訪談法的優(yōu)缺點是什么？面試法的優(yōu)點：非常簡單、方便、可行，能引導(dǎo)深入交談，獲得可靠、有效的信息；小組面試不僅能節(jié)省時間，還能放松參與者的情緒，回答問題后仔細思考，互相啟發(fā)、影響，有利于促進交流促進問題

訪談法的優(yōu)缺點是什么？

面試法的優(yōu)點：非常簡單、方便、可行，能引導(dǎo)深入交談，獲得可靠、有效的信息；小組面試不僅能節(jié)省時間，還能放松參與者的情緒，回答問題后仔細思考，互相啟發(fā)、影響，有利于促進交流促進問題的深化。

訪談法的缺點：樣本量小，需要更多的人力、物力和時間，應(yīng)用范圍有限。此外，我們無法控制主體的影響（如性格特征、表情態(tài)度、溝通方式等）。因此，訪談法一般是在被調(diào)查者較少的情況下使用的，它往往與問卷法和測試法相結(jié)合

訪談法又稱訪談法，是指通過面對面交談了解被調(diào)查者心理和行為的基本心理學(xué)研究方法在被采訪者和被采訪者之間。由于研究問題的性質(zhì)、目的或?qū)ο蟛煌?，訪談法的形式也不同。根據(jù)面試流程的規(guī)范性，可以分為結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試。訪談法應(yīng)用廣泛，能簡單、敘述地收集多種工作分析數(shù)據(jù)，受到人們的青睞。

訪談方式是研究者與被調(diào)查者直接面對面的對話，具有很好的靈活性和適應(yīng)性。面試廣泛應(yīng)用于教育調(diào)查、求職、咨詢等領(lǐng)域，包括事實調(diào)查和意見咨詢，更多應(yīng)用于個性和個性化研究。

訪談法有哪些優(yōu)點和局限性？

面試法的優(yōu)點如下：1。你想在何時何地預(yù)約，可以自己協(xié)商。

2. 能夠收集各種材料。你可以設(shè)置開放式問題和半開放式問題，但這取決于你能否把握好節(jié)奏。

3. 幫助理解復(fù)雜的心理結(jié)構(gòu)。我們可以了解背景和進一步的原因。心理變化的過程。

4. 幫助研究者形成假說，發(fā)展理論?？梢詭椭慵僭O(shè)和驗證（小樣本）?？梢酝茰y未來會做出什么樣的選擇。

5. 場景可控性。你可以選擇自己的場景，舒適的咖啡廳，餐廳等。缺點：1。它耗費人力、物力和時間，只能限制規(guī)模。要保證質(zhì)量，人不能多。2結(jié)果的可靠性。受訪者將根據(jù)我們的期望回答問題。三。對來訪者要求高，掌握面試技巧。

什么是訪談法？

訪談法，又稱訪談法，是通過訪談?wù)吲c被訪談?wù)呙鎸γ娴膶υ?，了解被訪談?wù)咝睦砗托袨榈囊环N基本的心理學(xué)研究方法。由于研究問題的性質(zhì)、目的或?qū)ο蟛煌?，訪談法的形式也不同。根據(jù)面試流程的規(guī)范性，可以分為結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試。訪談法應(yīng)用廣泛，能簡單、敘述地收集多種工作分析數(shù)據(jù)，受到人們的青睞。訪談法的特點和優(yōu)點如下：1。對員工的工作態(tài)度和工作動機有更詳細的了解。該方法應(yīng)用廣泛，能簡單、描述性地收集工作分析的多方面數(shù)據(jù)。工作人員親自告知工作內(nèi)容具體、準確。它能使工作分析員在短時間內(nèi)了解直接觀察法不易發(fā)現(xiàn)的情況，有助于管理者發(fā)現(xiàn)問題。說明員工工作分析的必要性和作用。幫助與員工溝通，減輕工作壓力。面試方法需要特殊技能，需要經(jīng)過專門培訓(xùn)的工作分析專業(yè)人員。比較費時費力，工作成本高。收集到的信息往往是扭曲和歪曲的。面試法很容易讓員工認為這是他們績效考核或工資調(diào)整的依據(jù)，所以他們會故意夸大或弱化自己的一些責(zé)任。

心理學(xué)訪談法的優(yōu)缺點是什么？

面試法的優(yōu)缺點

優(yōu)點：1。很容易控制各種信息

2。可以獲得完整的工作信息，避免員工填寫工作說明書的麻煩。它能進一步使員工和管理者溝通思想，獲得理解和信任。試題形式不限，內(nèi)容靈活，可隨時補充和示范文章。這是填問卷法做不到的。

5. 收集方法簡單，易于操作，適合那些理解文字有困難的人

缺點：

（1）一旦被采訪者對采訪動機產(chǎn)生懷疑，他會保留問題的答案，或者是由于工作分析員的面試技巧差等因素造成的信息失真

（2）分析復(fù)雜的項目需要時間和金錢

（3）工作分析員的學(xué)術(shù)期刊，特別是核心期刊，應(yīng)該是豐富的、相關(guān)的

2面試方法：A做面試提綱；B面試可分為專家面試和相關(guān)人員面試；C大綱的信度和效度應(yīng)進行測試；