只會增刪改查的程序員出路在哪里？如果一個程序員只能進行添加、刪除、修改和檢查，那么它在本質(zhì)上并不是一個真正的程序員。似乎編碼者之間的距離更近了。這種程序員屬于生態(tài)鏈的最底層，自我保護能力會下降很多。只

只會增刪改查的程序員出路在哪里？

如果一個程序員只能進行添加、刪除、修改和檢查，那么它在本質(zhì)上并不是一個真正的程序員。似乎編碼者之間的距離更近了。這種程序員屬于生態(tài)鏈的最底層，自我保護能力會下降很多。只有加、刪、改、查，年輕的技術(shù)人員才能在很短的時間內(nèi)迎頭趕上。如果他們不不斷更新他們的技能包，他們遲早會被淘汰，你越老，你就越尷尬。！現(xiàn)在，在中國，每年都有大批的畢業(yè)生涌向程序員行業(yè)，而那些基礎(chǔ)薄弱的人遲早會被淘汰出局。中國不乏初級程序員和高級程序員。目前差距很大，初級程序員的生存壓力也會越來越大。軟件行業(yè)的技術(shù)變化非?？?。我記得Android的初級版本在2008年剛剛推出，一開始還沒有完全實現(xiàn)，人們不知道如何制作應(yīng)用程序?；旧希绻麄儗?yīng)用程序了解一點，他們就會得到高薪。只要他們培訓(xùn)了幾個月來在市場上非常受歡迎的程序員，近年來，培訓(xùn)機構(gòu)對android應(yīng)用程序開發(fā)者的培訓(xùn)并不多。應(yīng)用程序開發(fā)人員在市場上的缺口幾乎已經(jīng)被填補，所以現(xiàn)在他們需要做好應(yīng)用程序的基本技能，如果你總是很扎實的話，很難找到合適的工作。如果你有很長的時間，這取決于每個人的硬實力。實力很弱，你遲早會被淘汰的。

據(jù)說程序員都很年輕，主要針對一些不想進步的代碼農(nóng)民。這種技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗非常重要。說到年齡，做什么樣的事情，說到體現(xiàn)經(jīng)驗和建筑理念，他們還在努力。事實上，人們很容易認(rèn)為他們將被淘汰或者他們不能留下來辭職。

現(xiàn)在，隨著人工智能的發(fā)展，大量低技能工人將被解雇。人工智能的普及并不是就業(yè)人數(shù)減少，而是對人才的要求比以前高得多。如果他們跟不上時代的步伐，放松要求就會被淘汰。

程序員是個好職業(yè)，年齡越大越好。這取決于你如何對待它。

我希望我能幫助你。

精通spring全家桶，被15家公司拒絕，大專程序員出路在哪？

根據(jù)您的情況，這表明您對自己更有信心，但認(rèn)為您掌握了更全面的技術(shù)。然而，在面試過程中，你卻屢屢遭到多家單位和企業(yè)的拒絕。不管他們是否有遠(yuǎn)見，一定有你自己的問題。建議您在面試過程中找出以下幾個方面的不足。

1. 你是否真的展示了你的能力。

作為技師，教育是一個方面，可以作為參考，但不是最重要的，最重要的是要有扎實的技術(shù)。企業(yè)需要的是能解決問題的技術(shù)人員，而不是高學(xué)歷的技術(shù)人員，這是非常確定的，所以你不必太在意自己的低學(xué)歷。如果你需要學(xué)位來支持外表，本科生和研究生可能都沒用，至少你需要找個專家來支持外表。所以，很可能在面試的過程中，你并沒有完全展示自己的能力。

2. 是否有自己的代表作。

在面試過程中，企業(yè)通常與應(yīng)聘者進行溝通，但溝通是宏觀的、感性的。在面試過程中，除了全面介紹自己的技巧外，如果能拿出自己的代表作，可以增強說服力，大大增加籌碼。

3. 你是否有系統(tǒng)地整理你的工作經(jīng)驗。

企業(yè)招聘人員時，很難在短時間內(nèi)了解和理解一個人，所以給每個應(yīng)聘者的時間不多。然后，在面試前，要系統(tǒng)全面地梳理自己的工作經(jīng)歷、成績或成就，以及未來的發(fā)展思路，以便更有效地與相關(guān)招聘人員溝通。你不能以為自己是理工科專業(yè)，做技術(shù)工作，所以不需要整理和總結(jié)。

我希望你能很快找到一份滿意的工作。