程序員不想寫代碼了，換哪些崗位比較容易？標(biāo)題：程序員不想寫代碼，哪些位置更容易改變？一般的工作變動取決于機會、圈子、人員、薪水、便利、距離等等！哪個位置更容易改變？能否理解為一個相對有吸引力的單位或工

程序員不想寫代碼了，換哪些崗位比較容易？

標(biāo)題：程序員不想寫代碼，哪些位置更容易改變？一般的工作變動取決于機會、圈子、人員、薪水、便利、距離等等！哪個位置更容易改變？能否理解為一個相對有吸引力的單位或工種進行公開公平的考核和招聘？如果是的話！如果符合要求，可以考慮文秘、翻譯、文字資料等行業(yè)企事業(yè)單位！應(yīng)該估計程序員記住的代碼比人記住的代碼多，有很好的記憶力和寫作水平的優(yōu)勢！筆試很有可能成功！面試不弱！兩個人贏了！通知一出來就去上班！祝你成功，如愿改變你的事業(yè)和工作！參考和修正的小知識。[像][祈禱][玫瑰

你的提議是錯誤的。不會寫代碼的人不是程序猿，也不是IT行業(yè)的每個人都會寫代碼。即使超過一半，也很正常，一些項目經(jīng)理不會寫代碼，比如操作維護、測試。但我認為這是一個并行產(chǎn)品，項目經(jīng)理不能為高級程序員編寫代碼，一天可以完成一萬行代碼。編寫代碼是最不熟練的事情。

對于程序員來說，最困難的是理解需求以及將自然語言轉(zhuǎn)換為數(shù)學(xué)語言的過程。這個詞就是形式化。早期的程序員需要直接與用戶聯(lián)系，花費大量的時間與用戶溝通，抽象出用戶所需要的功能和性能，組織整個系統(tǒng)的數(shù)據(jù)字典?，F(xiàn)在很多公司把這部分工作交給產(chǎn)品經(jīng)理，這既是好事，也是壞事，所以程序員很難成長成為老板。

其次，難點在于系統(tǒng)架構(gòu)，包括通信協(xié)議、結(jié)構(gòu)分層、軟件重用和算法。一個公司總是需要有人來做，但它可能只需要一個人來做，通常是技術(shù)總監(jiān)。

老公干了十多年程序員，突然才知道他不會寫代碼，可能嗎？

我從來都不是程序員，但我有點簡單。我覺得一個成熟的程序是一個系統(tǒng)工程，新的聯(lián)系人：我不知道怎么開始，我覺得很正常

！我經(jīng)?？吹焦驹诰W(wǎng)站上斥責(zé)那個老程序員的糟糕代碼。我認為有兩個原因：

1。新員工無法理解。如果他們不明白，但他們責(zé)罵別人，他們可以轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險，讓他們離開工作崗位，為過渡或重建爭取時間。

2. 程序代碼不易閱讀，相關(guān)文檔丟失。雖然這個功能實現(xiàn)了，但別人接手太難了。除了重構(gòu)之外，新兵應(yīng)該徹底理解每個邏輯結(jié)構(gòu)（構(gòu)建起來很困難，所以他們應(yīng)該遵循以前程序員的思路）。

您可能知道以上兩點的含義。我不知道你是在維護舊代碼還是新項目？

如果是為了維護舊代碼、閱讀更多文檔、檢查數(shù)據(jù)和理解程序思維，那么無論如何，獲得報酬并不迫切。

如果你進入一個新的項目，說明你的技術(shù)還不成熟，所以要加強學(xué)習(xí)。我個人預(yù)測90%的程序員在學(xué)習(xí)和銷售的同時

個人經(jīng)驗有限，錯誤在所難免，注重溝通

對程序員來說最難的是寫代碼嗎？

本人程序員剛進一家公司，半個月了，現(xiàn)在寫代碼寫不出來怎么辦？

永不釋放！