面試一個(gè)5年的前端，卻連原型鏈也搞不清楚，滿口都是Vue，React之類的實(shí)現(xiàn)，這樣的人該用嗎？采訪中，各種算法、原理、優(yōu)化、各種方法都是豆腐渣?，F(xiàn)在，程序員越來越傾向于刷問題。雖然我不喜歡這個(gè)型號，

面試一個(gè)5年的前端，卻連原型鏈也搞不清楚，滿口都是Vue，React之類的實(shí)現(xiàn)，這樣的人該用嗎？

采訪中，各種算法、原理、優(yōu)化、各種方法都是豆腐渣?，F(xiàn)在，程序員越來越傾向于刷問題。雖然我不喜歡這個(gè)型號，但我還是忍不住。逐漸成為行業(yè)潛規(guī)則。

值得推薦。

PS：我沒有利用紐克。那么為什么要推薦他們的家呢？很簡單。他們做得很好。

這基本上是一個(gè)國際品牌。大多數(shù)程序員應(yīng)該知道這一點(diǎn)。其中的主題也非常經(jīng)典。準(zhǔn)備好面試后，我想可以刷一下。

最后，祝你有個(gè)好機(jī)會(huì)

各位前端大佬們有沒有知道什么比較好的刷面試題和筆試題的網(wǎng)站？

別擔(dān)心，你可以向當(dāng)面的官員表達(dá)你的想法，然后你可以解釋你沒有接觸過這個(gè)領(lǐng)域。你會(huì)認(rèn)真尋找答案，給當(dāng)面官員留下勤勉進(jìn)取的印象。在臉型上，一個(gè)臉型問題不會(huì)有太大影響，有的臉型本身就是壓力臉型，你看到的是你的臨場反應(yīng)能力。

前端開發(fā)遇到面試題不會(huì)的怎么辦？

根據(jù)調(diào)查內(nèi)容，問題可分為以下幾類：1。了解個(gè)人基本信息（通常是自我介紹）：面試官通過面試官的自我介紹了解個(gè)人基本信息。在面試中這幾乎是必須的。在面試之前，我們應(yīng)該做一些準(zhǔn)備工作，了解公司、職位和我們自己。我們應(yīng)該利用這些信息寫一篇自我介紹并背誦。

非能力水平問題：通常是檢查你是否了解自己、公司和職位、工作態(tài)度和職業(yè)規(guī)劃。

2、綜合能力問題：在專業(yè)HR面試中，最重要的環(huán)節(jié)其實(shí)是綜合能力問題。人力資源部通過提出綜合能力問題來考察面試官的反應(yīng)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、解決問題能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。這些能力不是特定職位所必需的，而是公司所有成員都應(yīng)該具備的。HR會(huì)提到各種各樣的問題，但寶潔最經(jīng)典的八大問題已經(jīng)成為許多行業(yè)HR招聘的標(biāo)桿。

3、職業(yè)能力水平問題：綜合能力評估后，是時(shí)候?qū)β殬I(yè)能力進(jìn)行評估了。在專業(yè)能力水平上，有兩種問題：問過去和問未來。追問過去：在職業(yè)能力評估中，面試官會(huì)在簡歷中選擇自己感興趣的項(xiàng)目提問。我們稱之為“追問過去”，來考察他們是否有專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。問未來：最重要的是考察你是否有專業(yè)的思維，也就是說，你是否能像一個(gè)專業(yè)的正式員工一樣思考？一般來說，這部分考核的終點(diǎn)是圍繞“工作計(jì)劃”。綜合能力考核結(jié)束后，我們將進(jìn)入專業(yè)能力考核。在專業(yè)能力水平上，有兩種問題：問過去和問未來。

4、面試官問面試官：在幾乎所有的面試中，面試官最后都會(huì)問——你有什么想問我的嗎？一句話，我們應(yīng)該問，但我們應(yīng)該合理地問。這不僅是一個(gè)了解公司和職位的機(jī)會(huì)，也是一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。

Web前端面試題面試技巧有哪些？

面試時(shí)，我通常會(huì)根據(jù)面試官的工作年限和期望工資水平，一步一步地問一些技術(shù)問題，然后談?wù)剬W(xué)習(xí)方法、解決問題的方法，以及面試官關(guān)心的重點(diǎn)。。。通過這些，我可以了解到溝通能力、學(xué)習(xí)能力、技術(shù)能力