作者文章寫(xiě)得好，是靠什么得來(lái)的？是靠靈感還是其它方面呢？你可以問(wèn)問(wèn)我。中西方文化其根本的差異是什么？中國(guó)和西方有很大的不同。舉我身邊的一個(gè)小例子。上周三，當(dāng)我們參加英語(yǔ)口語(yǔ)考試時(shí)，我們的外教遇到了一個(gè)

作者文章寫(xiě)得好，是靠什么得來(lái)的？是靠靈感還是其它方面呢？

你可以問(wèn)問(wèn)我。

中西方文化其根本的差異是什么？

中國(guó)和西方有很大的不同。舉我身邊的一個(gè)小例子。

上周三，當(dāng)我們參加英語(yǔ)口語(yǔ)考試時(shí)，我們的外教遇到了一個(gè)問(wèn)題。背景是一名中國(guó)女學(xué)生在畢業(yè)典禮上說(shuō)，美國(guó)的空氣太甜了，而在中國(guó)她必須戴口罩。女孩還在昆明。

您對(duì)此的第一印象是什么？2再次觀看此視頻。你有什么新感覺(jué)。三。網(wǎng)上很多網(wǎng)友非常憤怒。你有同感嗎？

我當(dāng)時(shí)回答了第三個(gè)問(wèn)題。我說(shuō)我也有同感。首先，你可以喜歡美國(guó)的一切，但不能侮辱自己的祖國(guó)。即使她有一些問(wèn)題要解決，你也代表了一個(gè)國(guó)家在國(guó)外的形象。這是不尊重的表現(xiàn)。雖然你的知識(shí)水平很高，但缺乏道德。在中國(guó)，任何聽(tīng)到別人侮辱性語(yǔ)言的人都會(huì)生氣。即使有人說(shuō)言論自由，也必須守住底線。

然后外教開(kāi)始反駁我的演講，說(shuō)如果別人說(shuō)我的國(guó)家，我不會(huì)生氣。我一直不明白你們中國(guó)人為什么生氣。巴拉巴拉說(shuō)了很多。

對(duì)不起？？

！如果你侮辱了自己的國(guó)家，不要生氣，我還能說(shuō)什么？！可以看出，中國(guó)和西方的文化差異實(shí)在太好了

如果聽(tīng)到一句“渴望戰(zhàn)爭(zhēng)，是因?yàn)橄胍獞?zhàn)爭(zhēng)后的公平”，覺(jué)得可笑嗎？

一點(diǎn)都不好笑。這既合理又實(shí)用。正是通過(guò)解放戰(zhàn)爭(zhēng)，人民被推到了三座大山，建立了新中國(guó)，這就是一個(gè)很好的例證。正如樣板戲《智取威武虎山》所唱的那樣：底層人民“早晚盼，眼見(jiàn)為實(shí)，救貧除難，自己的隊(duì)伍來(lái)找他們……”人民歡迎和期待反動(dòng)派的戰(zhàn)爭(zhēng)。

當(dāng)社會(huì)的不合理發(fā)展到了極點(diǎn)，最底層的人無(wú)法謀生時(shí)，戰(zhàn)爭(zhēng)自然就會(huì)發(fā)生，引起社會(huì)變革。這是自然規(guī)律。所謂“星火燎原”，不是一些人主觀控制的。世界的發(fā)展進(jìn)步往往是通過(guò)戰(zhàn)爭(zhēng)來(lái)改善社會(huì)矛盾的平衡。戰(zhàn)后，可以協(xié)調(diào)社會(huì)矛盾，使社會(huì)進(jìn)一步發(fā)展、更新和更替。

真正害怕戰(zhàn)爭(zhēng)的是既得利益者，但俗話說(shuō)“不是我們不報(bào)告，時(shí)機(jī)還沒(méi)到，到時(shí)候，我們逃不掉惡債”。社會(huì)沖突積累到一定程度就會(huì)爆發(fā)，這是人類無(wú)法控制的。當(dāng)年偉人秦始皇以為江山可以世代相傳，但“仁義攻防不一”，最后“一人鬧七人鬧”廟宇被毀，整個(gè)世界都在嘲笑身體和國(guó)家的死亡。這是孩子們都知道的真理。到目前為止，有些人天真地認(rèn)為人民害怕戰(zhàn)爭(zhēng)。用一個(gè)偉人的話來(lái)說(shuō)，就是“為了犧牲，我敢呼喚日月新的一天”。歷史是人民寫(xiě)的。最怕戰(zhàn)爭(zhēng)的人是靠擠人民的慈禧、周巴皮、黃世仁。他們最怕失去壓榨人民所獲得的利益。坐在轎子里的人最怕把轎子扔進(jìn)山谷里

謝謝！在我看來(lái)，一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)人在工作場(chǎng)所都有一定的工作要求（書(shū)面的工作要求、墻上的制度等），基于自己在各個(gè)部門(mén)的職責(zé)和分配，可以說(shuō)一旦公布實(shí)施，任何人都不允許違規(guī)。當(dāng)然，也不排除工作中出現(xiàn)特殊情況（特殊問(wèn)題、特殊工作要求）。下面是一個(gè)例子來(lái)回答。當(dāng)工作場(chǎng)所有多個(gè)生產(chǎn)訂單，或滿足客戶交貨時(shí)間時(shí)，員工需要臨時(shí)加班。這時(shí)，工作場(chǎng)所管理者必須掌握并合理分配員工之間的工作時(shí)間，決不能根據(jù)相關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)強(qiáng)度超限，根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間、加班工資和崗位津貼，一切問(wèn)題都能得到解決。正如公眾所說(shuō)，一切都有點(diǎn)變化無(wú)常。只要我們抓住重點(diǎn)，用理性說(shuō)服人們（禮貌而不損害和諧），我們就不會(huì)有主體說(shuō)的問(wèn)題，當(dāng)然也不會(huì)拒絕別人不合理的工作，這是我個(gè)人的看法。如果有什么不對(duì)勁，請(qǐng)?jiān)徫遥?/p>