初步了解怎么描述 跳槽，從網(wǎng)上投遞簡歷，面試官問“你了解我們公司嗎？”該如何回答？
跳槽，從網(wǎng)上投遞簡歷，面試官問“你了解我們公司嗎？”該如何回答？重要的一點(diǎn)是，面試官不可能提出如此精彩的問題和答案。個(gè)人觀點(diǎn)僅供參考。知足上海每家公司都有好人壞人，每家公司都有理由留下和離開。既然你加
跳槽，從網(wǎng)上投遞簡歷，面試官問“你了解我們公司嗎？”該如何回答？
重要的一點(diǎn)是，面試官不可能提出如此精彩的問題和答案。
個(gè)人觀點(diǎn)僅供參考。
知足上海
每家公司都有好人壞人，每家公司都有理由留下和離開。既然你加入了公司，你就不用擔(dān)心了。首先，工作一段時(shí)間，看看自己是否能適應(yīng)體制，對(duì)治療是否滿意，現(xiàn)在做決定還不晚。最壞的結(jié)果是耽誤一段時(shí)間，最好的結(jié)果不是謝謝你邀請(qǐng)我。面試，簡單的理解，當(dāng)然是面對(duì)面考試的意思。然而，由于電話面試成本低，越來越多的企業(yè)開始采用這種面試方式。
當(dāng)然，我們都知道這種面試的弊端，即用人單位和求職者之間的信息傳遞不能更直接，這樣面試結(jié)果可能會(huì)有偏差。
正如你在這個(gè)問題上所說，這是一個(gè)典型的電話面試結(jié)果，因?yàn)榧词鼓阃ㄟ^了面試，你也沒有與雇主直接接觸，所以你會(huì)覺得你心里沒有底。
好吧，從雇主的角度來看，雖然你已經(jīng)通過了面試，但我相信他們最近可能人手不足，所以我會(huì)通知你，面試成功了，沒有見到你。
但是，請(qǐng)注意，通過面試并不意味著正式就業(yè)，因?yàn)樵S多單位和公司會(huì)為通過筆試的人設(shè)立試用期。當(dāng)然，根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位試用期不能超過3個(gè)月。
不過，對(duì)于使用電話面試的用人單位和求職者來說，試用期還是很有必要的，因?yàn)橹挥羞@樣雙方才能有一個(gè)相互了解和適應(yīng)的時(shí)期。試用期過后，討論正式的就業(yè)安排可能會(huì)更有保障。當(dāng)然，在試用期內(nèi)，用人單位仍需向求職者提供一定的勞動(dòng)報(bào)酬。
因此，鑒于您的情況，建議您在簽訂正式合同前，可以與用人單位協(xié)商約定試用期，在簽訂正式合同時(shí)，不宜簽訂5年以上的定期合同。比如，可以約定先簽一年或三年的合同，到期后再續(xù)簽，這樣對(duì)雙方都比較負(fù)責(zé)。