說(shuō)一下treemap的實(shí)現(xiàn)原理？紅黑樹(shù)的性質(zhì)？紅黑樹(shù)遍歷方式有哪些？如何實(shí)現(xiàn)樹(shù)映射？紅黑樹(shù)的本質(zhì)？穿越紅黑之樹(shù)的方法是什么作為一個(gè)編程十幾年的老程序員，雖然從未在阿里巴巴工作過(guò)，但在跳槽時(shí)拒絕了百度和

說(shuō)一下treemap的實(shí)現(xiàn)原理？紅黑樹(shù)的性質(zhì)？紅黑樹(shù)遍歷方式有哪些？

如何實(shí)現(xiàn)樹(shù)映射？紅黑樹(shù)的本質(zhì)？穿越紅黑之樹(shù)的方法是什么

作為一個(gè)編程十幾年的老程序員，雖然從未在阿里巴巴工作過(guò)，但在跳槽時(shí)拒絕了百度和騰訊的邀請(qǐng)，選擇了一家更適合自己的互聯(lián)網(wǎng)公司。他的編程水平的主要決定因素是他有一個(gè)良好的環(huán)境和他的基本技能。前幾天，他回答了一個(gè)大公司和一個(gè)小公司的問(wèn)題，哪個(gè)代碼級(jí)別高，哪個(gè)代碼級(jí)別低，這是受外部因素影響的，但主要是他們自己的問(wèn)題。他們沒(méi)有決心提高自己的編碼水平，不管外部環(huán)境有多好，也沒(méi)有多大意義。

由于阿里巴巴等大公司的全方位安排，提交代碼通常需要得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，這樣可以在一定程度上大大提高代碼的質(zhì)量。審計(jì)機(jī)制將更加嚴(yán)格，測(cè)試控制也將更加嚴(yán)格。普通的小公司在人員配備上可能會(huì)少一點(diǎn)，控制也會(huì)在一定程度上差一點(diǎn)，嚴(yán)格規(guī)范的制度可以促進(jìn)程序員更深層次的提高，但實(shí)質(zhì)上是他們是否想做得更好，是否想提高得更快。

事實(shí)上，說(shuō)到阿里巴巴這樣的大公司，主要是人們的心態(tài)問(wèn)題。他們認(rèn)為大公司必須比小公司更標(biāo)準(zhǔn)化。那些經(jīng)歷過(guò)大公司的人仍然認(rèn)為他們只是其中的一個(gè)螺絲釘。他們還想去小公司，讓他們玩得更徹底。小公司的人渴望大公司的待遇和標(biāo)準(zhǔn)化。就像未婚的人一樣，他們總是想進(jìn)入被圍困的城市，他們羨慕未婚者的自由。其實(shí)，來(lái)回是一回事。

有一次，為了進(jìn)入一家大公司，我放棄了一家中型公司的技術(shù)經(jīng)理職位?，F(xiàn)在，這不值得想象。當(dāng)我進(jìn)入一家成熟的大公司時(shí)，我的貢獻(xiàn)只是滄海一粟。很難上去，真正的機(jī)會(huì)還在初創(chuàng)公司或中小企業(yè)。當(dāng)然，這些東西需要親身經(jīng)歷，當(dāng)你年輕充滿活力的時(shí)候，你會(huì)覺(jué)得很難欣賞。你只是覺(jué)得自己做出了正確的選擇和實(shí)踐，把真理和知識(shí)區(qū)別開(kāi)來(lái)。

我希望我能幫助你。

普通公司員工的編程水平與阿里巴巴有多大差距？

這是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)告訴你的嗎？具體的年薪不僅僅是一個(gè)廣告的問(wèn)題，還取決于你完成學(xué)業(yè)后去哪一個(gè)城市，去哪一類(lèi)公司。一般的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都會(huì)吹噓自己有一項(xiàng)特殊的技能，但事實(shí)可能是，這不是一個(gè)雞蛋

我猜你問(wèn)過(guò)人們各種JDK數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的基本實(shí)現(xiàn)原理。事實(shí)上，我一直很困惑。了解基本的實(shí)現(xiàn)原則是可以的，但是如果你不太了解，那又怎么樣？人們知道哪些數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)適用于哪些場(chǎng)景，并且能夠熟練地使用它們。那不是。。。夠了嗎？對(duì)貴公司的需求不足嗎？你希望他為你的公司創(chuàng)建一個(gè)新的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)嗎？就像two peas或JDK一樣，JDK的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)性能遇到了瓶頸，求職者會(huì)給你提供比工作提供的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)更好的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。