三月底離職，到目前面試了十幾家，為什么面試官總是喜歡問很底層的原理問題？這些問題？你好，我很高興回答你的問題！作為一個在就業(yè)市場工作多年，參與過多次求職，完成過多次招聘和職位描述的人，我想談?wù)勎覍@個

三月底離職，到目前面試了十幾家，為什么面試官總是喜歡問很底層的原理問題？這些問題？

你好，我很高興回答你的問題

！作為一個在就業(yè)市場工作多年，參與過多次求職，完成過多次招聘和職位描述的人，我想談?wù)勎覍@個問題的看法。

公司招聘，其實(shí)是立足實(shí)際，作為面試官需要通過面試過程中的信息篩選來選擇最合適的人。如果是一些基本崗位，那么基層的經(jīng)驗(yàn)和原則是考察一個人崗位熟練程度的最佳方式。至于身高問題，更多的是測試求職者的附加值，即驚喜。這可作為參考條件。

面試官面試時，他們會有自己的“例行公事”。作為一名候選人，我們要做的就是公開招聘。一個簡單的問題，同樣的答案，不同的人有不同的判斷，不要擔(dān)心面試官問什么，專注于你的回答

！當(dāng)我們進(jìn)行工作面試時，我們的重點(diǎn)應(yīng)該是如何通過面試。至于對方問什么，如何判斷其實(shí)并不重要。

對于一些與基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的職位，提出現(xiàn)場原則性問題可以表明考生對現(xiàn)場問題的理解和掌握！下面的問題只反映了一個人的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。如果你曾經(jīng)當(dāng)場做過什么事，你可以當(dāng)場問一個小問題來看看。這些只是最好的工具來檢查“面吧”。

去一個大廠面試。人事部的經(jīng)理過于熱情，靠譜嗎？

你去一家大工廠面試了。領(lǐng)導(dǎo)對你有熱情嗎。1、 你是一個非常有才華的人，或者你背后有一個非常，不，德，一個人。2、 還是這個廠，高山有光，高山里面空無一人。來訪者走近他最重要的是禮貌。3、 有人，心里冷，臉上笑，那是最可怕的人。你不管他干什么，你應(yīng)該先詳細(xì)檢查一下，看看這家工廠的資本資產(chǎn)是否豐富。如何與員工打交道。發(fā)放工資等，是否按時安全規(guī)定，發(fā)放是否準(zhǔn)確。你應(yīng)該知道他是如何禮貌地對待你的。我說的對嗎？請大家看看，朋友們，怎么評論呢，謝謝。這是閾值問題。

比如頭條，面試算法，不要刷300個算法題，你不能進(jìn)去。

至于bat，面試同樣嚴(yán)格。

根本原因1，因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系，程序員太多，公司太少，僧多肉少，沒辦法。

根本原因2：將會有越來越多的。即使你去編寫代碼的添加，刪除，修改和查詢，你也會考慮許多意想不到的情況，以確保代碼的高可用性和性能。

今年的學(xué)生還可以編寫添加、刪除、修改和檢查的代碼。如果沒有人檢查它，在特定的情況下可能會有更多的錯誤。

如果你是一個面試官，你一定會在招聘上非常嚴(yán)格。如果你不嚴(yán)格，很容易留下漏洞。

程序員面試真的是“面試造火箭，工作擰螺絲”嗎？

去年，我采訪了一個小女孩，總體感覺還不錯，但是一個男孩更合適，所以我說了標(biāo)準(zhǔn)的禮貌用語。請回去告訴我。我最近幾點(diǎn)了？我說下周一。這種禮貌用語對求職者來說是一種進(jìn)步。若要錄取，90%將提前通知。不承認(rèn)，求職者也知道，一槍兩散。

周一，她打電話問：截止時間是下午12:00嗎？我真誠地建議她可以考慮其他公司。她接連給我發(fā)了好幾條短信，在面試中給自己不滿意的回答加了幾句話。第二天，HR告訴我，當(dāng)她通知男孩時，她覺得男孩心不在焉，不太愿意。我堅決拒絕了那個男孩，給了那個女孩一個提議。

首先，主動與面試官聯(lián)系。95%的人得到了否定的回答或委婉的拒絕。但仍有5%的可能性。只要有機(jī)會，我們就應(yīng)該主動嘗試，以防實(shí)現(xiàn)。就像我采訪的那個女孩。事實(shí)證明，經(jīng)過一年的觀察，這個女孩在工作中非常精明、頑強(qiáng)、有韌性，進(jìn)步很快。她自己抓住了這個機(jī)會。

第二，早打電話，早放棄。要主動打電話，即使得到否定的答復(fù)，也要放棄等待，輕裝上陣，以防萬一。如今，很多年輕人都有糾結(jié)的心態(tài)，這是網(wǎng)絡(luò)時代的副產(chǎn)品。有太多的選擇，他們往往糾結(jié)。不像當(dāng)年我們的大學(xué)，沒有選擇，也很少糾結(jié)。年輕人在面試后常常糾結(jié)。面試官會不會打電話？打仗會沒有用嗎？不要打架。不要放棄。告訴你一個技巧，當(dāng)你糾結(jié)的時候，選一個你最害怕的。你糾結(jié)的原因是你最害怕打那個電話。所以，選一個你最害怕的。

第三，還有另一種選擇。如果你真的喜歡這家公司，想在求職中獲得成功，你就不會放棄任何機(jī)會。只要門沒有關(guān)上，你就應(yīng)該爭取到最后一分鐘。現(xiàn)在年輕人有了更多的選擇，特別容易放棄。當(dāng)他們遇到困難時，他們會改變方向；當(dāng)他們遇到拒絕時，他們會立即放棄。劉備、程門、應(yīng)雪等，都是通過堅持不懈的奮斗獲得的。如果條件允許，你甚至可以再去公司找面試官，再爭取一次。即使不起作用，你也會完全放棄，心中不會留下遺憾。與光作斗爭更有利于你。如果你打個電話再去一趟，你不會失去任何東西。你為什么不爭取呢？

面試后等不到通知，有必要主動聯(lián)系面試官嗎？

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到處都一樣，阿里也是。更重要的是，面試問題往往側(cè)重于理論，但當(dāng)你進(jìn)入一個工作，你必須取得真正的成就。即使你面試成功，如果你的表現(xiàn)不符合標(biāo)準(zhǔn)，你很快就會被淘汰，你也不會呆太久。

當(dāng)你具備這些能力和素質(zhì)時，即使你從未刷過面試問題，你也可以很好地回答，并且在面試中有很大的成功機(jī)會。

刷完500道BAT面試題，我能順利拿到阿里offer嗎？

我相信，如果你刷500蝙蝠面試問題，你有很大的概率被接受。但前提是你能進(jìn)入面試室。

bat等大型互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘要求非常嚴(yán)格。如果你畢業(yè)于普通高校或小公司，很少能被這些公司的HR選中進(jìn)入面試階段。除非你所從事的項目不是英美煙草公司大規(guī)模參與的項目，而且正處于孵化階段，否則由于項目擴(kuò)張需求緊張，你可以降低招聘標(biāo)準(zhǔn)，讓一些有行業(yè)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人參加面試。

如果你有幸收到這樣一家大公司的面試邀請，我想如果你真的刷了bat公司的500道面試題，你就很有可能被錄用。畢竟，這類公司正在經(jīng)歷標(biāo)準(zhǔn)化的面試過程。當(dāng)你通過篩選和職業(yè)評估的第一關(guān)時，他們的面試官的面試和普通企業(yè)的面試一樣。你標(biāo)準(zhǔn)完美的回答會讓面試官誤以為你有相應(yīng)的能力，很有可能蒙混過關(guān)。

然而，這里的要點(diǎn)是，通過面試并不意味著你將能夠收到該企業(yè)的錄用通知。即使您接受了本企業(yè)的錄用，您也可能無法在本企業(yè)的試用期內(nèi)生存。為了避免片面的面試不足以全面判斷應(yīng)聘者，正規(guī)的大企業(yè)會在面試后進(jìn)行背景調(diào)查，充分了解你過去的經(jīng)歷和個人能力。如果你有幸避免了這種情況，進(jìn)入自己企業(yè)后的試用期也是一種考驗(yàn)。為了能夠跟上企業(yè)的步伐，適應(yīng)自己的企業(yè)文化，這些因素都會影響自己。所以沒有真正的素材，我想我最好暫時放棄這個想法，先充實(shí)自己。