頻繁換工作是哪里出了問(wèn)題？一般來(lái)說(shuō)，“跳槽”是指當(dāng)前工作崗位與前一個(gè)崗位基本不在同一崗位上。例如，它以前是酒店前臺(tái)的收銀員，現(xiàn)在卻在地板上做亞麻布。跳槽是指從一家公司到另一家公司做同樣的工作。比如，從

頻繁換工作是哪里出了問(wèn)題？

一般來(lái)說(shuō)，“跳槽”是指當(dāng)前工作崗位與前一個(gè)崗位基本不在同一崗位上。例如，它以前是酒店前臺(tái)的收銀員，現(xiàn)在卻在地板上做亞麻布。跳槽是指從一家公司到另一家公司做同樣的工作。比如，從百度到騰訊的軟件工程師。

應(yīng)該更多地出現(xiàn)在剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人中。如果一個(gè)人從事一項(xiàng)工作超過(guò)三年，他就不會(huì)輕易地?fù)Q工作。不管你做什么工作，古人說(shuō)你就業(yè)三年就窮了。現(xiàn)在“萬(wàn)時(shí)定律”的意思是一樣的，也就是說(shuō)，要掌握崗位技能，勝任工作，大概需要三年時(shí)間。例如，教師必須先教一個(gè)周期，然后才能達(dá)到基本水平。他必須先教一個(gè)周期才能達(dá)到基本水平。

也就是說(shuō)，在工作中，我們要培養(yǎng)自己的技能，要有長(zhǎng)遠(yuǎn)主義的精神，要有手藝的精神，因?yàn)槟芰τ肋h(yuǎn)是時(shí)代的飯碗。

工作中到處碰壁，換工作頻繁。是什么原因?qū)е禄蛟斐傻哪兀?/h2>

1. 提高工作技能：下班后，努力學(xué)習(xí)，或向更有經(jīng)驗(yàn)和禮貌的長(zhǎng)輩請(qǐng)教。

2. 服從安排：按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。別告訴領(lǐng)導(dǎo)為什么？服從工作安排，按時(shí)提交，這是領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的下屬之一。

3. 學(xué)會(huì)吃虧：多做不是壞事。領(lǐng)導(dǎo)者不喜歡挑剔的人。

4. 學(xué)會(huì)溝通：溫暖的話語(yǔ)讓人舒服，學(xué)會(huì)恰當(dāng)?shù)刭澝廊?，在公司里甜言蜜語(yǔ)只會(huì)讓你的人際關(guān)系更加和諧，而不會(huì)奉承。與同事一起，確保團(tuán)隊(duì)的和諧，即使有任何困難，也要呼救、呼應(yīng)。

5. 懂得放下：在公司里，你應(yīng)該知道自己的渺小，放下自己的優(yōu)點(diǎn)，不要整天覺(jué)得自己高人一等。你要自大，稱(chēng)霸武林。自滿只會(huì)讓你的生活更累更糟。

5. 知道如何分享。如果你有任何美味的水果或零食，你可以與你的同事分享。

6. 團(tuán)隊(duì)凝聚力：不要拒絕團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，不要拒絕同事間的聚餐，盡量參加團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，讓同事了解你的不同方面，不要讓自己成為另類(lèi)。

我的拙見(jiàn)

一個(gè)人老換工作是為什么呢？

一個(gè)人老是換工作是不好的。這說(shuō)明他性格貧乏，懶惰，事業(yè)不積極。不管他在一家多么好的公司工作，這說(shuō)明他不能長(zhǎng)期從事這項(xiàng)工作。比如我剛從社會(huì)出來(lái)，體檢的時(shí)候總想著外面的世界有多美，總想著怎么逃走，所以我總是換工作，不能安定下來(lái)

如果我離開(kāi)工作或者短時(shí)間后頻繁離開(kāi)工作，面試官真的很敏感，尤其是很多人把頻繁跳槽的經(jīng)歷當(dāng)作自己的資本，這說(shuō)明他們有經(jīng)驗(yàn)、有經(jīng)驗(yàn)，這恰恰說(shuō)明了他們的弱點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)，大多數(shù)企業(yè)還是希望求職者有一定的穩(wěn)定性。

我認(rèn)為沒(méi)有必要解釋這個(gè)問(wèn)題。我認(rèn)為有必要因地制宜地調(diào)整措施。因?yàn)橛行┬袠I(yè)人員流動(dòng)性大，這是這個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)。如果是這樣的話，就沒(méi)有必要解釋了。如果面試官問(wèn)，請(qǐng)使用以下方法。

一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)你離開(kāi)以前的公司時(shí)，不管你對(duì)公司有多不滿意，都應(yīng)該盡量把原因推到自己身上，比如離家遠(yuǎn)，臨時(shí)不方便加班，出差暈車(chē)等等，不要說(shuō)公司的這個(gè)不好，那個(gè)不好。即使有沖突，也不要提對(duì)方公司的錯(cuò)誤，記住

這是第一點(diǎn)。

不要因?yàn)樾剿幔还苁枪镜某兄Z還是升職。這是一個(gè)敏感地區(qū)。所有的面試官都喜歡自信、依靠自己實(shí)力的候選人。

如果你選擇離開(kāi)，你應(yīng)該冷靜面對(duì)。你的離開(kāi)不代表公司不好，更不代表你不優(yōu)秀。只要注意面試官提到的措辭就行了。我相信你辭職一定有原因，不必太擔(dān)心。畢竟，這更多地取決于你的下一次表現(xiàn)，而不是過(guò)去。過(guò)去充其量只是一個(gè)參考。

入職不久就要換工作，怎樣向面試官解釋呢？

很榮幸回答您的問(wèn)題。作為一名高級(jí)人力資源經(jīng)理，當(dāng)我在五年內(nèi)換了四份工作時(shí)，我對(duì)這位候選人有以下幾點(diǎn)擔(dān)心：

1。我會(huì)不會(huì)不穩(wěn)定，進(jìn)入公司后會(huì)不會(huì)一樣，因?yàn)檫@會(huì)直接影響到人才培養(yǎng)、再招聘等。畢竟，這需要時(shí)間和精力。

2. 職業(yè)發(fā)展不明確，我可能不知道自己未來(lái)的發(fā)展方向。即使我進(jìn)入一個(gè)新的工作，我也會(huì)遇到和以前一樣的問(wèn)題。

3. 無(wú)論是這些工作中存在不適應(yīng)問(wèn)題，還是人際關(guān)系問(wèn)題，還是工作能力問(wèn)題等等

所以在這個(gè)時(shí)候，作為應(yīng)聘者，在處理這個(gè)問(wèn)題時(shí)，首先要誠(chéng)懇地表達(dá)自己為什么頻繁跳槽，并與面試官清楚地說(shuō)明跳槽的真正原因，讓面試官了解我們跳槽的原因面試官不僅能了解求職者的真實(shí)想法，還能打消面試官的疑慮。其次，我們應(yīng)該清楚地表達(dá)我們對(duì)未來(lái)職業(yè)的期望，而我們頻繁跳槽的原因是如何幫助我們的職業(yè)期望。所以我們應(yīng)該選擇這種試錯(cuò)的方法，希望找到一家適合我們的公司，能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定地滿足我們未來(lái)的職業(yè)期望。最后，特別提醒的是，面試官在詢問(wèn)前公司的情況時(shí)，建議不要對(duì)前公司或前老板添加批評(píng)、不滿等表達(dá)方式，這樣會(huì)大大降低面試官對(duì)求職者的印象。

總之，在尋找下一份工作時(shí)，你需要明確自己的職業(yè)發(fā)展方向，這對(duì)你未來(lái)的發(fā)展起著重要的作用。