求職簡歷如何填寫比較好？謝謝！我不認(rèn)為簡歷是一份普通的簡歷清單。它應(yīng)該全面系統(tǒng)地介紹你自己。它應(yīng)該結(jié)合你在每個(gè)學(xué)習(xí)階段和工作經(jīng)歷中的職位和表現(xiàn)，突出你的才能、潛力、特點(diǎn)和成就。如何在招聘網(wǎng)上下載自己的

求職簡歷如何填寫比較好？

謝謝！我不認(rèn)為簡歷是一份普通的簡歷清單。它應(yīng)該全面系統(tǒng)地介紹你自己。它應(yīng)該結(jié)合你在每個(gè)學(xué)習(xí)階段和工作經(jīng)歷中的職位和表現(xiàn)，突出你的才能、潛力、特點(diǎn)和成就。

如何在招聘網(wǎng)上下載自己的簡歷？

下載簡歷只有三個(gè)步驟：1。點(diǎn)擊“更多簡歷操作”進(jìn)入“簡歷管理”界面。點(diǎn)擊“更多操作”--“導(dǎo)出”，選擇所需的簡歷格式，點(diǎn)擊“直接以默認(rèn)word格式保存”。選擇要保存的位置，修改文件名（如“我的簡歷”）并下載。注意：在第二步中，不要單擊“復(fù)制”。這個(gè)拷貝不是把簡歷拷貝到你想要的地方，而是為了招聘智聯(lián)（克隆新簡歷的功能）。建議：下載簡歷后，在你保存的位置找到“我的簡歷”，并對(duì)內(nèi)容或格式進(jìn)行一些更改。

招聘這塊如何更加高效的篩選簡歷？

謝謝。目前，大多數(shù)公司的簡歷主要來自網(wǎng)絡(luò)招聘渠道。因此，如何選擇高校的簡歷是每個(gè)人力資源工作者必須面對(duì)和解決的問題。根據(jù)我多年的招聘經(jīng)驗(yàn)，我想從以下幾個(gè)方面來回答這個(gè)問題，希望能對(duì)你有所幫助：

幾乎所有的招聘網(wǎng)站都有簡歷篩選功能，而且篩選功能是分類詳細(xì)的，必須充分利用這個(gè)功能，才能事半功倍。例如，常用的網(wǎng)站，如智聯(lián)招聘網(wǎng)和51job.com網(wǎng)站可以選擇性別、學(xué)歷、年齡、招聘與否等自然屬性，甚至可以同時(shí)選擇多個(gè)條件。因?yàn)楹芏嗳擞煤Ｍ馔顿Y的策略投遞簡歷，在投遞簡歷之前，可能不會(huì)仔細(xì)查看每一條招聘信息。以我的經(jīng)驗(yàn)，HR在選擇簡歷時(shí)，至少可以篩選出每個(gè)職位30%-40%的簡歷。這樣，挑選簡歷的效率自然會(huì)提高30%-40%。下圖顯示HR的篩選功能可以看穿智聯(lián)的招聘背景：

現(xiàn)在很多第三方人才網(wǎng)站都是基于人才招聘網(wǎng)站和HR，為了避免廣告的嫌疑，這里就不提具體的名字了。提問者可以檢查。如果公司的招聘預(yù)算足夠，他們可以購買相關(guān)人才服務(wù)網(wǎng)站的服務(wù)，幫助HR挑選簡歷、發(fā)布招聘信息、推薦崗位人才等。有的網(wǎng)站還具備多個(gè)招聘平臺(tái)的整合功能，避免HR不得不登錄多個(gè)招聘網(wǎng)站逐一搜索篩選簡歷，也能大大提高工作效率。

有時(shí)，有效簡歷篩選的關(guān)鍵需要放在前面。最好仔細(xì)確認(rèn)一下，看看公布的招聘信息的任職資格是否足夠詳細(xì)。如果這足夠詳細(xì)，不合格簡歷的數(shù)量會(huì)相對(duì)減少，挑選簡歷的工作量也會(huì)大大減少。

其實(shí)篩選簡歷的工作比較枯燥，還有一些小技巧。我相信通過嘗試以上的改變，簡歷篩選的效率會(huì)得到提高。