

所以，你現(xiàn)在焦慮是沒有用的。你只能耐心等待，直到當(dāng)?shù)蒯槍χ心耆说酿B(yǎng)老政策出臺。到那時，你每個月將有兩筆錢，一筆是基本養(yǎng)老金，另一筆是職業(yè)養(yǎng)老金。總之，這不會讓你輸。

也希望各地能加快進(jìn)度。畢竟，今年是過渡期的第六年。真的有點晚了。每個人都很匆忙。如果您同意，歡迎您喜歡并轉(zhuǎn)發(fā)支持。

更多的社會保障問題，集中思考。

二建2014版和2019有什么區(qū)別？

《二建綱要》的上一次重大改革是在2014年，隨后的幾年，14個版本的《二建綱要》和教材繼續(xù)進(jìn)行。然而，在此次正式發(fā)布的新教材中，各學(xué)科內(nèi)容發(fā)生了20%-40%的變化。變化的內(nèi)容不僅限于知識點的修改，甚至章節(jié)的順序也會發(fā)生變化，甚至增減，這將對知識框架產(chǎn)生很大的影響，各學(xué)科教材的修改范圍也將空前擴(kuò)大。以下是2019年各學(xué)科二次建設(shè)新舊教材對比：

學(xué)科

新

改

變率

]建設(shè)管理

85個考點

47個內(nèi)容

約20%

]法律法規(guī)及相關(guān)知識

45個考點

37個內(nèi)容

約30%

建筑工程

94個測試點

53個內(nèi)容

約30%

]市政工程

97個測試點

37個內(nèi)容

約30%

]機(jī)電工程

127個測試點[點

28個內(nèi)容

約30%

公路工程

190個測試點點數(shù)

43個內(nèi)容

45%左右

水利水電工程

90個測試點

54個內(nèi)容

2014款寶來和2019款朗逸比怎么樣？

如何比較？比較落后5年的車型是否有意義？

2019年社保新政策規(guī)定2014年10月后辭職的人，2014年以前的視同繳費全國是否都承認(rèn)？

很明顯，在2014年之前確認(rèn)視同支付的合法有效年份不應(yīng)存在任何政策障礙。但是，這一認(rèn)定的前提是，有本人備案的真實記錄支持，是基于在國有企業(yè)、大型集體企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位具有合法認(rèn)定的工齡或者工作年限。

可見，2014年10月前，參保人在國有企業(yè)、大型集體企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的連續(xù)工作年限、下鄉(xiāng)時間、服兵役年限、民辦教師轉(zhuǎn)正前的工作時間，而臨時工在成為正式工之前在單位的最后一個工作時間應(yīng)該也必須得到承認(rèn)，或者工作時間合法有效，也就是說必須視為繳費年限。

同時，2014年之前的年份應(yīng)區(qū)別對待。比如當(dāng)時實行勞動合同制度的人員，因個人原因，暫停了保險，拖欠的時間不予承認(rèn)。對于那些曾經(jīng)有固定身份的人，由于沒有工資而繼續(xù)工作，因病轉(zhuǎn)為參加勞動保險，因此不能將其視為繳費期，因此必須相應(yīng)地予以淘汰。此外，被開除、開除單位的，違法犯罪的，自愿離職、辭職的，未經(jīng)確認(rèn)、評級的，其以前工作年限或連續(xù)工作年限不予認(rèn)定。

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