面試者如何回應(yīng)面試官問的「你有哪些要問我的？」？1.部門組織機(jī)構(gòu)；2.工作作息時間安排；3.加班情況；4.績效計(jì)算；5.公司福利；6.其它最后一面，hr沒有問我：“你還有什么問題想問嗎？”是不是表示他

面試者如何回應(yīng)面試官問的「你有哪些要問我的？」？

1.部門組織機(jī)構(gòu)；

2.工作作息時間安排；

3.加班情況；

4.績效計(jì)算；

5.公司福利；

6.其它

最后一面，hr沒有問我：“你還有什么問題想問嗎？”是不是表示他對我沒有什么興趣？

HR沒有問這句話，代表著什么意思，其實(shí)還是要看面試的時候你們的溝通情況。

如果你們在溝通的過程中，無論是薪資，還是崗位職責(zé)，還是職位，包括薪資，公司情況等等都一一談到了，那么，HR如果自己認(rèn)為把所有問題和你都交道溝通的足夠的時候，也許就沒有再繼續(xù)問你這個問題。再或者HR也許就是忘了問。當(dāng)然，一切的感受還是以你現(xiàn)場面試的時候的感受最關(guān)鍵，HR對你是否有興趣，也在于是否很詳盡的給你介紹了公司的方方面面，包括上述列舉的一些情況。

應(yīng)該說，面試也是一個相互溝通和相互選擇的一個問題，如果面試結(jié)束后，HR并沒有問你有什么問題需要問，那么你作為面試者，如果有問題沒有弄清楚，其實(shí)是可以提問的，包括薪資，包括考核等等都可以問，包括崗位的具體職能，以及細(xì)節(jié)等等。提問這些問題的時候，其實(shí)也能反證一下HR對你是否感興趣，如果對你有興趣，相信會很耐心的回答你的問題，如果興趣不大，一般都會和你說，這個具體入職以后會有相關(guān)的培訓(xùn)的等等來敷衍過去。

所以，即使HR沒有讓你提問，你自己在征得同意的情況下，也可以問問題。也可以側(cè)面看看公司是否對你有興趣。免得自己去胡亂猜測。

此問題你有什么不同的見解呢？

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