還在試用期，程序員如何避免被辭退？Net和一個前端程序員，畢業(yè)半年，實際工作經(jīng)歷兩年半，經(jīng)歷了兩個試用期，一個是學(xué)校招生，實際實習(xí)沖抵了兩個月，還有一個月的時間，因為是學(xué)校招生，成為一名正職的實際難度

還在試用期，程序員如何避免被辭退？

Net和一個前端程序員，畢業(yè)半年，實際工作經(jīng)歷兩年半，經(jīng)歷了兩個試用期，一個是學(xué)校招生，實際實習(xí)沖抵了兩個月，還有一個月的時間，因為是學(xué)校招生，成為一名正職的實際難度很小，但有些人在試用期被辭退了，當(dāng)時主要是看自己的自強，一個應(yīng)屆畢業(yè)生，在經(jīng)驗上沒有辦法和別人相比，但我們老板本來就是一個老師，愿意培養(yǎng)新人。只要你有上進(jìn)心，就不難成為一名正式員工。沒有老板會想要一個混日子的員工。公司缺少的是動力。只要技術(shù)優(yōu)秀積極，別人能做的你都能做，但別人做不到總之，你需要讓公司看到你的潛力，這是最基本的。如果你不能被別人取代，你就會主動。

當(dāng)程序員看到糟糕的代碼時，心里是怎么想的？

首先，不良代碼不僅影響程序員的情緒，而且直接影響項目開發(fā)的進(jìn)度，嚴(yán)重影響整個開發(fā)團(tuán)隊的氛圍。

對于程序員來說，遇到不好的代碼有兩種情況，一種是中途接管別人的代碼，另一種是團(tuán)隊成員提交的代碼。無論哪種情況，糟糕的代碼都會影響總體開發(fā)進(jìn)度。

對于程序員來說，在開發(fā)過程中接管他人的項目代碼幾乎是不可避免的，因為程序員的角色變化通常更頻繁。當(dāng)你中途接管別人的代碼時，你可能會遇到更糟糕的代碼，尤其是初級程序員編寫的代碼。

別人開發(fā)的代碼我已經(jīng)拿了一半以上很多次了，大部分都很標(biāo)準(zhǔn)，思路也很清晰，也很容易梳理，但是我也遇到了比較不標(biāo)準(zhǔn)的代碼，比如整個代碼沒有注釋，模塊劃分比較隨意等等。當(dāng)遇到這樣的非標(biāo)準(zhǔn)代碼時，首先要弄清楚開發(fā)思路，然后再添加必要的注釋，這自然會浪費很多時間。

當(dāng)我與其他軟件團(tuán)隊合作進(jìn)行開發(fā)時，我曾經(jīng)遇到過錯誤代碼。當(dāng)時，許多團(tuán)隊合作開發(fā)了一個大型項目（智慧城市班）。其中一個程序員提交的代碼總是有各種各樣的問題，每次都會浪費很多時間。當(dāng)時整個開發(fā)團(tuán)隊都心情不好，因為不斷的開發(fā)加班讓我們很累。因此，由于程序員的原因，我們都需要反復(fù)配合測試。這種情況將嚴(yán)重影響整個開發(fā)團(tuán)隊的工作氛圍。最后，經(jīng)過討論，程序員從項目組調(diào)離了。

目前，隨著軟件開發(fā)過程的逐步標(biāo)準(zhǔn)化，壞代碼已經(jīng)很少，相信未來程序員的代碼會越來越標(biāo)準(zhǔn)化。