訪談法過程中應(yīng)該注意的問題？要提高訪談法的效果，需要把握以下幾個關(guān)鍵點：1。面試官培訓(xùn)：工作分析面試是一項系統(tǒng)的技術(shù)性工作，因此在面試準(zhǔn)備階段應(yīng)進行系統(tǒng)的工作分析理論和技術(shù)培訓(xùn)。2. 事前溝通：面試前

訪談法過程中應(yīng)該注意的問題？

要提高訪談法的效果，需要把握以下幾個關(guān)鍵點：1。面試官培訓(xùn)：工作分析面試是一項系統(tǒng)的技術(shù)性工作，因此在面試準(zhǔn)備階段應(yīng)進行系統(tǒng)的工作分析理論和技術(shù)培訓(xùn)。

2. 事前溝通：面試前一周告知被面試者，面試內(nèi)容以面試指南等書面形式告知，使被面試者提前系統(tǒng)總結(jié)工作內(nèi)容，有利于獲得被面試者的支持與配合。

3. 技術(shù)合作：面試前，面試官必須事先對面試職位進行文獻研究，通過開放式職位分析問卷對職位信息進行初步收集、整理和總結(jié)，形成對職位的初步印象，找到面試要點，使面試有針對性。

4. 溝通技巧：面試過程中，面試官應(yīng)與被面試者建立并保持良好的互信和諧關(guān)系，正確運用技巧、提問、控制等面試技巧，把握面試節(jié)奏，防止面試中的“一邊倒”現(xiàn)象。

5. 信息確認：面試過程中，面試官應(yīng)及時將獲得的信息反饋并確認給被面試者；面試結(jié)束前，被面試者應(yīng)復(fù)述獲得信息的要點，以獲得最終的認可。

采訪中應(yīng)注意哪些問題？

記者必須在每次采訪前做好準(zhǔn)備。他們準(zhǔn)備得越充分，成功的機會就越大。首先，你應(yīng)該找出受訪者故事的特點，以及你報告的重點。其次，你需要掌握一些基本信息，也就是關(guān)于被采訪者的資料。第三，你可以了解被采訪者的個性和愛好，找出一些他或她感興趣的話題。這樣，在面試時，他（她）會覺得你很了解他（她），愿意和你發(fā)自內(nèi)心地交談，這一點非常重要。你不妨試一試。如果你為面試做了充分的準(zhǔn)備，你會有很多事情要問被面試者。毫無疑問，就是面試前沒有準(zhǔn)備。面試任何人時，你首先要做的就是贏得對方的信任和青睞。如果你做不到，你很難得到最有價值的材料。因為這些材料都在被采訪者的心門里面，他被鎖上了，鑰匙在他手里。是開還是鎖，由他自己決定，他的決定往往是根據(jù)記者的態(tài)度來決定的。

被采訪者應(yīng)注意什么問題？

面試者應(yīng)該注意的是——簡潔全面，你應(yīng)該充分考慮這一點。

盡量簡明扼要。不管你有多雄辯，不要沒完沒了。記者，為了充分尊重你，不要讓你停下來——尤其是如果你是一個領(lǐng)導(dǎo)者的話。但在后期制作中，他們會厭煩至死：這么長的內(nèi)容投入，可能想要那么少的句子。因此，記者一方面要注意不要嚴肅審判犯罪分子，而要多與被采訪者溝通；另一方面，被采訪者要盡量緩和情緒，認為這真的沒什么大不了的，不就是上電視嗎？另外，一般來說，有兩個記者可以站成15-30度的角度，被采訪者可以代替鏡頭對著記者說話，這也有利于緩解緊張情緒。