公務員職級并行后，四級調研員還是副處級嗎？與副調研員有何不同？三、四級調研員都不納入市管干部考核，只有組織部任命的調研員、副調研員或者副處級轉任的才考核，你說是副處級嗎？僅僅是享受待遇罷了，說明確點就

公務員職級并行后，四級調研員還是副處級嗎？與副調研員有何不同？

三、四級調研員都不納入市管干部考核，只有組織部任命的調研員、副調研員或者副處級轉任的才考核，你說是副處級嗎？僅僅是享受待遇罷了，說明確點就是漲點工資。

職務職級并行后的四級調研員和副調研員有何區(qū)別？

職級并行后的四級調研員和副調研員有曲別，但曲別不大。

四級調研員相當于小副縣，副調研員實足的副縣。

新公務員法實施前，在廳、局級設巡視員、副巡視員；區(qū)、處級設調研員、副調研員；縣級不設調研員，只設縣級干部、副縣級干部。

2015年縣級公務員職級并行，主要是解決基層公務員由于職數(shù)限制，級難晉、職難升的問題。

在原有的縣級干部、副縣級干部基礎上，增加職級并行，正科崗位任職滿15年，級別20級以上，可晉升副縣級工資待遇。副縣崗位任職滿12年，級別在18級以上，可晉升縣級工資待遇。

新公務員法實施后，在縣、區(qū)、處級非領導職務中，統(tǒng)一設一、二、三、四級調研員，代替原區(qū)、處級的調研員、副調研員，縣級的縣級干部、副縣級干部，縣級工資待遇干部、副縣級工資待遇的干部。

新公務員法落地后，在機關內部俗稱: 一級調研員為大調研員、二級調研員為小調研究員。三級調研員為大副調研員，四級調研員為小副調研員。

居士解答，謝謝閱讀！

職稱并行什么意思？

職務與職級并行是指公務員的晉升方式有職務和職級兩種并行的方式，將公務員經濟待遇的分配主要由職務決定轉向主要由職級決定，強化職級對經濟待遇的決定功能。

在現(xiàn)行制度下，公務員的成長發(fā)展、物質待遇的改善主要與職務特別是領導職務掛鉤。因此，對廣大公務員來說，職務晉升才是真正的晉升。