面試時(shí)如何回答“你為什么選擇這個(gè)崗位”這個(gè)問題？如何回答面試中“為什么選擇這個(gè)職位”的問題？根據(jù)以下幾個(gè)方面來回答：1、從地理位置出發(fā)，由于公司遷址或遷址，上班時(shí)間長，各種不便，所以我想找一個(gè)比較近的

面試時(shí)如何回答“你為什么選擇這個(gè)崗位”這個(gè)問題？

如何回答面試中“為什么選擇這個(gè)職位”的問題？根據(jù)以下幾個(gè)方面來回答：

1、從地理位置出發(fā)，由于公司遷址或遷址，上班時(shí)間長，各種不便，所以我想找一個(gè)比較近的地方工作穩(wěn)定下來。

2. 從自己的職業(yè)生涯規(guī)劃出發(fā)，談?wù)勛约旱墓ぷ鹘?jīng)歷和職業(yè)生涯規(guī)劃，所以想找一個(gè)更大的平臺(tái)，并結(jié)合自己過去工作中積累的能力努力工作，努力找到更好的工作。

3. 從自己的興趣出發(fā)，因?yàn)橐郧肮咀龅墓ぷ鞑环献约旱呐d趣，或者主要工作與自己的專業(yè)無關(guān)，所以這次我想做這個(gè)有意思的工作，同時(shí)我會(huì)更加努力的做好工作。

4. 說實(shí)話，我覺得公司工資低，發(fā)展空間有限。同時(shí)，我應(yīng)該適當(dāng)?shù)卣務(wù)勎业哪芰?。因此，跳槽就是給自己一個(gè)更大的平臺(tái)和機(jī)會(huì)去發(fā)揮和實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

不要太詳細(xì)和具體。

2. 不要把太多的個(gè)人情緒和因素混為一談。

3. 不要評(píng)價(jià)前一個(gè)單位。

4. 你應(yīng)該給你的答案加點(diǎn)顏色。

面試官：你為什么選擇這份工作。如何回答？

感謝您的邀請(qǐng)

！snail先生建議以下三種方法：

這是根據(jù)您面試的職位決定的。既然公司在招聘這個(gè)人，就意味著有需求。

直接告訴面試官你非常適合這個(gè)職位，并且堅(jiān)信你能做好。

根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展，這是你的職業(yè)抱負(fù)，非常符合你的職業(yè)發(fā)展。

直接告訴面試官你一直在努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展，而這個(gè)職位完全一樣

基于對(duì)公司的向往，我非常希望能在貴公司工作。

直接告訴面試官，我很多年前就想去貴公司，這些年的努力就是能夠加入。

應(yīng)聘的崗位和實(shí)際工作不一樣怎么辦？

在實(shí)際工作中，除非我們面試的是大集團(tuán)、大公司，否則我們應(yīng)聘的職位與實(shí)際工作會(huì)有一些差異。因?yàn)楹芏嘀行∑髽I(yè)組織結(jié)構(gòu)不完善，怎么能有明確的責(zé)任？我想我們可以處理這種事情

首先，我們要判斷職位是否不同，薪水是否和我們之前談的一樣。如果是一樣的話，那我覺得沒必要把每件事都當(dāng)回事，因?yàn)榧词刮覀冸x開這個(gè)公司，下一個(gè)公司很多時(shí)候還是不清楚，你的工作范圍是由你的老板決定的，不是面試官

任何工作，都有勞動(dòng)強(qiáng)度，我們要考慮的，是我們的強(qiáng)項(xiàng)勞動(dòng)，是否可以接受的范圍，因?yàn)楹芏嘈」驹诿嬖嚂r(shí)，面試官不知道你將來的具體工作，都是模棱兩可的，在這種情況下在實(shí)際工作中，如果勞動(dòng)強(qiáng)度和我們應(yīng)聘時(shí)差不多，那么我們還是可以接受的

當(dāng)然，如果我們對(duì)自己的事業(yè)沒有長遠(yuǎn)的規(guī)劃，只想找一份工作去做，那就不必太認(rèn)真了，因?yàn)榇蠖鄶?shù)企業(yè)都存在申請(qǐng)與實(shí)際情況不符的現(xiàn)象

怎么說，除了現(xiàn)在電業(yè)局的資金供應(yīng)叫電工，其他的都可以只能稱之為普工或雜工！這么說吧?，F(xiàn)在基本上叫做綜合維修工。他不僅懂電，還懂水，上網(wǎng)、電腦、鍋爐、空調(diào)、電梯、家具、照明、麻將機(jī)、廁所都堵了。如果你去修，如果下水道堵了，就得修，如果門窗壞了，如果你去修，墻紙就要修，如果你想吃苦頭就要維修發(fā)電機(jī)，你不怕臟。如果你想努力工作，就得少說多做高要求，低工資，工資不等于回報(bào)，最重要的一點(diǎn)，人與人之間的關(guān)系，人去喝茶是冷的，我現(xiàn)在改修空調(diào)，自由

有些求職者不填寫“應(yīng)聘職位”和“期望工資”，這表明他們沒有認(rèn)真對(duì)待事情，或者他們沒有足夠的意識(shí)，他們?nèi)狈?zhǔn)確的定位或評(píng)估。所有的空缺，工作場所的質(zhì)量是缺乏的。有工作經(jīng)歷的考生經(jīng)常填報(bào)，應(yīng)屆生比例很低。”應(yīng)聘職位”，填1-2個(gè)相關(guān)職位最合適。我記得有個(gè)學(xué)生是這樣填寫的：市場營銷、計(jì)劃、秘書和銷售。這四個(gè)方面的工作內(nèi)容差別很大，要做好任何一個(gè)工作都不容易。這位同學(xué)看似聰明，想“撒網(wǎng)”，其實(shí)聰明卻錯(cuò)了。這說明他對(duì)自己的能力缺乏了解，對(duì)應(yīng)聘的公司不負(fù)責(zé)任。

怎么應(yīng)聘電工的職位？

房東：這種問題你可以自己準(zhǔn)備。優(yōu)點(diǎn)：

1。在當(dāng)?shù)毓ぷ鞫嗄?，熟悉?dāng)?shù)芈毮懿块T的專門工作人員，比其他人更了解當(dāng)?shù)卣毮懿块T的工作流程。有多年實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練處理日常事務(wù)和處理突發(fā)事件；

3。單身，年齡大，能夠?qū)Ｗ⒂跒楣痉?wù)；

4。本人對(duì)公司的定位有深刻的了解，對(duì)公司文化有認(rèn)真的研究，能很容易地融入公司環(huán)境等缺點(diǎn)：1。這是一個(gè)很長的路要走，但它會(huì)盡快解決問題。其他相關(guān)部門需要加深溝通和了解。他們需要熟悉公司的規(guī)章制度和工作流程，因?yàn)槊總€(gè)公司的規(guī)章制度和工作流程都不一樣；總結(jié)一下，請(qǐng)給我一點(diǎn)時(shí)間去適應(yīng)和融入公司。