第一天下午發(fā)完簡歷，第二天崗位就停止招聘是為啥？事實上，當你遇到這種情況時，你可以在不招聘的時候關閉招聘，招聘的時候再打開。為了省錢，一些招聘HR會等到招聘職位打開發(fā)布后，招聘到期自動關閉。即使招聘完

第一天下午發(fā)完簡歷，第二天崗位就停止招聘是為啥？

事實上，當你遇到這種情況時，你可以在不招聘的時候關閉招聘，招聘的時候再打開。為了省錢，一些招聘HR會等到招聘職位打開發(fā)布后，招聘到期自動關閉。即使招聘完成了，也不會結束，這會讓你一直投入，一直充滿希望。

這種情況居多，很多招聘到崗位后，肯定會關門，防止人們不斷提交簡歷。

這種情況有點少。公司的戰(zhàn)略調(diào)整影響了人員的到達。我們必須停止招聘。

第一天入職第二天就離職是什么樣的體驗？

講一個我身邊的故事：我的朋友小華去面試一個職員，她第二天就開始了。她有大有小，薪水是4K。她不需要成為?？?，但半天之后就走了。

為什么？原來，入職第一天，局長指著桌上的一套功夫茶具，讓她每天早上第一時間來洗茶具。小花目瞪口呆，當場跟導演說辭職，要辭職。

就像上面的小花一樣，在面試中，主管和她都表現(xiàn)出了最好的一面。一次簡單的面試根本看不出任何線索。一旦你被錄用，主管會毫無顧忌地說他想讓你做什么。小華不能接受。她第二天就離開公司了。如果有人能接受，她就不會離開公司。

您在入職的第一天發(fā)現(xiàn)了什么現(xiàn)象，您想果斷離職？我們來談談。

上班第一天，如果你對業(yè)務不熟悉，HR不理你，或者找人帶你，或者部門領導不介紹你，或者周圍同事冷眼看著你，自覺地在崗位上呆上一天不感興趣，你不能在公司里呆太久，所以你應該盡快離開。

入職第一天，我就熟悉了這個部門。下午，我發(fā)現(xiàn)幾位老員工又提到辭職?？梢姡摴静灰碎L期留任。我最好辭職，找一家可靠的公司。

面試是一個計劃職位。入職時，銷售崗位寫在勞動合同中。人力資源部向您解釋這是試用期。當你成為一個固定的，你將成為一個規(guī)劃職位。在這種情況下，這是一個坑。最好早點去。

面試期間，固定工資是多少？當你進入工作崗位時，工資會變成固定工資和福利工資，福利工資需要評估。這也是一個坑?？禳c。

以上，希望對課題有所幫助。

面試時候很好，之后面試官遲遲不回復，是什么情況？

面試很好，然后面試官沒有回復。情況如何？

只有兩種情況：一種是公司正在挑選最佳人選；另一種是面試失敗。

以我自己的面試經(jīng)歷為例，很多時候我都沒有等到面試后的通知。

不要漫無目的地等待，要主動。

剛畢業(yè)，學校來到一個招聘單位，很多同學去面試，結果只有我和下一個班的一個同學進入復試。我們一起參加了復試。當時，我們覺得我們的表現(xiàn)并不比她差，我們希望表現(xiàn)得非常好。但復試后，沒有消息，我們也沒有聽說下一個班的學生被錄用了。

因為我的皮膚很薄，我給面試官發(fā)了一條短信，準備第一次面試。我說如果我能提前告訴你面試的結果，因為最近有個招聘。如果我面試不及格，我就去那里面試。然后他也回復了我的留言，沒有錄用。雖然成績不是很好，但總比焦急的等待好，也可以把下一步的安排盡快提上日程。

也有電話詢問面試結果，起到了積極的作用。

我有一個朋友參加了一次面試，好幾天都沒有他的消息。于是，他給面試官打電話，問什么時候通知他去上班。他也非常自信。面試官沒有直接告訴他。結果，通知他兩天內(nèi)上班。面試官告訴他這份工作是想雇用其他人，但他更重視這份工作，所以他被錄用了。

在這種情況下，是一個電話為我的朋友贏得了這份工作。

一般來說，如果你覺得面試還不錯，不妨打電話問問結果，也許是給你打電話找工作。

入職第二天，想離職，發(fā)現(xiàn)這份工作可能偏離自己的軌道了，可是在這之前你已經(jīng)拒絕了幾份合適的工作，怎么辦？

謝謝

！這只是工作的第二天。你不妨多花點時間認真考慮一下這份工作。我相信你很難得到這份工作。你可能已經(jīng)提交了簡歷，進行了幾輪面試，并等待通知。所謂得體與不得體，就像穿鞋一樣，有時腳上穿一雙新鞋，難免要適應幾天。

要確定工作是否合適，可能需要綜合考慮幾個方面：第一，工作本身是否具有挑戰(zhàn)性？工作強度是多少？你買得起嗎？第二是工作前景。發(fā)展空間大嗎？有上升通道嗎？

第三，工作環(huán)境，包括實際環(huán)境，離家近嗎？環(huán)境好嗎？人文環(huán)境和團隊氛圍如何？同事和不和諧。

總之，一份工作是否合適取決于客戶本身。我希望你能如愿找到一份好工作。