搞Java的年薪40W是什么水平？這是培訓(xùn)機構(gòu)告訴你的嗎？具體的年薪不僅僅是一個廣告的問題，還取決于你完成學(xué)業(yè)后去哪一個城市，去哪一類公司。一般的培訓(xùn)機構(gòu)都會吹噓自己很會某項技能，但事實可能是，作為一

搞Java的年薪40W是什么水平？

這是培訓(xùn)機構(gòu)告訴你的嗎？具體的年薪不僅僅是一個廣告的問題，還取決于你完成學(xué)業(yè)后去哪一個城市，去哪一類公司。一般的培訓(xùn)機構(gòu)都會吹噓自己很會某項技能，但事實可能是，作為一個編程十幾年的老程序員，雖然從未進過阿里巴巴，但在跳槽時拒絕了百度和騰訊的邀請，選擇了一家更適合自己的互聯(lián)網(wǎng)公司。他編程水平的主要決定因素是他在巨大環(huán)境下的基本技能，幾天前我回答了一個關(guān)于大公司或小公司的編碼水平的問題。它受到外部因素的影響，但主要是我自己的。我沒有決心提高我的編碼水平。不管外部環(huán)境有多好，都沒有多大意義。

由于阿里巴巴等大公司的全方位安排，提交代碼通常需要得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，這樣可以在一定程度上大大提高代碼的質(zhì)量。審計機制將更加嚴(yán)格，測試控制也將更加嚴(yán)格。普通的小公司在人員配備上可能會少一點，控制也會在一定程度上差一點，嚴(yán)格規(guī)范的制度可以促進程序員更深層次的提高，但實質(zhì)上是他們是否想做得更好，是否想提高得更快。

事實上，說到阿里巴巴這樣的大公司，主要是人們的心態(tài)問題。他們認(rèn)為大公司必須比小公司更標(biāo)準(zhǔn)化。那些經(jīng)歷過大公司的人仍然認(rèn)為他們只是其中的一個螺絲釘。他們還想去小公司，讓他們玩得更徹底。小公司的人渴望大公司的待遇和標(biāo)準(zhǔn)化。就像未婚的人一樣，他們總是想進入被圍困的城市，他們羨慕未婚者的自由。其實，來回是一回事。

有一次，為了進入一家大公司，我放棄了一家中型公司的技術(shù)經(jīng)理職位?，F(xiàn)在，這不值得想象。當(dāng)我進入一家成熟的大公司時，我的貢獻只是滄海一粟。很難上去，真正的機會還在初創(chuàng)公司或中小企業(yè)。當(dāng)然，這些東西需要親身經(jīng)歷，當(dāng)你年輕充滿活力的時候，你會覺得很難欣賞。你只是覺得自己做出了正確的選擇和實踐，把真理和知識區(qū)別開來。

我希望我能幫助你。

普通公司員工的編程水平與阿里巴巴有多大差距？

1. Linkedhashset繼承自hahsset。構(gòu)造方法使用三個參數(shù)調(diào)用方法。構(gòu)造方法的底層初始化LinkedHashMap。因為LinkedHashMap是有序的，所以linkedhashset也是有序的。為什么我們不能調(diào)用這個構(gòu)造函數(shù)？它是包訪問級別，不能在外部調(diào)用。接下來，分析LinkedHashMap是如何實現(xiàn)的，以理解為什么它是有序的。

2. 先看下面的圖片。（對于寫在手機上的問題，你不能把圖片放在文字里，它們都在下面。）。

LinkedHashMap的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與HashMap不同。HashMap中的條目有四個屬性：key、value、hash和next，而LinkedHashMap中的條目添加了before和after屬性。因此，LinkedHashMap在HashMap的基礎(chǔ)上使用雙向鏈表來連接所有節(jié)點。當(dāng)然，它也有一個頭部節(jié)點，所以遍歷可以有序進行。具體結(jié)構(gòu)如圖所示。

3. LinkedHashMap主要重寫addentry和createentry方法，在創(chuàng)建節(jié)點時創(chuàng)建雙向鏈表。

此外，LinkedHashMap還可以實現(xiàn)LRU算法的緩存。

源代碼基于JDK7查看ha。如果你不懂HashMap，你可以看到我分享的另一篇文章。

希望對您有所幫助，您可以關(guān)注我，以后會分享更多的架構(gòu)和java知識文章。