面試時(shí)，HR問“你還有什么想問的”，其實(shí)是想問什么？怎么回答會(huì)更好？太巧了！我剛剛面試完一個(gè)我比較滿意的候選人，最后問他你還想知道什么。應(yīng)聘者也很清楚我提問的目的，所以他問了兩個(gè)與職位和業(yè)務(wù)相關(guān)的問題

面試時(shí)，HR問“你還有什么想問的”，其實(shí)是想問什么？怎么回答會(huì)更好？

太巧了！我剛剛面試完一個(gè)我比較滿意的候選人，最后問他你還想知道什么。

應(yīng)聘者也很清楚我提問的目的，所以他問了兩個(gè)與職位和業(yè)務(wù)相關(guān)的問題：第一，他讓我詳細(xì)介紹公司目前的業(yè)務(wù)情況；第二，他讓我介紹一下設(shè)立這個(gè)職位的目的以及我加入公司后的核心工作。

一般來說，如果面試官給他們時(shí)間，這兩個(gè)問題是大多數(shù)候選人在最后階段問得最多的問題。

問這兩個(gè)問題有什么好處？

首先，通過對(duì)這兩個(gè)問題的回答，面試官澄清了企業(yè)的基本情況和職位。面試官向你介紹的情況通常比你從網(wǎng)上學(xué)到的更具體、更全面。了解這些信息將幫助你更好地判斷企業(yè)是否適合你。

其次，老實(shí)說，這兩個(gè)問題也是面試官想聽到的。因?yàn)槲覀兛梢酝ㄟ^候選人選擇問什么問題來判斷他換工作的主要目的和他關(guān)心什么。

如果應(yīng)聘者的最后一個(gè)問題只是關(guān)于這個(gè)職位的薪水，那么在面試前的出色表現(xiàn)印象將大大降低。

如果應(yīng)聘者詢問這個(gè)職位是否有配套的培訓(xùn)機(jī)制，職業(yè)發(fā)展路徑是什么，我們會(huì)判斷應(yīng)聘者也更注重個(gè)人職業(yè)發(fā)展，所以我們會(huì)坦誠(chéng)地向他介紹公司內(nèi)部的實(shí)際情況，供他參考。

在面試互聯(lián)網(wǎng)大廠時(shí)，面試官最后的靈魂一問“你有什么想問我的”，你們都是怎么回答的？

如果我沒記錯(cuò)的話，我在之前的悟空問答中也回答過類似的問題

我之前說過，高質(zhì)量的問題可以幫助面試官提高面試成功率。通過以上兩個(gè)原因，我們可以知道一個(gè)好的高質(zhì)量的問題，要想讓面試官印象深刻，增加好感，必須能夠體現(xiàn)面試官的思維、態(tài)度。

因此，我們可以提出一個(gè)高質(zhì)量的問題的特點(diǎn)？

1. 反映你的想法和態(tài)度；

2反映與公司職位和發(fā)展規(guī)劃相匹配的問題，讓面試官覺得你真正符合公司的職位和企業(yè)文化；

但是，一個(gè)問題可能不包含上述所有特征，所以當(dāng)你想讓面試官提問時(shí)，你可以多問幾個(gè)問題，每個(gè)問題都包含一些問題，可以讓面試官了解你的價(jià)值觀、思維方式、態(tài)度或職位搭配、企業(yè)文化是否符合相關(guān)問題。

例如，這樣的好問題可能會(huì)增加面試官對(duì)面試官的好感。

1. 你認(rèn)為我申請(qǐng)的工作最重要的能力是什么？你能談?wù)勥@個(gè)職位在公司的發(fā)展前景和晉升機(jī)制嗎？你能在心里描述一下這個(gè)職位的理想人選嗎？（反映你的想法）等等，這樣的問題，所以，在去面試之前，多了解一下面試的公司信息，提出一個(gè)有價(jià)值的問題，一個(gè)高質(zhì)量的問題，可以提高我們面試的成功率。

建議大家在談?wù)搯栴}時(shí)，要面對(duì)不同的人提出不同的問題。例如，HR可以了解公司的日常運(yùn)營(yíng)問題，我們可以談?wù)撔劫Y問題。例如，技術(shù)經(jīng)理可以談?wù)撆c技術(shù)相關(guān)的問題。我們必須弄清楚這一點(diǎn)。否則，會(huì)讓人感覺不好。

面試時(shí)面試官一直在問你還有什么想問的是啥意思？

因?yàn)橹懊嬖嚬賳柫撕芏鄦栴}，從禮儀上講，讓應(yīng)聘者也有機(jī)會(huì)提問。也許只是為了禮貌，讓整個(gè)面試更完美。營(yíng)造良好的面試氛圍。

另一個(gè)就是一些具體的職位，比如你有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，但面試中沒有提到，明顯不專業(yè)，給你一個(gè)彌補(bǔ)的機(jī)會(huì)。

面試時(shí)盡量做足功課，這樣成功率會(huì)更高。

面試快結(jié)束時(shí)，面試官問：你還有什么需要補(bǔ)充或者問我的嗎？應(yīng)該如何回答，避免入坑？

這需要詳細(xì)分析，可能有幾個(gè)方面

首先，在招聘會(huì)上，如果你和幾位招聘人員談得很投機(jī)，招聘人員對(duì)你也很滿意。問這個(gè)問題就是一個(gè)結(jié)論，就業(yè)的概率還是很高的。問這個(gè)問題是為了看看你還需要什么？如果在合理的范圍內(nèi)，估計(jì)沒有問題，如果你的要求太高，就業(yè)機(jī)會(huì)也不大！我們剛畢業(yè)那次會(huì)，我有一個(gè)很優(yōu)秀的同學(xué)，我們?nèi)ヒ患掖蠊緟⒓诱衅笗?huì)面試，他口才好，形象好，可見用人單位對(duì)他很滿意，最后用人單位也問了同樣的問題，他猶豫了一下，問了很多關(guān)于福利的問題，哪家公司有多少年終獎(jiǎng)？有什么可以促銷的，五險(xiǎn)一金買不買？老員工有什么樣的房子？從招聘人員臉上消失的笑容中，我們可以看出我們并不滿足！最后，學(xué)生們沒有被錄用。如果你關(guān)心此事，我個(gè)人認(rèn)為你可以私下打聽。如果你直接問太多與福利有關(guān)或敏感的話題，招聘人員會(huì)認(rèn)為你不夠?qū)嶋H。他們會(huì)認(rèn)為，如果其他公司給你更高的工資或福利，你會(huì)離開，不能留下來。

2、如果你在招聘單位面試，還有其他候選人，招聘單位會(huì)給你一個(gè)問題來回答。當(dāng)你回答的時(shí)候，招聘者提出了這個(gè)問題，那么你就要更全面地考慮，看看哪些方面沒有闡述到位？因?yàn)檎衅溉藛T就是要通過這個(gè)問題來考察你的表達(dá)能力和處理事情的能力。是否全面？在這種情況下，問這個(gè)問題與你能否雇用他們有關(guān)，因?yàn)樗麄儗⒈贿x中！最后，我希望找工作的人能得到一份滿意的工作！如果你對(duì)答案滿意，請(qǐng)給我一個(gè)恭維！