thinkphp5怎么使用單元測試？首先，安裝thinkphp5的單元測試擴(kuò)展，進(jìn)入命令行，切換到TP5的應(yīng)用程序根目錄，然后執(zhí)行（當(dāng)然，您需要安裝composer）：composer需要topthi

thinkphp5怎么使用單元測試？

首先，安裝thinkphp5的單元測試擴(kuò)展，進(jìn)入命令行，切換到TP5的應(yīng)用程序根目錄，然后執(zhí)行（當(dāng)然，您需要安裝composer）：

composer需要topthink/think測試。官方版本5.0擴(kuò)展庫的版本號是1。*，而2.0版專用于thinkphp5.1。

由于更多地依賴于單元測試擴(kuò)展，安裝過程將花費(fèi)很長時間。請耐心等待。

安裝后，測試目錄和phpunit.xml文件文件。

默認(rèn)為測試/示例測試.php單元測試文件，我們可以直接在命令行下運(yùn)行單元測試：

PHP think Unit請始終使用上面的命令進(jìn)行單元測試，而不是直接用phpunit運(yùn)行單元測試。

添加單元測試文件

讓我們添加一個新的單元測試文件。單元測試文件是tests/索引測試.php內(nèi)容如下：

<？PHP

use teststestcaseclass indextest extensions testcase{

public function Testsomethingistrue（）

{

$this->asserttrue（true）

}

}注意，如果單元測試文件中定義的測試類沒有沖突，則不需要使用命名空間。

單元測試，集成測試，系統(tǒng)測試的區(qū)別和聯(lián)系？

1. 不同粒度：集成測試粒度居中，單元測試粒度最小，系統(tǒng)測試粒度最大。

2. 不同的測試方法：集成測試一般由開發(fā)團(tuán)隊(duì)以白盒加黑盒的方式進(jìn)行測試，單元測試一般由開發(fā)團(tuán)隊(duì)以白盒的方式進(jìn)行測試，系統(tǒng)測試一般由獨(dú)立的測試團(tuán)隊(duì)以黑盒的方式進(jìn)行測試。

3. 測試內(nèi)容不同：集成測試不僅驗(yàn)證“設(shè)計”，而且驗(yàn)證“需求”。單元測試主要測試單元是否符合“設(shè)計”，系統(tǒng)測試主要測試系統(tǒng)是否符合“需求說明書”。

4. 不同的使用階段：單元測試是開發(fā)人員在開發(fā)階段需要做的，而集成測試和系統(tǒng)測試是測試人員在測試周期需要做的。

為什么有些領(lǐng)導(dǎo)要用代碼的行數(shù)來衡量員工的工作量？

績效考核是對每個部門和員工工作數(shù)量和質(zhì)量的評估。各類工作都有其特殊性，因此考核工作必須建立適用于各類工作的量化標(biāo)準(zhǔn)。

從程序員的工作特點(diǎn)來看，生產(chǎn)代碼行數(shù)是評價他們工作的最合適的量化標(biāo)準(zhǔn)。雖然這個標(biāo)準(zhǔn)不足以考慮每個程序員的工作質(zhì)量，但是程序員的工作質(zhì)量并不是由他們自己控制的。他們只能保證自己輸入的代碼嚴(yán)格按照架構(gòu)師制定的語句原則和變量算法原則，保證輸入中沒有輸入錯誤，至少保證鍵語句輸入中沒有錯誤。只要能做到這些，程序員代碼輸入量達(dá)到規(guī)定的行數(shù)或超額，就可以判斷其性能考核結(jié)果是否合格或優(yōu)秀。

績效考核的最大難點(diǎn)是崗位量化原則的制定。有些崗位不能用工作量來考核，比如公關(guān)部。對于此類部門，其目標(biāo)任務(wù)的完整性比率只能在考核周期內(nèi)計算。如果比例高于預(yù)定值，則為合格；如果比例低于該值，則為不合格或較差。

績效評估是人力資源部的一項(xiàng)挑戰(zhàn)。許多企業(yè)由于標(biāo)準(zhǔn)制定上的問題，使得績效考核流于形式，這是一種非常危險的現(xiàn)象。這將嚴(yán)重影響整個公司的工作效率，甚至嚴(yán)重削弱公司的核心競爭力，因?yàn)楹诵母偁幜Τ藘?nèi)在的市場導(dǎo)向和品牌識別外，還包括企業(yè)文化戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略的有效性！