一個阿里的offer和一個騰訊的offer，你會選擇哪個，為什么？騰訊對此了解不多。我為阿里工作了幾年。在我去阿里之前，我在IBM工作了幾年。從企業(yè)文化的角度來看，IBM是循序漸進(jìn)、循序漸進(jìn)的。阿里更

一個阿里的offer和一個騰訊的offer，你會選擇哪個，為什么？

騰訊對此了解不多。我為阿里工作了幾年。在我去阿里之前，我在IBM工作了幾年。從企業(yè)文化的角度來看，IBM是循序漸進(jìn)、循序漸進(jìn)的。阿里更是狼，沒有太多的限制和羈絆，可以發(fā)揮自己的特點(diǎn)。從企業(yè)凝聚力的角度來看，阿里對員工的獎勵非常棒，阿里有很強(qiáng)的責(zé)任感和自豪感。騰訊的薪水應(yīng)該不錯，否則就不可能聚集人才。阿里的薪酬體系也很有競爭力。阿里巴巴P6及以上的工資收入分為三部分。第一是薪水，第二是獎金，第三是期權(quán)。按數(shù)量順序是期權(quán)、工資和獎金。按目前阿里股價計算，一個P6低經(jīng)理的年收入一般不低于100萬。阿里的另一個優(yōu)點(diǎn)是，它有許多類型的門。除了電子商務(wù)，還有螞蟻金融服務(wù)、菜鳥網(wǎng)絡(luò)、娛樂等。總有一個部門給你。從地域上看，阿里的總部設(shè)在杭州，但其在北京的布局也取得了快速的進(jìn)展。我不喜歡南方的北方。我不喜歡北方去南方。我在轉(zhuǎn)行方面有很好的靈活性。孩子在騰訊有個筆友，筆友水平相當(dāng)于阿里巴巴的P10。如果說騰訊的股票不錯，那么它的收入也相當(dāng)不錯。讓我們談?wù)劙⒗锏娜秉c(diǎn)。加班，加班，加班。。。。996…有時候996對某些部門來說還是個好時機(jī)。因此，不僅僅是人們接受一個提議。首先，在行動之前先看看你是誰，你想要什么樣的生活。否則，無論是阿里巴巴還是騰訊，都不能做得很好，也不能長期停留。

騰訊3-1職代表多少級別？

騰訊的排名體系分為六級，最低一級為1，最高一級為6

同時，根據(jù)職位劃分為四個頻道，內(nèi)部也稱為“家族”，例如：

產(chǎn)品/項(xiàng)目頻道，縮寫為P家族

技術(shù)頻道，縮寫為tfamily

市場渠道，簡稱m family

功能渠道，簡稱s family

以t family為例，分別是：

T1:助理工程師（一般為學(xué)校招聘）

T2:工程師

T3:高級工程師3-1，相當(dāng)于阿里巴巴的P6到P7（能力強(qiáng)，可能到P7）

T4：專家工程師

T5：科學(xué)家

T6：首席科學(xué)家

P6，管理崗位M序列出現(xiàn)。P6=M1

P6=大四，1-2年工作經(jīng)驗(yàn)的研究生，或優(yōu)秀應(yīng)屆研究生，起點(diǎn)應(yīng)屆博士，或3年本科工作經(jīng)驗(yàn)，工作主力軍。

M1=主管，通常與應(yīng)屆生或不超過p6的小組長在一起。

P6的工資從14K到28K不等，同一級別的工資因職位不同而不同，操作遠(yuǎn)低于技術(shù)。

月薪25K以上的P6是P6，月薪30K以上的P6出現(xiàn)在特殊崗位。

[P7=M2

Ali只有在P7啟動時才有選項(xiàng)。當(dāng)然，有些特殊部門在P6啟動時也有選擇。我不能說那些部門會被殺。

一些高電位P6也有選擇。

P7=專家，3-5年的研究生工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的研究生也能在一年內(nèi)晉升到P7，但就是這樣，5-7年的本科生工作經(jīng)驗(yàn)，是工作的主力軍。

M2=管理器，通常帶有功能模塊線，一些舊的P7將具有更大的功率。

很多小公司的董事跳槽到阿里巴巴，也就是P7。阿里巴巴P7是業(yè)內(nèi)的硬通貨。阿里巴巴P7以外的許多小公司經(jīng)常有董事。

同樣，P7也是普通人個人奮斗的終點(diǎn)。無論級別有多高，都不取決于個人奮斗。這取決于運(yùn)氣。

P6和P7是阿里最大的群體。

阿里p6和p7的主要區(qū)別是什么？

市場價值對公司有什么用？對于一個公司來說，只有收入和利潤才是根本！