網(wǎng)上投遞了簡歷，公司只發(fā)了郵件通知去面試，為什么不通過電話提前進(jìn)行溝通呢？我把簡歷發(fā)到網(wǎng)上了。如果我不提前給你打電話，我會(huì)直接給你發(fā)信息。只有兩種情況。首先，這個(gè)HR不是很專業(yè)，因?yàn)殡m然發(fā)送簡歷表明你

網(wǎng)上投遞了簡歷，公司只發(fā)了郵件通知去面試，為什么不通過電話提前進(jìn)行溝通呢？

我把簡歷發(fā)到網(wǎng)上了。如果我不提前給你打電話，我會(huì)直接給你發(fā)信息。只有兩種情況。

首先，這個(gè)HR不是很專業(yè)，因?yàn)殡m然發(fā)送簡歷表明你對(duì)這個(gè)職位的認(rèn)可，但簡歷不可能包含我們所有的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，簡歷上也不可能注明你什么時(shí)候有時(shí)間面試。盡管第一個(gè)電話表達(dá)了對(duì)候選人的尊重，但也讓對(duì)方簡單地了解了一下。如果雙方不能就一些剛性的招聘要求達(dá)成協(xié)議，就沒有必要浪費(fèi)雙方的時(shí)間去滿足。同時(shí)，也要協(xié)調(diào)好雙方有空見面的時(shí)間。否則，你可以直接發(fā)郵件讓別人第二天早上去面試，但應(yīng)聘者沒有時(shí)間。你還在來回折騰嗎？

其次，這是欺騙公司或HR完成面對(duì)面的數(shù)字評(píng)估的伎倆。一些非正式的公司不愿意做太多的電話溝通，以贏得頭部，或人力資源部不愿意通過面對(duì)面的數(shù)字評(píng)估。他們直接向每個(gè)人發(fā)出面試邀請(qǐng)。第二天來多少人就是多少人。至于考生是否適合這個(gè)職位，在考慮的范圍內(nèi)參加考試不是他們的事，只要有人來，他們就會(huì)被忽悠到自己的崗位上或者隨便聊天，然后他們會(huì)告訴你回去等通知。

所以，綜上所述，如果直接通過郵件通知你去面試，我建議你根據(jù)郵件中留下的電話號(hào)碼進(jìn)行電話溝通，看看對(duì)方的具體情況，或者先在網(wǎng)上查詢公司情況，再?zèng)Q定是否參加面試。

公司通知面試，只發(fā)郵件，不打電話通知？

說實(shí)話，我已經(jīng)面對(duì)和掙扎過這樣的情況。我總覺得這樣一家公司的人事管理有問題，還是公司太小，連打電話都省不起錢。

但是，如果這家公司是大型集團(tuán)企業(yè)或知名公司，不打電話是可以原諒的，所以你可以試試。所以前提是要知道這家公司是否真的存在，而不是那些傳銷，或者在面試前和男性朋友去測試一下環(huán)境，看看公司的規(guī)模。以上是我個(gè)人的看法。如果有任何歧義，請(qǐng)?jiān)徫?/p>

先去垃圾箱看看它是否被屏蔽。如果沒有防護(hù)罩，有三種可能：

1。HR違背了她的承諾，不想約你出去；

2。HR忘記發(fā)郵件了。

3. 您的電子郵件地址錯(cuò)誤。建議：打電話問問原因。1撥打人力資源部使用的電話號(hào)碼。2如果沒有上述聯(lián)系記錄，在網(wǎng)上搜索公司總機(jī)，要求調(diào)到人力資源部，說是面試官。通過后的溝通過程：1。禮貌地介紹你的身份，告知你還沒有收到電子郵件，并詢問面試邀請(qǐng)是否仍然有效。如果面試沒有改變，請(qǐng)與對(duì)方確認(rèn)你的郵件，提醒對(duì)方發(fā)郵件，并要求對(duì)方提供HR的其他聯(lián)系方式，如座機(jī)、QQ號(hào)、手機(jī)號(hào)等；所有這些做法都是基于你非常喜歡公司的事實(shí)。如果感覺一般。最好看看其他機(jī)會(huì)。或等待人力資源部與您聯(lián)系。