獎金要計入社?；鶖?shù)嗎？在理論上，法律規(guī)定是必要的，但在實踐中不一定，因為法律存在可執(zhí)行性不足的問題。比如年終獎不能計入當年社?；鶖?shù)。只能根據(jù)上一年的平均收入在下一年計算。明年就是這樣一個周期。如果員工

獎金要計入社?；鶖?shù)嗎？

在理論上，法律規(guī)定是必要的，但在實踐中不一定，因為法律存在可執(zhí)行性不足的問題。比如年終獎不能計入當年社?；鶖?shù)。只能根據(jù)上一年的平均收入在下一年計算。明年就是這樣一個周期。如果員工在領(lǐng)取當年年終獎后離職，就無法再將獎金納入社?；鶖?shù)，將在另一家公司重新開始。

公積金基數(shù)和工資總額一樣嗎？

首先，明確什么是公積金基數(shù)。職工繳納住房公積金所依據(jù)的最低支付工資標準。

那么我們需要知道什么是總工資，也就是總工資。指個人每月基本工資、績效工資和國家批準的各項補貼之和。

年終獎等收入在2022年前暫不計入繳費工資基數(shù)。這個國家有政策法規(guī)。也就是說，這部分收入不計入工資總額。

公積金繳存基數(shù)，包括獎金嗎？

不包括年終獎金。公積金繳存基數(shù)：住房公積金繳存基數(shù)按職工上年度月平均工資計算，計算口徑按統(tǒng)計局《工資總額構(gòu)成規(guī)定》（控字〔1990〕的要求執(zhí)行。2016年住房公積金繳存基數(shù)上限為19321元。

你們的工作單位公積金高嗎？國企單位是不是都比較低？

他們也是員工。有的月公積金5000、6000，有的只有500、600。

差距主要體現(xiàn)在這三個方面：一是公積金數(shù)額與上年平均工資水平有關(guān)。

部分國有企業(yè)平均工資偏低，當?shù)厣鐣骄べY也偏低。比如，平均工資是3000元，即使按照頂格支付，12%給自己，12%給公司，一共720元。一些國有企業(yè)的平均工資為2萬元，按12%的比例發(fā)放，每月4800元。

第二，公積金的數(shù)額與繳納比例有關(guān)。

假設(shè)兩個國有企業(yè)的平均工資是20000元。a企業(yè)按12%的上限繳納，月公積金4800元。B企業(yè)每月支付5%和2000元。差價是2400元。

第三，公積金的數(shù)額與當?shù)氐睦U費基數(shù)有關(guān)。

例如：

住房公積金繳存基數(shù)確定在當?shù)厣鐣骄べY的60%至300%之間。月收入超過社會平均工資300%的，按300%計算。

假設(shè)北京兩家企業(yè)支付12%的費用。

小張的企業(yè)有勇氣支付社會平均工資的300%。假設(shè)去年北京的社工平均收入是1萬元。小李的繳費基數(shù)是3000元，12%12%=24%*30000元=7200元。

小王的企業(yè)沒有膽量，按照社會平均工資的60%作為支付基數(shù)，也就是6000元。如果企業(yè)不慷慨支付5%，則為6000*（5%5%）=600元。

兩人薪水相同。小張的月公積金是7200元，小王的是600元，相差12倍。

國有企業(yè)公積金制度執(zhí)行普遍規(guī)范，主要有三個因素造成：一是上年平均工資水平，二是繳費基數(shù)，三是繳費比例。

是否銀行員工都能拿幾千塊公積金？為什么？

除勞務(wù)派遣系統(tǒng)和外包員工外，我行大部分正式員工可獲得數(shù)千元公積金。至少在我市，我們銀行、四大銀行和周邊的股份制銀行都能拿到。這也是銀行迄今為止除了企業(yè)年金之外的最好福利。

銀行員工，包括基層員工，可以拿到幾千元的公積金，因為銀行和大多數(shù)民營企業(yè)在存款基數(shù)和存款比例上存在差異。可以說，銀行更人性化了。

為了照顧員工的利益，我行采用的存款基數(shù)為上一年度的月平均稅前收入。上一年的收入包括基本工資和績效獎勵，所以基數(shù)會很高。與大多數(shù)私營企業(yè)不同，最低基本工資被用作支付基數(shù)。

此外，銀行還為員工提供了一些額外補貼。個人存款12%，單位補貼12%。因此，銀行的大部分正式員工都能拿到幾千元的公積金也就不足為奇了。目前，正在促進所有雇員同工同酬。勞務(wù)派遣系統(tǒng)和外包員工也有公積金，但存款比例相對較低，拿不到。

但是，現(xiàn)行的公積金政策都是有限的。當數(shù)額達到一定水平時，就會有上限，不能太高。具體的地方政策不一樣。

不是為了炫耀存款比銀行高的單位太多。然而，這家銀行處于一個尖銳的位置，總是受到互聯(lián)網(wǎng)的攻擊。其實，退一步講，人的出發(fā)點完全是由自己的努力決定的。只要他們努力工作，生活就不會辜負你。

除了富二代，拆二代和X二代

次年發(fā)放的年終獎可作為計算本年度公積金基數(shù)的收入嗎？

公積金規(guī)定，以上一年度個人工資總額為下一年度公積金基數(shù)。如果這部分錢包括在你的工資總額中，那么這部分錢應(yīng)該包括在今年的公積金基數(shù)中。