高段位HR面試都問些什么問題？謝謝你的邀請。我是于諾的清歡，一名高級專業(yè)人士。我已經(jīng)用這個問題代替了我自己。如果我是一個面對面的人力資源，我認為我的排名相對較高，我會問什么樣的問題？1. 請告訴我你是

高段位HR面試都問些什么問題？

謝謝你的邀請。

我是于諾的清歡，一名高級專業(yè)人士。

我已經(jīng)用這個問題代替了我自己。如果我是一個面對面的人力資源，我認為我的排名相對較高，我會問什么樣的問題？

1. 請告訴我你是什么樣的人。

我想聽聽他是否客觀公正地了解自己。從他的工作能力到個人成長，從他的談話中，我們可以了解到他的自我管理和自我規(guī)劃能力。

2. 如果你和老板有意見分歧，你該怎么辦？

這個問題主要是測試應聘者的情商，應該和老板爭論，或者順從，以上師的標準為標準。

如果你在工作中是一個成熟的人，你應該用理性和原則做事。

特別是對于掌管金錢和財產(chǎn)的金融工作者來說，這一點太重要了。如果你不堅持原則，老板讓你現(xiàn)在付一大筆錢到賬戶上，你會付嗎？

3. 你對我們的行業(yè)了解嗎？你認為目前有什么改進嗎。

問這個問題的目的是看申請人對這個行業(yè)的了解，來之前是否認真做了功課，一旦申請成功，對自己的工作是否有什么計劃和計劃，是否有突破舒適區(qū)的創(chuàng)新想法。

4. 如果你通過我們的申請，你打算怎么工作。

事實上，這也是一個關于部門經(jīng)理水平的問題。主要看他是否有領導團隊的經(jīng)驗和能力，是否有協(xié)調溝通的能力，是否有績效管理意識，如何設定目標，如何實現(xiàn)目標。

總之，我認為任何應聘者都應該首先把自己放在老板的位置上，多問問自己，如果你是老板，你需要什么樣的員工才能勝任這個職位。按照這個方向，如果你為申請做準備，你會更有可能成功。

程序員面試真的是“面試造火箭，工作擰螺絲”嗎？

這是一個閾值問題。

比如頭條，面試算法，不要刷300個算法題，你不能進去。

至于bat，面試同樣嚴格。

根本原因1，因為雇傭關系，程序員太多，公司太少，僧多肉少，沒辦法。

根本原因2：將會有越來越多的。即使你去編寫代碼的添加，刪除，修改和查詢，你也會考慮許多意想不到的情況，以確保代碼的高可用性和性能。

今年的學生還可以編寫添加、刪除、修改和檢查的代碼。如果沒有人檢查它，在特定的情況下可能會有更多的錯誤。

如果你是一個面試官，你一定會在招聘上非常嚴格。如果你不嚴格，很容易留下漏洞。