工作自離后有工資沒有？正如你所說，自我離開意味著自己離開。你怎么能得到報(bào)酬。自動(dòng)離職有工資嗎？為什么？有薪水。但是，工人未經(jīng)允許擅自離職，不提前30天以書面形式提出辭職是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞

工作自離后有工資沒有？

正如你所說，自我離開意味著自己離開。你怎么能得到報(bào)酬。

自動(dòng)離職有工資嗎？為什么？

有薪水。但是，工人未經(jīng)允許擅自離職，不提前30天以書面形式提出辭職是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)者的工資，但用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)因勞動(dòng)者原因造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招工費(fèi)用。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供正常勞動(dòng)，公司就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬并足額支付工資。公司薪酬與員工自愿辭職是兩回事，二者并不矛盾。

如果公司有足夠證據(jù)證明員工自愿辭職給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，公司可以依法要求員工給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不能扣除員工的工資。

大家覺得員工自動(dòng)離職應(yīng)不應(yīng)該發(fā)工資，為什么？

直接辭職和離職的情況取決于原公司的規(guī)定。例如，公司規(guī)定了礦工離開的天數(shù)。一般正規(guī)公司發(fā)工資，有現(xiàn)金和卡兩種形式，最多在第二個(gè)月的某一天發(fā)上個(gè)月的工資?；谝陨吓袛啵?/p>

1、你原來的公司是正規(guī)的，沒有勞動(dòng)合同，正規(guī)的公司，扣你的曠工工資，其他月份應(yīng)該扣錢，會(huì)給你發(fā)工資，這個(gè)時(shí)候，原來的獎(jiǎng)金、福利，從那個(gè)月開始就沒有了！如果這是一家不正規(guī)的公司，你可能沒有任何合同或出勤記錄，你可能無法收回原來的工資，除非你手中有任何有力的證據(jù)試圖解決和上訴。

2. 讓我們看看你是不是在賠錢。有些公司的合同規(guī)定，如果你無故離開，你必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償。在這個(gè)時(shí)候，這取決于你的和解是否足夠。

結(jié)合以上兩點(diǎn)和個(gè)人實(shí)際，思考如何應(yīng)對(duì)！我覺得我已經(jīng)決定離開了。我當(dāng)然不在乎那個(gè)時(shí)候的損失。

在工廠上班的人沒有辭職直接自離了，工資還要得回來嗎？

既然是帶薪休假，用人單位就應(yīng)該向勞動(dòng)者支付應(yīng)得的工資。即使沒有工資卡，用人單位也應(yīng)在辦理離職手續(xù)后一次性付清工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資可以按周、日、時(shí)發(fā)放。第八條勞動(dòng)者完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或者特定工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動(dòng)任務(wù)后，按照有關(guān)協(xié)議或者合同的約定立即支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資。延伸說明：《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資、勞動(dòng)者工資與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額，或者限期解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（3） 勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者未依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

自離還有工資么？

在試用期內(nèi)，員工缺勤將獲得報(bào)酬。

勞動(dòng)者在試用期三日內(nèi)自動(dòng)離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。用人單位拒不支付工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付工資。用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者辭職造成一定損失的，可以要求勞動(dòng)者給予一定賠償。1、 如果是為用人單位工作，有兩種討薪方式：1。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴勞動(dòng)監(jiān)察；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：當(dāng)?shù)貓?zhí)法力度可能不大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求雙倍支付勞動(dòng)合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)點(diǎn)：除了工資，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，一般可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于勞動(dòng)訴訟，程序多一點(diǎn)，需要專業(yè)指導(dǎo)。2、 如果是為個(gè)人工作，不是勞動(dòng)關(guān)系，可以直接到法院起訴個(gè)別老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。