面試一個5年的前端，卻連原型鏈也搞不清楚，滿口都是Vue，React之類的實現(xiàn)，這樣的人該用嗎？采訪中，各種算法、原理、優(yōu)化、各種方法都是豆腐渣。在面試中，情景模擬問題不同于一般面試問題，情景模擬問題

面試一個5年的前端，卻連原型鏈也搞不清楚，滿口都是Vue，React之類的實現(xiàn)，這樣的人該用嗎？

采訪中，各種算法、原理、優(yōu)化、各種方法都是豆腐渣。在面試中，情景模擬問題不同于一般面試問題，情景模擬問題假設面試官處于真實的情境中，面試官需要在這種假設情境中做出一系列的行為。

為了很好地回答場景模擬問題，我們需要檢查問題并充分了解當時的情況？只有在當時的情況下，這種行為才符合面試官的需要。

情景模擬題有假設成分，因此需要面試官有一定的想象能力。比如，如果你現(xiàn)在是一個部門的負責人，假設你有一個部門的工作經(jīng)驗，如何做好這個部門的整體規(guī)劃？要回答這個問題，您需要能夠思考部門經(jīng)理在規(guī)劃其部門時可能面臨哪些問題？從什么角度進行部門規(guī)劃，而不是從主管的角度。

如何答好面試情景模擬題？

別擔心，你可以向當面的官員表達你的想法，然后你可以解釋你沒有接觸過這個領(lǐng)域。你會認真尋找答案，給當面官員留下勤勉進取的印象。在臉型上，一個臉型問題不會有太大影響，有的臉型本身就是壓力臉型，你看到的是你的臨場反應能力。

前端開發(fā)遇到面試題不會的怎么辦？

面試時，我通常會根據(jù)面試官的工作年限和期望工資水平，一步一步地問一些技術(shù)問題，然后談談學習方法、解決問題的方法，以及面試官關(guān)心的重點。。。通過這些，我可以了解到溝通能力、學習能力、技術(shù)能力