公司規(guī)定離職兩年內不得進入同行企業(yè)，并且不給任何保密補貼，合法嗎？這是非法的。即使你簽了協(xié)議，也是違法的。企業(yè)無法約束你。你說我的術語是同行競爭。根據(jù)規(guī)定，簽訂同業(yè)競爭協(xié)議的公司必須向員工支付補貼。補

公司規(guī)定離職兩年內不得進入同行企業(yè)，并且不給任何保密補貼，合法嗎？

這是非法的。即使你簽了協(xié)議，也是違法的。企業(yè)無法約束你。你說我的術語是同行競爭。根據(jù)規(guī)定，簽訂同業(yè)競爭協(xié)議的公司必須向員工支付補貼。補貼標準為不低于本人前12個月平均月薪的30%，且不低于當?shù)鼗竟べY，且不超過兩年。

此外，求職期間必須簽字。當你需要簽一份工作時，公司會要求你簽，你會完全忽略。不過，如果公司給的補貼還可以，而且不影響你下次找工作，你可以完全簽字。這些錢不應該白花。

我以前在一家公司工作，但一開始我沒有簽署協(xié)議。后來家人讓我一起回家做生意，我就和公司談了辭職的事。當然，我沒有說辭職的真正原因。也許公司怕我去同一家公司，所以我和我簽了協(xié)議。協(xié)議持續(xù)一年，公司每月支付3100元。當然，我接受了3100元不要浪費元。

因此，如果你面對這樣的情況，你完全忽略它。即使給你補貼，也要看是否對你有害。畢竟，兩年是很長的一段時間，它肯定會對你的職業(yè)生涯產生影響。