事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工資待遇怎么才能提升？事業(yè)單位專業(yè)技能人員想提升待遇目前有三條路可走：第一，拿職稱爭取聘任到崗。這是事業(yè)專技人員晉升待遇的主要途徑。事業(yè)專技崗分初級(jí)、中級(jí)、副高、正高四檔共十三個(gè)等

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工資待遇怎么才能提升？

事業(yè)單位專業(yè)技能人員想提升待遇目前有三條路可走：

第一，拿職稱爭取聘任到崗。這是事業(yè)專技人員晉升待遇的主要途徑。事業(yè)專技崗分初級(jí)、中級(jí)、副高、正高四檔共十三個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)都不同，級(jí)別越高待遇越高。比如初級(jí)職場的三個(gè)等級(jí)，十二級(jí)就比十三級(jí)每月工資多兩百多元，十一級(jí)又比十二級(jí)多一百多元；中級(jí)職稱的最低等級(jí)十級(jí)崗比初級(jí)最高的十一級(jí)崗多四百多塊錢，副高最低的七級(jí)崗又比中級(jí)最高的八級(jí)崗多五六百塊錢。這些都是基本工資待遇，除此之外還不算每個(gè)職稱崗位的年終績效差異，由此可見職稱晉升的重要性。當(dāng)然，要想晉升職稱待遇有兩個(gè)先決條件，一是要取得專業(yè)技術(shù)資格即職稱，二是要有崗位空缺并聘任到崗，否則有職稱也不能享受待遇。

第二，轉(zhuǎn)管理崗爭取提拔。事業(yè)單位三種崗位符合條件可以相互轉(zhuǎn)崗。如果專技崗沒有發(fā)現(xiàn)前途，也可以轉(zhuǎn)管理崗走行政路線，爭取通過職務(wù)提升提高工資待遇。這也是專技崗提升待遇的一種方式，只不過相對(duì)職稱路線，走行政路線比較不容易，過程相對(duì)艱難而已。因此在有專業(yè)特長的前提下，從長遠(yuǎn)考慮能走專技路線最好不要輕易轉(zhuǎn)管理崗。

第三，通過調(diào)任轉(zhuǎn)公務(wù)員或參加考試進(jìn)行政機(jī)關(guān)。公務(wù)員的工資待遇目前整體來看比事業(yè)編要有優(yōu)勢(shì)，有能力提拔調(diào)任行政機(jī)關(guān)置換為公務(wù)員身份，或者重新參加考試考進(jìn)行政機(jī)關(guān)，不失為提升待遇一條好的路子。

現(xiàn)在企業(yè)中對(duì)技術(shù)人員的輕視，對(duì)管理崗位的追捧，這現(xiàn)象正常嗎？

不正常。所謂的工匠精神，科學(xué)精神，離我們很遙遠(yuǎn)。我們現(xiàn)在唯一的是官本位精神，最小的官，比干得最好的技術(shù)人員收入高。

本人目前在事業(yè)單位中級(jí)技術(shù)職稱九級(jí)，不可能升高級(jí)了。轉(zhuǎn)管理崗位合適嗎？

小公個(gè)人不建議轉(zhuǎn)管理崗

事業(yè)單位轉(zhuǎn)崗，無非圖兩個(gè)目的，一是待遇，二是前途，你從中9轉(zhuǎn)到管理崗，能得到哪個(gè)？恐怕兩個(gè)都沒有。

在待遇上，中9工資與正科基本持平，以小公所在的西部三線城市為例，每月到手大概可以拿到四千二三。而轉(zhuǎn)管理崗，一般只能轉(zhuǎn)管理8級(jí)，相當(dāng)于副科水平，每月到手三千五左右，即便在中級(jí)崗位任職滿兩年直接轉(zhuǎn)管理7級(jí)，相當(dāng)于正科，每月到手也就四千上下，仍不如中9待遇。就此而言，從中9轉(zhuǎn)管理崗，肯定吃虧。

在前途上，你已經(jīng)是中9了，在往上努力一把，以后爭取評(píng)個(gè)副高，相當(dāng)于副處待遇，工資收入會(huì)上一大截，無論在崗還是退休都比較有保障。而轉(zhuǎn)管理崗，又要重新來過，而且崗位職數(shù)非常有限，越往上走越難，如果沒有足夠的能力和關(guān)系依仗，很難有大的前途。在市縣兩級(jí)事業(yè)單位，很多管理崗位人一輩子干下來也就是9級(jí)，至多8級(jí)，能上7級(jí)的寥寥可數(shù)，千軍萬馬擠獨(dú)木橋，你自認(rèn)有多少勝算？

事實(shí)上，現(xiàn)在事業(yè)單位多數(shù)情況是管理崗位愿意轉(zhuǎn)專技崗，而很少從專技崗轉(zhuǎn)管理崗，原因就在于經(jīng)濟(jì)待遇上的差距和發(fā)展空間上的限制。而且從年齡上講，到中9基本上也三十五六歲快四十歲了，走管理崗已經(jīng)不占優(yōu)勢(shì)，與其拼了老命去搏，最后還不一定有結(jié)果，不如好好待在專技崗，潛心鉆研技術(shù)拿更高職稱更好待遇來得有價(jià)值。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗怎么分級(jí)，又怎么升級(jí)？

我是人社局事業(yè)單位人社管理科工作人員，從事事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘任、公開招聘等工作。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為一至十三級(jí)。一至四級(jí)是正高，五至七級(jí)是副高，八至十級(jí)是中級(jí)，十一到十三級(jí)是初級(jí)。根據(jù)崗位設(shè)置有關(guān)政策，一般情況下，初級(jí)、中級(jí)晉升的內(nèi)部等級(jí)晉升是2年一晉升，副高級(jí)是3年一晉升。副高晉升正高需要重新考評(píng)。

上述只是晉級(jí)的基本年限。決定你能否晉升的，關(guān)鍵得看單位有沒有相應(yīng)的空缺崗位。一般單位的高中初職稱比例為1:3:6，也就是說一個(gè)單位如有100個(gè)專業(yè)技術(shù)人員，那么該單位高級(jí)就有10個(gè)，中級(jí)就有30個(gè)，初級(jí)就有60個(gè)。如果不設(shè)置正高，五級(jí)六級(jí)七級(jí)的設(shè)置比例是2:4：4，八九十的設(shè)置比例是3:4:3，十一十二的設(shè)置比例是5:5。也就說，這個(gè)單位可設(shè)置五級(jí)崗2個(gè)，六級(jí)4個(gè)，七級(jí)4個(gè)（副高級(jí)）。八級(jí)9個(gè)，九級(jí)12個(gè)，十級(jí)9個(gè)（中級(jí)）。十一級(jí)30個(gè)，十二級(jí)30個(gè)（初級(jí)）。這個(gè)是設(shè)置情況，也就是說，這個(gè)職稱名額就是你們單位的天花板。

單位有空缺崗位，并且單位也同意聘任你的情況下，你就可以晉升相應(yīng)的崗位等級(jí)了。

技術(shù)人員歲數(shù)越大，經(jīng)驗(yàn)越豐富，為什么有的公司不要45歲以上的？

我說話很直，人家怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)。人過40往下摔。腿腳不靈活了。動(dòng)作也不敏銳了。一旦有個(gè)閃失，人家擔(dān)不起責(zé)任。特別是做技術(shù)活兒的。技術(shù)含量越高風(fēng)險(xiǎn)越大。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員怎樣晉升？

事業(yè)單位分為管理崗、專技崗和工勤崗，專業(yè)技術(shù)崗的人員晉升主要通過評(píng)聘職稱。

專業(yè)技術(shù)崗分為13個(gè)等級(jí)，其中1-7級(jí)為高級(jí)職稱，8-10級(jí)為中級(jí)職稱，11-13級(jí)為初級(jí)職稱。事業(yè)單位試用期為專技13級(jí)，轉(zhuǎn)正定級(jí)后一般為12級(jí)，然后工作三年后，就有資格晉升到專技11級(jí)，這個(gè)晉升在初級(jí)內(nèi)部，因此一般比較容易。

而專技11級(jí)升到專技10級(jí)是從初級(jí)升到中級(jí)，這個(gè)就有一定難度了。

首先，最基本的條件就是單位有相應(yīng)的崗位職數(shù)，這個(gè)也是卡住大部分人的一個(gè)難關(guān)，單位的職數(shù)都是有限的，一旦被使用就很難再退出來，甚至一些地方規(guī)定必須有相應(yīng)職數(shù)才能參加職稱評(píng)審。

其次，個(gè)人需要要相應(yīng)的職稱和資格。獲取職稱的方式有兩種，和職稱的專業(yè)有關(guān)系，一是參加當(dāng)?shù)芈毞Q改革部門的職稱評(píng)審，另一種是計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)等專業(yè)是參加全國組織的專業(yè)技術(shù)考試。資格主要是看當(dāng)?shù)厝松绲囊?guī)定，一般是工作年限的要求，有些地方還有年度績效的要求。

最后，就是用人單位的意見。正常情況下，單位領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)在這種事情上故意刁難，但是也不排除有一些領(lǐng)導(dǎo)以某些理由不同意，因此最好前期做好領(lǐng)導(dǎo)的工作。

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