你遇到過哪些奇葩的面試問題？公司正在招聘商務車司機。老板要求25歲以下，老兵優(yōu)先，熟悉當地路況。主席親自約談了司機。我最后仔細挑選了一些候選人參加面試。當時我印象非常深刻。有一個年輕人，有5年特種部隊

你遇到過哪些奇葩的面試問題？

公司正在招聘商務車司機。老板要求25歲以下，老兵優(yōu)先，熟悉當地路況。主席親自約談了司機。我最后仔細挑選了一些候選人參加面試。當時我印象非常深刻。有一個年輕人，有5年特種部隊背景，身高1.9米。跆拳道多次獲得市、省冠軍。

當時，男孩很傻，沒有回答。面試后，老板對他印象很好，決定聘用他。當電話通知我可以來上班時，我被告知不要來。原因是害怕進入陰間。

如果有一天QQ，微信不兼容iOS了，你會選騰訊還是蘋果？

兩敗俱傷？為什么我們都在談論失去雙方？你受傷了嗎？IOS系統(tǒng)的確是完美的，而且如此傲慢。在中國，我們的通信軟件騰訊是大老大，除去商務人士，微支付，大金額使用的是網銀、K寶，沒有使用騰訊支付軟件，而且微信有現金手續(xù)費，支付寶也是好的微支付，不是騰訊，而是！我想大多數商務人士都在微信上工作。好吧，如果你說使用Momo，那我就不理解你的生意了。事實上，如果蘋果不支持騰訊的所有軟件，那么它幾乎要退出中國市場是可以理解的。畢竟，QQ沒有，微信沒有，王者榮耀也沒有！你還在和我玩？如果騰訊率先退出IOS系統(tǒng)，估計很多企業(yè)也會退出，中國也會認真跟進！我哥哥支付寶估計也是這樣。我承認我買不起你的iPhone！是真的！在我10歲或2008年左右的時候，我總覺得那些有iphone的人一定很有錢。畢竟那時候，我的月薪還不到2000，一部手機也就6000多元

現在社會變了。Android功能強大得多，而且價格也不是特別貴。雖然華為正在撕扯壓力，高價已經失去了初衷，但想想吧。你看不起它的低端車型，你得買高端車型。如果買不起，還能買嗎？小米oppovivo壞嗎？奧普。Vivo配置低，價格高，看到頭條新聞，很多人都說，說實話，其實真的用過，正常的使用體驗還不錯，就是游戲。。。嗯。?！，F在多好，錘子多，選擇面廣，沒必要追求那么貴的手機，畢竟我們沒有幾百萬的年薪

！我支持騰訊拒絕IOS系統(tǒng)。自私對我沒有影響，因為我想用A30給我媽媽。順便問一下，你用oppoa30嗎？它應該是最高的oppo機器處理器。。。哈哈，哈哈，話題太遠了。自私是因為我擁有的一切都來自Android系統(tǒng)，我的工作信息都在網絡磁盤里。沒關系。有iphone的人可能需要換手機。既然他們買得起iPhone，買其他手機也不錯。那時候，iPhone也可以作為備用手機，對吧？騰訊什么都不敢做！在國家面前，中國人民是你的后盾

應聘騰訊的審核有什么面試題？

騰訊科技集團是IT行業(yè)的巨頭。為在行業(yè)中立于不敗之地，公司在選人用人上十分注重德、能、勤、績。

騰訊有兩種招聘方式：校園招聘和社會招聘。對于校園招聘會，騰訊招聘網站上有明確的時間安排，社會招聘對崗位、職責、工作場所、性別、學歷、專業(yè)等都有明確的要求，你敢在這里問騰訊招聘，說明你并不膽小。你不緊張，但擔心你不能申請。騰訊的產品經理在招聘人才時也會遵循面試程序。面試的問題應該集中在崗位職責上，然后是服從感、團隊精神、合作精神、敬業(yè)精神、處理事務的能力等。面試時不要討價還價，因為你不能改變公司的薪酬制度。只要你掌握了這些，我想騰訊產品經理會給你留下很好的印象。祝你好運

高段位HR面試都問些什么問題？

感謝您的邀請。

我是于諾的清歡，一名高級專業(yè)人士。

我已經用這個問題代替了我自己。如果我是一個面對面的人力資源，我認為我的排名相對較高，我會問什么樣的問題？

1. 請告訴我你是什么樣的人。

我想聽聽他是否客觀公正地了解自己。從他的工作能力到個人成長，從他的談話中，我們可以了解到他的自我管理和自我規(guī)劃能力。

2. 如果你和老板有意見分歧，你該怎么辦？

這個問題主要是測試應聘者的情商，應該和老板爭論，或者順從，以上師的標準為標準。

如果你在工作中是一個成熟的人，你應該用理性和原則做事。

特別是對于掌管金錢和財產的金融工作者來說，這一點太重要了。如果你不堅持原則，老板讓你現在付一大筆錢到賬戶上，你會付嗎？

3. 你對我們的行業(yè)了解嗎？你認為目前有什么改進嗎。

問這個問題的目的是看申請人對這個行業(yè)的了解，來之前是否認真做了功課，一旦申請成功，對自己的工作是否有什么計劃和計劃，是否有突破舒適區(qū)的創(chuàng)新想法。

4. 如果你通過我們的申請，你打算怎么工作。

事實上，這也是一個關于部門經理水平的問題。主要看他是否有領導團隊的經驗和能力，是否有協(xié)調溝通的能力，是否有績效管理意識，如何設定目標，如何實現目標。

總之，我認為任何應聘者都應該首先把自己放在老板的位置上，多問問自己，如果你是老板，你需要什么樣的員工才能勝任這個職位。按照這個方向，如果你為申請做準備，你會更有可能成功。

程序員在面試時，會被問到什么問題？

感謝您的邀請。

我是個程序員。我在找工作的時候經常去面試。我被問了很多問題，比如技術問題，腦筋急轉彎，還有生活問題。具體如下：1。技術問題。一般來說，當我面試程序員職位時，我會要求筆試。筆試時間約30-60分鐘。主要內容是按工作職責分類的，一般為編程語言類的問題，如C語言，會讓你做一些指針、數組、鏈表類的問題，還有選擇題、填空和編程類的問題。

有時會出現一些編程案例分析問題，即案例編程是否有問題，是否有更好的方法等

還有一些技術文檔的翻譯問題，一般是從英文到中文，還有一些芯片設備編程問題，檢查你是否會使用芯片。

2. 筆試結束后，將進行技術面試，通常由技術負責人進行。你將被一個接一個的面試，因為你的書面問題是錯誤的。

接下來我就讓大家介紹一下上一家公司的項目，遇到的問題，如何解決等細節(jié)。

例如，崩潰問題可以讓您分析崩潰的原因以及解決方案。

最后，可能會出現新的問題，這通常是新公司當前項目中遇到的問題。檢查是否有解決方案。

一句話，就是要盡可能了解自己的技術實力，能做什么不能做什么。如實回答。如果你不知道，就說出來。別裝明白了。很容易看穿。面試官也討厭那些不會說話的人。

3. 技術面試后，可能會有另一輪面試，主要由行政或人力資源部進行。調查你的日常生活以及這三種觀點是否符合公司的要求。這個時候，我們可能要談談治療的問題。為之奮斗

！祝你面試成功。