為什么有些領(lǐng)導(dǎo)要用代碼的行數(shù)來(lái)衡量員工的工作量？績(jī)效考核是對(duì)每個(gè)部門和員工工作數(shù)量和質(zhì)量的評(píng)價(jià)。各類工作都有其特殊性，因此考核工作必須建立適用于各類工作的量化標(biāo)準(zhǔn)。從程序員的工作特點(diǎn)來(lái)看，生產(chǎn)代碼行數(shù)

為什么有些領(lǐng)導(dǎo)要用代碼的行數(shù)來(lái)衡量員工的工作量？

績(jī)效考核是對(duì)每個(gè)部門和員工工作數(shù)量和質(zhì)量的評(píng)價(jià)。各類工作都有其特殊性，因此考核工作必須建立適用于各類工作的量化標(biāo)準(zhǔn)。

從程序員的工作特點(diǎn)來(lái)看，生產(chǎn)代碼行數(shù)是評(píng)價(jià)他們工作的最合適的量化標(biāo)準(zhǔn)。雖然這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不足以考慮每個(gè)程序員的工作質(zhì)量，但是程序員的工作質(zhì)量并不是由他們自己控制的。他們只能保證自己輸入的代碼嚴(yán)格按照架構(gòu)師制定的語(yǔ)句原則和變量算法原則，保證輸入中沒(méi)有輸入錯(cuò)誤，至少保證鍵語(yǔ)句輸入中沒(méi)有錯(cuò)誤。只要能做到這些，程序員代碼輸入量達(dá)到規(guī)定的行數(shù)或超額，就可以判斷其性能考核結(jié)果是否合格或優(yōu)秀。

績(jī)效考核的最大難點(diǎn)是崗位量化原則的制定。有些崗位不能用工作量來(lái)考核，比如公關(guān)部。對(duì)于此類部門，其目標(biāo)任務(wù)的完整性比率只能在考核周期內(nèi)計(jì)算。如果比例高于預(yù)定值，則為合格；如果比例低于該值，則為不合格或較差。

績(jī)效評(píng)估是人力資源部的一項(xiàng)挑戰(zhàn)。許多企業(yè)由于標(biāo)準(zhǔn)制定上的問(wèn)題，使得績(jī)效考核流于形式，這是一種非常危險(xiǎn)的現(xiàn)象。這將嚴(yán)重影響整個(gè)公司的工作效率，甚至嚴(yán)重削弱公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，因?yàn)楹诵母?jìng)爭(zhēng)力除了內(nèi)在的市場(chǎng)導(dǎo)向和品牌識(shí)別外，還包括企業(yè)文化戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略的有效性

TortoiseSVN如何統(tǒng)計(jì)代碼新增、修改、刪除行數(shù)？

代碼行數(shù)統(tǒng)計(jì)？

在日志頁(yè)上看到。步驟如下：

1。打開(kāi)“文件搜索”對(duì)話框。

2. 選中正則表達(dá)式并在“搜索”文本框中輸入n。

3. 輸入*。Java作為文件名。

4. 選擇范圍中的封閉項(xiàng)目。通過(guò)上述方法，您可以計(jì)算整個(gè)項(xiàng)目的代碼行數(shù)。

shell命令怎么統(tǒng)計(jì)代碼行數(shù)？

WC命令的功能是統(tǒng)計(jì)指定文件中的字節(jié)數(shù)、字?jǐn)?shù)和行數(shù)，并顯示統(tǒng)計(jì)結(jié)果。

語(yǔ)法：WC[options]file Description:此命令統(tǒng)計(jì)給定文件中的字節(jié)數(shù)、字?jǐn)?shù)和行數(shù)。如果沒(méi)有給出文件名，則從標(biāo)準(zhǔn)輸入中讀取。WC還提供所有指定文件的總統(tǒng)計(jì)數(shù)。單詞是由空格字符區(qū)分的最大字符串。命令的每個(gè)選項(xiàng)的含義如下：-C計(jì)算字節(jié)數(shù)。-我數(shù)著行數(shù)。-W計(jì)算字?jǐn)?shù)。這些選項(xiàng)可以組合使用。輸出列的順序和數(shù)量不受選項(xiàng)的順序和數(shù)量的影響。始終按以下順序顯示，并且每個(gè)項(xiàng)目最多有一列。行號(hào)、字號(hào)、字節(jié)號(hào)、文件名如果命令行中沒(méi)有文件名，則文件名不會(huì)出現(xiàn)在輸出中。例如：$WC-LCW file-file二四三文件一五二文件二省略任何選項(xiàng)-LCW，WC命令執(zhí)行結(jié)果同上