關(guān)于前端面試？面試時(shí)，我通常會(huì)根據(jù)面試官的工作年限和期望工資水平，一步一步地問(wèn)一些技術(shù)問(wèn)題，然后談?wù)剬W(xué)習(xí)方法、解決問(wèn)題的方法，以及面試官關(guān)心的重點(diǎn)。。。通過(guò)這些，我可以了解到溝通能力、學(xué)習(xí)能力、技術(shù)能

關(guān)于前端面試？

面試時(shí)，我通常會(huì)根據(jù)面試官的工作年限和期望工資水平，一步一步地問(wèn)一些技術(shù)問(wèn)題，然后談?wù)剬W(xué)習(xí)方法、解決問(wèn)題的方法，以及面試官關(guān)心的重點(diǎn)。。。通過(guò)這些，我可以了解到溝通能力、學(xué)習(xí)能力、技術(shù)能力

在面試過(guò)程中，各種算法、原理、優(yōu)化、各種方法都是亂七八糟的。是的，舉起你的手[遮住你的臉

在加入這家公司之前，我看了招聘啟事。它說(shuō)你應(yīng)該有SQL性能優(yōu)化的經(jīng)驗(yàn)和并發(fā)性的要求。碰巧我以前的工作有這樣的工作內(nèi)容，我對(duì)性能優(yōu)化和并發(fā)非常感興趣，所以我申請(qǐng)了。

然后是與面試官的對(duì)抗，SQL運(yùn)行順序和優(yōu)化方案，悲觀鎖和樂(lè)觀鎖，redis和緩存過(guò)期策略和差異，請(qǐng)求分發(fā)軟件，消息隊(duì)列軟件我和面試官談了兩次，每次兩個(gè)小時(shí)?？吹矫嬖嚬龠@么重視并發(fā)性和性能優(yōu)化，我覺(jué)得還有很多事情要做

公司記錄最多的數(shù)據(jù)表只有10萬(wàn)個(gè)，不是常用的，而常用的數(shù)據(jù)表基本上只有不到1萬(wàn)個(gè)。就在最近，一個(gè)同事在做SQL的時(shí)候?qū)懥颂珡?fù)雜的語(yǔ)句，我就去幫忙了，后來(lái)就沒(méi)有這樣的事情了

以前我在一家公司的時(shí)候，技術(shù)部經(jīng)理半開(kāi)玩笑半認(rèn)真地告訴我們：我們面試的時(shí)候，就是想找一些奇怪的話題，最好是那些從未使用過(guò)的。工作多年的人很容易受到這些事情的質(zhì)疑。當(dāng)他們覺(jué)得膚淺時(shí)，可以降低價(jià)格

高級(jí)前端面試不一定要問(wèn)原型鏈和閉包，但高級(jí)前端工程師必須掌握原型鏈和閉包。是否提問(wèn)取決于面試官。從技術(shù)角度來(lái)看，沒(méi)有什么“確定”的問(wèn)題可以問(wèn)

這可以作為面試官快速了解應(yīng)聘者JavaScript知識(shí)水平的一種手段。這不是閉包，而是閉包。如果你不明白結(jié)束語(yǔ)的原則，就按照面試詞典去做吧。如果面試官進(jìn)一步詢問(wèn)，他會(huì)知道水平。閉包實(shí)際上是JavaScript語(yǔ)言語(yǔ)法設(shè)計(jì)的核心，因?yàn)殚]包在實(shí)際開(kāi)發(fā)中無(wú)處不在，開(kāi)發(fā)人員已經(jīng)在不知不覺(jué)中使用閉包了。

例如，什么是閉包？您的答案是閉包是一種外部作用域可以訪問(wèn)內(nèi)部變量的方法。然后面試官會(huì)繼續(xù)問(wèn)，為什么會(huì)這樣？原則是什么？如果你不知道作用域鏈和詞匯作用域的概念，你只是在記住一些膚淺的知識(shí)。

最后，面試過(guò)程是一個(gè)考察的過(guò)程，不是問(wèn)應(yīng)聘者下來(lái)，而是一步一步了解應(yīng)聘者的實(shí)際技術(shù)水平，從而更準(zhǔn)確地判斷是否符合崗位要求。

我只是說(shuō)說(shuō)我作為面試官的想法。畢竟，我采訪過(guò)很多人。也許其他面試官都有自己的面試方法。最終目標(biāo)是找到更適合這份工作的同事。如果不是為了這個(gè)目的，那真的是在假裝愚弄候選人。