谷歌公司有多少員工？谷歌最近收購了摩托羅拉，在原有25000名員工的基礎(chǔ)上增加了19000名員工。現(xiàn)有員工約4.4萬人。但是，員工的數(shù)量是不斷變化的，包括招聘、裁員和辭職，而且不同組織的統(tǒng)計(jì)時間并不一

谷歌公司有多少員工？

谷歌最近收購了摩托羅拉，在原有25000名員工的基礎(chǔ)上增加了19000名員工?，F(xiàn)有員工約4.4萬人。但是，員工的數(shù)量是不斷變化的，包括招聘、裁員和辭職，而且不同組織的統(tǒng)計(jì)時間并不一致，所以只能作為參考

硅谷公司的人才流動非常大。除了Facebook，許多大公司平均會在三四年內(nèi)換工作。跳槽的原因是多方面的。以谷歌為例。更可能的原因：

1。升限：在谷歌的推廣中，絕大多數(shù)人的速度相對較慢。在四級呆上六七年是很不容易的。而Facebook，可以呆上六七年，達(dá)到5級甚至6級。這是職業(yè)發(fā)展的巨大差異。一個大工廠的5級或6級人員領(lǐng)導(dǎo)一個小組。有可能成為一家初創(chuàng)公司的首席技術(shù)官。相比之下，硅谷的許多人不愿意成為谷歌的普通士兵。例如，如果你在谷歌呆了5年，仍然有4個（非常常見），那么你去面試，得到5個（fb5到5也是標(biāo)準(zhǔn)配置）的Facebook，你的薪水會增加20%。如果你有機(jī)會領(lǐng)導(dǎo)一個小團(tuán)隊(duì)，你想去嗎？當(dāng)然，去

2。做事的瓶頸：谷歌現(xiàn)在是一個大企業(yè)，它什么都可以做。很多谷歌人只是為了制造火箭而面試，并且努力工作。事實(shí)上，谷歌擁有很多黑色技術(shù)，這是業(yè)界的頂尖技術(shù)。但是有這么多的谷歌工程師，大多數(shù)人并不能真正接觸到這些研發(fā)項(xiàng)目。例如，我有朋友在搜索核心組。谷歌搜索，世界第一，不應(yīng)該被提及。但他所做的是調(diào)整參數(shù)。模型等等。他們都是醫(yī)生。學(xué)術(shù)界的大亨們正在研究它們。作為一名普通工程師，我做了很多年的調(diào)優(yōu)、部署和維護(hù)工作。做久了，也會覺得無聊

3。更好的機(jī)會：谷歌現(xiàn)在是一家穩(wěn)定的公司。個人工作，上升不溫狀態(tài)。你負(fù)擔(dān)不起留在谷歌，但個人要想爆發(fā)式增長也是非常困難的。以金錢為例，它基本上是一種看到底的狀態(tài)。但在硅谷，每個人都有一顆不安的心?？粗饷娴娘L(fēng)風(fēng)雨雨，誰也不想趁著潮水給他賺個浪頭。去一家預(yù)計(jì)幾年后上市并能賺數(shù)百萬美元的初創(chuàng)公司。他們大多在硅谷。Facebook成立初期，大量谷歌工程師被調(diào)到其他公司，現(xiàn)在他們賺了很多錢。在過去兩年中，Uber和airbnb吸引了大量google用戶。

還有其他原因，如企業(yè)價(jià)值觀等。但這些東西更空洞。真的很難得，因?yàn)檫@些跳槽者

只有腳踏實(shí)地、認(rèn)真，為公司做出突出貢獻(xiàn)，或者大大提高公司的利潤，你才能升職，否則升職之路很漫長。