為什么在職場中領(lǐng)導(dǎo)在會上點名批評員工會讓沒被點名的人也忐忑不安？正所謂“殺雞嚇猴”、“敲山震虎”。在工作場所，領(lǐng)導(dǎo)點名批評的，一般都是小錯誤，但都是對工作和管理有很大影響的普通人和現(xiàn)象。比如遲到早退、

為什么在職場中領(lǐng)導(dǎo)在會上點名批評員工會讓沒被點名的人也忐忑不安？

正所謂“殺雞嚇猴”、“敲山震虎”。在工作場所，領(lǐng)導(dǎo)點名批評的，一般都是小錯誤，但都是對工作和管理有很大影響的普通人和現(xiàn)象。比如遲到早退、辦公室聊天、看手機、工作粗心大意、同事之間是非等等。這類問題，雖然單一的似乎沒有太多的直接后果和影響，但積少成多，或者大面積的違規(guī)，都會對工作造成非常嚴(yán)重的影響，而且后果惡劣，嚴(yán)重的話，對單位的工作氛圍、發(fā)展趨勢等方面形成潛在的影響。

為了制止風(fēng)頭或警示大家，領(lǐng)導(dǎo)會有選擇地再次批評或處理小問題，以最小的成本確保最有用的結(jié)果。當(dāng)眾批評或處理工作人員時，目的不僅是處理具體問題或犯錯誤。如果是個別現(xiàn)象或沒有共性，領(lǐng)導(dǎo)會選擇單一的面對面處理或批評，甚至辭退。

有時，這種點名批評也會出現(xiàn)在新的領(lǐng)導(dǎo)班子里，為了樹立威信，燒“三把火”。事實上，他不是針對某件事或某個人，而是為了批評而批評。這種批評能引起大家的共鳴和警覺，達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的目的。擺脫小病，健康前進(jìn)，是我們共同努力的方向。

做HR，有哪些小竅門能讓公司考勤管理有條不紊？

管理良好的公司更注重評估而不是出勤率。

作為公司的人力資源，掌握考勤制度是他們的一項重要工作。采用先進(jìn)的考勤機和現(xiàn)代化的管理手段，實現(xiàn)有序考勤。

現(xiàn)在市面上有各種考勤機，性能和功能都很好。目前最常見的考勤機基本上都能實現(xiàn)考勤功能，目前也是企業(yè)最常用的考勤機。

除普通考勤機外，還有刷臉和指紋識別考勤機，防止刷考現(xiàn)象。

所有考勤機功能強大，能全面記錄一個人的考勤情況，并具有聯(lián)網(wǎng)功能。只要與辦公終端計算機連接，就可以實時監(jiān)控坐在辦公室里的出勤情況。而且每一期數(shù)據(jù)都可以隨時匯總，自動生成，無需人工匯總和統(tǒng)計工作。

HR的考勤工作是對員工的考勤情況進(jìn)行定期匯總，作為員工薪資計算和考核的依據(jù)。

個人觀點，僅供參考

目前疫情還沒全面結(jié)束，上班前百十號人一起點名合適嗎？

謝謝。你好，你問了這個問題。我不認(rèn)為流行病結(jié)束后，就沒有必要在工作中點名了。不管是什么車間或團(tuán)隊，誰都不知道是誰？它是以團(tuán)隊為基礎(chǔ)的。只要戴上口罩，做好防護(hù)工作，一米開外開工、上班都沒問題。此外，你應(yīng)該在進(jìn)廠前測量一下溫度。沒問題。它不是一個像旅館和旅館那樣的服務(wù)業(yè)。上班前不必排隊喊口號?，F(xiàn)在一些百貨公司已經(jīng)開門了，顧客進(jìn)門測量溫度就可以買到商品。銀行也這樣做。他們可以保證一米的距離，戴口罩和消毒他們的手?？蛻粢脖仨氝@樣做。工人和雇員上班前不能點名。尤其是人太多的時候，就沒必要了。只要我們做好保護(hù)工作，就是對國家的支持。至于捐款，有人可以捐，但不做人身保護(hù)就不行，答案是對的，錯的，請建議，謝謝。

職場上，領(lǐng)導(dǎo)點名批評了幾名員工，員工賭氣一起辭職，如何處理？

在工作場所，領(lǐng)導(dǎo)批評了幾個員工，他們同時辭職了。這種情況很少見。怎么處理？

一個公司有很多員工，完成工作需要很多人的配合，為了保證公司的正常秩序，需要規(guī)章制度。當(dāng)員工違反制度和規(guī)定時，領(lǐng)導(dǎo)會批評，但只會大喊大叫，沒有考核和經(jīng)濟處罰。在這種情況下，如果幾個員工同時辭職，他們會同時批準(zhǔn)，這樣才能保證制度的堅定執(zhí)行

！只是公司應(yīng)該處理辭職的后遺癥。應(yīng)當(dāng)支付的工資必須支付到位，養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險必須支付到位。公司深情、講道理、守紀(jì)律，即向員工告別，也肯定了員工的成績，為以后招聘新員工鋪平了道路。

如果辭職員工因其他事情受到批評和憤怒，他可以私下與領(lǐng)導(dǎo)溝通。沒有必要采取極端措施辭職。我們可以通過改變角色和思考來找到一個好的解決方案。

愿我們在家里感到憤怒，在公司里感到委屈，被社會邊緣化，調(diào)整心態(tài)，看不起一些事情，在生活的磨礪中逐漸成長

你們單位上班以指紋和刷臉的方式？還是集體點名的方式？

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