在面試的過程當(dāng)中，我們該如何更好的和面試官談薪資？1. 面試前，首先要了解同齡人的工資水平。例如，如果你想做新媒體運營，首先要知道從事新媒體運營的員工會得到什么樣的薪水。你也可以問問從事這項工作的朋友

在面試的過程當(dāng)中，我們該如何更好的和面試官談薪資？

1. 面試前，首先要了解同齡人的工資水平。

例如，如果你想做新媒體運營，首先要知道從事新媒體運營的員工會得到什么樣的薪水。你也可以問問從事這項工作的朋友，讓你在工資上有一個參考價值，然后對你的個人能力和職業(yè)能力做一個評價，然后再談工資，這樣就可以上下浮動，比如如果你覺得自己和同齡人相比是比較拔尖的，就可以提高自己的工資工資按平均水平計算。如果你覺得自己有點能力不足，你應(yīng)該盡量要求平均工資。最重要的是先找到一個好的開發(fā)平臺，然后通過后續(xù)的努力不斷提高自己的專業(yè)技能。

2. 其次，我們應(yīng)該了解雇主的工資水平。

當(dāng)我們和面試官談?wù)撔劫Y時，不僅要判斷自己的專業(yè)能力，還要事先了解雇主的薪資標(biāo)準(zhǔn)。招聘平臺給出的薪資范圍可以作為我們談薪資的參考價值。然而，為了吸引更多求職者投遞簡歷，HR通常會抬高薪資標(biāo)準(zhǔn)。例如，如果您想面試XXX公司的文案策劃職位，HR會招聘更多的員工，信息中給出的薪資信息是4000-6000，因此您可以將期望薪資設(shè)置為4500-5500。如果面試官足夠認(rèn)可你的工作能力，但又想降低你的工資，他至少會照顧好你的“期望值”，至少不會用3500送你。

3. 和面試官談工資時，最好讓面試官先談。

在進(jìn)入正式面試之前，大多數(shù)HR都會讓求職者填寫面試表格，其中會涉及求職者的工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷等信息。當(dāng)然，他們也會了解你上一份工作甚至上一份工作的薪水。其實在現(xiàn)階段，用人單位已經(jīng)占據(jù)了主動，因為他們想?yún)⒖忌弦患夜咎峁┑墓べY求職者跳槽的原因是他們對現(xiàn)有的待遇不滿。為了變被動為主動，求職者可以適當(dāng)提高最后一份工作的工資。如果他們覺得這是不誠實的，他們可以寫“機密”一詞，雇主一般不會深入探討這個問題。在談工資待遇的過程中，要嚴(yán)守自己的防線。我們最好不要被面試官隨意打斷。首先，讓面試官介紹一下這個職位的薪酬結(jié)構(gòu)，這樣我們就可以更好地應(yīng)對它。

第一輪面試的時候如何談薪？

你首先需要知道的是整個面試過程是什么樣的。

（是不是HR一方面初步了解，部門經(jīng)理一方面考察工作能力，大老板一方面決定的過程？）

接到面試電話，要問清楚，提前思考對策。

如果HR來面試，你可以問任何關(guān)于工作制度、企業(yè)文化、薪資和福利的問題。沒有尷尬，因為人力資源部負(fù)責(zé)這件事。

如果是部門經(jīng)理面試，沒有人力資源面試，沒有大老板面試，那么在你表達(dá)了你如何滿足公司條件和你有多優(yōu)秀之后，關(guān)于薪水的討論就應(yīng)該結(jié)束了。一開始，如果對方對你了解不多，直接提到錢會很尷尬，因為對方不知道你的能力水平是否合適，你想不想付是個問題，更別說付多少工資了。

在你們都有足夠的了解之后，現(xiàn)在是談?wù)撔剿淖罴褧r機，因為對于企業(yè)來說，首先要考慮的是你是否足夠勝任，其次是你應(yīng)該得到多少薪水。

或者，更委婉地說，問部門說，“工資和福利，我是問你還是問人力資源？”這時，對方自然會回答。

如果你不想去，人們會認(rèn)為你是左右手。即使你具備條件，公司也可能會選擇比較穩(wěn)定的人想進(jìn)入公司，即使你的能力可能稍有欠缺。

就像墜入愛河。如果你不向其他女孩表達(dá)你的愛，你會給她們一種感覺，你仍然在依賴其他女孩。他們認(rèn)為你是人渣，還是認(rèn)為你真的愛她？

如何在面試中提高自己談薪資的能力？

要提高你的薪資談判能力，你需要注意以下幾個方面：

1。了解對方的行業(yè)、行業(yè)地位、行業(yè)優(yōu)劣勢，從而明確自己的價值，能給對方帶來什么樣的提升或改變，自己的背景或能力是否是公司的稀缺資源。這是對對方公司實力最直接的壓力，讓你的價值觀清晰起來

！2. 明確面試職位，能夠說明該職位的主要工作方向和考核指標(biāo)。確保雇主清楚了解你的管理和執(zhí)行能力。

3. 如果是英語面試，最好仔細(xì)準(zhǔn)備一份英語自我介紹。

4. 準(zhǔn)備一些問題的答案，比如你是否愿意經(jīng)常出差，你認(rèn)為你最大的弱點是什么？等待。

5. 工資談判。你的最低目標(biāo)是把現(xiàn)在的薪水提高20%。否則，就不值得跳了。這需要在談判過程中知道。

6. 積極的態(tài)度和較強的學(xué)習(xí)能力是對方愿意給予高薪的最重要的感知和信號。表現(xiàn)在著裝得體、言辭清晰、行業(yè)認(rèn)知以及市場數(shù)據(jù)和趨勢。

總之，以上各方面準(zhǔn)備是否充分，關(guān)系到您薪資談判的最終結(jié)果。好好準(zhǔn)備，加油！